1樓：昇華的小點心
您好，像您這種情況，還是可以拿到相應工資的。
最後一次結算工資一般指的是，結算前乙個月的工資，比如你6月15號，領取的工資一般都是五月份的，整月工資，而六月份的15天工資是要等到下個月才可以拿到的。所以如果領完工資就走的話，相當於自己要虧15天的工資。
那麼這15天工資可以向公司索要嗎？
當然是可以的。
因為勞動法有明確規定，只要用人單位讓勞動者工作，就必須發放相應的工資，所以哪怕你只做了一天的活，用人單位也必須發一天的工資給你。
2樓：必墩葉凌川
只要勞動者在用工單位上班，實際上就形成了事實勞動關係。而這種勞動關係無論是否簽訂勞動合同，都應該幹一天，結算一天的工錢。但你工作兩三個月結算工資後就不打招呼不上班了，剩餘的工錢就比較難結算。
因為按照勞動合同法規定，勞動者辭職需提前三十天遞交辭職申請，沒有提前申請就不上班，肯定會成為不結算剩餘工錢的理由。
3樓：積極向上一起來
實際上班天數工資可以要回來，如果不給，申請勞動仲裁來維權。
4樓：世友品味
我妹妹賣你什麼意思 什麼突然不上班 能拿工資嗎 沒有合同 你首先不上班兒的原因你得說清楚 你是因為單位的原因 那單位給你放假了呀 還是單位的其他原因還是單位原材料不夠用了 要停產吶 如果是這樣子的話 那麼是第乙個給你開工資的 如果說是你自己的原因 突然間就不去上班了 公司都有權開除 你更況你還沒簽核嗎 還談什麼工資啊 ！
5樓：網友
這要看公司規定了，一般提前半個月打辭職報告，給單位留有找人時間，免得受影響，突然不上班不辭而別的，一般押的工資不給。
6樓：大明
從法律理論來講，應該可以，具體要看你們雙方如何約定了。
上班沒簽合同不給工資怎麼辦
7樓：朱雅璇
法律分析：沒簽勞動合同公司沒發工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本帆顫法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資段轎察。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解握茄；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
上班沒簽合同不給工資怎麼辦
8樓：律漸
法律分析：勞動者可就拖欠工資事宜向用工所在地勞動監察大隊投訴，雖然勞動者沒有勞動合同，但可以蒐集其他一些證據，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關**主管部門頒發的資格證、執業證書，如醫師執業證、建造師證肢州等。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給啟如員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費歷旁蔽用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班了但是沒簽合同,沒發工資能要到嗎
9樓：王宇超
法律分析：能，工資支付應當截止到你停止工作前一天，可以聯絡當地勞動執法監察大隊，也可以申請勞動仲裁主張勞動權益。
法律依據迅乎：《中華人擾昌租民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資緩兆。
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青燈俗事 掛職不上班照是不能常領工資。接到舉報後會通知不在崗的人員立即上崗，並及時把相關情況報上級主管部門，也堅決不允許存在在編人員私自外聘人員頂崗。不在崗人員如未按時返校將按 事業單位人員聘用制管理試行辦法 予以嚴肅處理。以恩施州土家族自治州為例 關於做好2016年幹部掛職鍛鍊有關工作的通知 四 ...