1樓：戶宇達
如果你是打的暑假工，本來你的工資都沒有正常員工的高。因為工廠裡不管什麼活，你暑假工最多隻幹乙個多月。人家好不容易剛好把你教會了，你剛上手，又離職走了。
再加上像你說的，你都沒有打辭職報告，突然就離職了。這對公司來說，這個崗位突然就缺乙個人。公司同樣造成一定的損失。
你就算是正常的辭工。你走的那乙個月工資裡面就會扣很多，有很多專案的錢是沒有的。何況是暑假工。
他肯定會在各個方面扣你一些錢。
2樓：樂勝群
不能亂扣的，要看公司的相關制度，和突然離職給公司造成的損害。
3樓：汀汀師姐
你好親突然離職公司沒有權扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
4樓：大蟲子吃栗子
假期工應該也有合同或者是口頭約定吧，如果有約定就按約定來，取如果沒有約定的突然離職一般情況下都會扣點工資的，畢竟突然離職還是會對用工方造成影響的。
5樓：五韋兆
假期工突然離職，有權扣你工資嘛？一般來說，突然離職，可能會扣一點，但是也不至於扣很多。
6樓：網友
假期工突然離職，有權扣我工資嗎？假期工突然離職，應該有權利扣你工資吧？你突然你不打辭職報告，你就突然搞突然離職，應該可以扣你工資吧？
暑假工離職扣工資合法嗎
7樓：點行**
暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，大銷公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒帆瞎不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法滾轎遊規定給予勞動者經濟補償的。
暑假工辭職扣工資合法嗎
8樓：肖紅
一、暑假工辭職扣工資合法嗎。
1、暑假工辭職扣工資不合法。如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老闆非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華汪飢人民共和國境內的用人單位困拆返與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、什麼情況下用人單位可能剋扣工資。
1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%，並御胡且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準；
3、勞動者請事假等相應扣減工資。
暑假工辭職扣工資合法嗎
9樓：律說律答
暑假工辭職扣工資是不合法的。
暑假工辭工不能被扣工戚凳野資，若是被扣可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
如果遭到公司剋扣工資，員工可以採取以下方法：
1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問高喊題直接進行協商粗汪，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
法律依據：勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
假期工提前離職扣工資合法嗎
10樓：王澤峰
法律分析：暑假工提前離職，只要按照正規的離枝配職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的正搭鬥，可以直接去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政舉磨部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
暑期工因為沒做滿月是否有權扣工資
阿光 沒滿一月就得依天算，就是說最少要達到當地每天最低標準工資 書生之見是我 公司沒有這權利，你應該得到工資，建議可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限...
自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...
礦工離職老闆扣我月工資怎麼辦，礦工離職老闆扣我一個月工資怎麼辦
用人單位只能扣除曠工天數相應的工資，扣除一個月工資是不合法的。勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會...