1樓：匿名使用者
算工傷。工傷的計算是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害，根據工傷保險條例規定，一般來說要被認定工傷是指在工作時間和工作場所內因工作原因遭受到事故傷害或者暴力傷害，或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務行為受到傷害等情況，還包括一些被視同工傷的補充情況。
因此在有僱傭關係下，砍菜砍到手肯定是屬於工傷的。
2樓：鄂杏
僱用關係的時候如果你是工人給僱主幹活把手砍到了當然也算工傷了也需要對方給你賠錢呀。
3樓：公尺妮
工傷認定標準：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。故算。
4樓：老曾談創業
當然是工傷，應當賠償損失費。
上班切菜,自己把手切到,是工傷嗎?
5樓：蝶蝶愛學習
如果你上班之後在單位的工作是食堂，那麼在做飯的時候切菜把手弄傷了，屬於工傷。
工人幹活時把手割破了算工傷嗎
6樓：笑a四
是工傷，屬於下列第十四條第一項的規定。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
首先，你要提出工傷認定申請，向用人單位所在地設區的市級勞動和社會保障局提出。
請問我在廚房配菜，但非正常工作不小心菜刀把手弄傷了，算工傷嗎？
7樓：天傑地靈青島人
只要在廚房配菜屬於工作時間（含準備期間），菜刀把手弄傷了，就屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。
但如果不小心菜刀把手弄傷了，系非正常工作，是不可能算工傷的。
8樓：郭電喜
肯定是工傷，只要在老闆授權（同意你去幹）就是他的僱員，工作崗位上的受傷毋容置疑就是工傷。
9樓：九叔他爹說事
需要看老闆怎麼樣，實際上有些牽強！
在養豬場養豬，在切菜時把手切了算不算工傷？
10樓：151594靜水
養豬場有辦養豬企可證，僱傭你有勞動合同，那在切菜豬菜時把手切了那就算工傷。
11樓：網友
只要在工作場所以及去往工作場所、離開工作場所回家的路上所發生的意外，均算工傷，單位應該按照工傷處理！
12樓：快樂公子
答： 在養豬場養豬，在切菜時把手切了算工傷。
祝學業有成。
步步高昇。
13樓：敏
在養豬場養豬，在切菜時把手切了應該算工傷，只要在上班期間因為工作受傷都算工傷。
14樓：網友
你是養豬場的僱員，當然算工傷了。
15樓：喜歡隨憶蕭子淵
如果是工作時間因為工作受傷就是工傷。
僱傭關係工地受傷能算工傷嗎？是按什麼標準賠償？
16樓：陽光香味
算工傷就首先得證明勞動關係，你們得有勞動合同或者其他的能證明的東西，比如工牌，簽字的東西。
其次工傷得是工作時間在工作場所因工作受傷，看您的意思您標準能達到。
再次工傷是需要鑑定的，鑑定後看您是幾級傷殘，確定後不同的傷殘級別有不同的賠償標準，包含醫療費用，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金等。
鑑定機構為勞動部門，費用核算為社保機構。
17樓：網友
僱傭關係工地受傷能算工傷嗎？
這個怎麼理解了。
如果按工傷保險條例理解，顯然不是的。
是按什麼標準賠償？
僱傭關係應該按人身傷害司法解釋賠償。
18樓：逍遙
你好僱傭關係不能算工傷，其不屬於勞動關係，而是勞務關係！
賠償標準按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，部分規定如下：
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
個人僱傭關係受傷算不算工傷
19樓：嘆笑一世傾城
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
僱傭關係不屬於勞動關係，所以不能申請工傷認定。參照我國《侵權責任法》有關規定，僱員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑑定，要求僱主承擔相應的人身損害賠償責任。
僱傭關係死亡需要責任劃分嗎，僱傭關係發生人身傷害的責任怎樣劃分？
天津市劉律師 是要劃分責任的，如果僱員存在重大過失，可減輕僱主的責任。但，如雙方間屬於勞動法規定的勞動關係，則屬於工傷，是無過錯責任，不存在責任劃分問題，相關法條 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第二條受害人對同一損害的發生或者擴大有故意 過失的,依照民法通則第一百三十一...
著急有懂得幫我回答一下我這是僱傭關係還是勞動關係
愛喝粥 一 勞動關係與僱傭關係的區別 勞動關係是指勞動者個人與用人單位之間在實現勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力並獲取勞動成果的社會關係。僱傭關係是指雙方當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關係。勞動關係和僱傭關係是具有很大相似性的兩種不同的法律...
勞動關係 勞務關係 僱傭勞動關係的聯絡與區別
員工與企業簽定勞動合同，明確雙方權利和義務的協議，並對勞動者提供的勞動給予相應的報酬。這裡企業與員工之間的關係是勞動關係。企業也向企業提供勞務輸出單位派進企業提供勞動。並給予派遣單位相應的報酬。再由勞務輸出單位向勞動都提供報酬。這裡企業與勞動者之前的關係就是勞務關係。僱傭勞動關係應該是未簽定任何協議...