1樓：靈魂一問
自動離職一般都是一種違反了公司規定，然後一些相應的公司要求啟動，也就是自動離職，比如你曠工三天或者說無故遲到多達多天，以及不能勝任工作或者給公司造成重大損失的情況，這種自動離職要看公司規定，大多情況下是不會扣工資。
2樓：匿名使用者
自願離職不會扣工資，只會影響你的將近以及社保和失業補助，其他的就沒什麼了，如果扣工資，你可以去申請勞動仲裁。
3樓：職場專業陳老師
親，您好，我是您的諮詢老師，很榮幸為您解答問題，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
電子廠自動離職一般是不扣工資的，但是自動離職給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據】《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：網友
看你有沒有提前三十天書面通知公司要解除勞動合同。。至於勞動合同法只是規定必須要提前三十天通知，沒有說沒有提前的話應該怎麼做。。現在的做法都是讓員工補償那三十天的工資給公司。。
即公司可以扣除不高於乙個月工資。
5樓：小波波
自動離職的話 如果沒有提前乙個月 進行交接的話 老闆可以扣掉1 3的工資 作為你的懲戒 ⺀:
6樓：網友
自動離職是不受法律保護的。所以扣工資是正常情況。因為老闆是以盈利為目標，哪顧得工人的死活。你走影響他的效益，他是不會給你開工資的，
7樓：淡水羅卜
要看公司怎麼訂的規章制度，像我們廠，外企，一般自離，你工作幾天就給你幾天的工資，別的什麼全勤、獎金的就沒有了。
8樓：儲含煙
提前乙個月寫離職報告， 那麼你離職， 就不會扣工資的 。
9樓：吾不可求
自動離職按單位規定辦手續。不該扣工資，否則違法。
10樓：網友
會扣工資，至於扣多少可根據離職後對公司有無影響而定。
11樓：網友
離職當月按實際出勤天數結算工資。
12樓：青青草原國王
自動離職會扣多少工資啊？反正我不知道你們那是怎麼樣的，反正我進過那麼多場那麼多找那麼多工作，看到的都是反而是自動離職的都是一分錢都拿不到。
13樓：環靈楓
儘管這應該是按照有關規定進行扣工資。具體多少不知道。
自動離職一般扣多少工資
14樓：黃懷偉
法律分析：勞動者離職的，一般情況下不會被扣工資。如因違反勞動合同法規定解除勞動合同的，應當根據給用人單位造成的損失來承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十七條 勞動手衝者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞襪森動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒畢好殲險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自動離職一般扣多少工資
15樓：李冬
法搜穗此律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位世迅，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同族明。
自動離職一般扣多少工資
16樓：創新不粘鍋廠家
不用扣工資，除非入職時有相關合同約定。
自動離職一般扣多少工資
17樓：賈寶驊
自動離職工資圓州笑一般按勞動合同約定的工資計算，但造成用人單位經濟損失的，應當承擔賠償責任，可從勞動者本人的工資中扣除。跡喚每月扣除的工資不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最橘含低工資標準支付。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
自動離職一般扣多少工資
18樓：探知星座的秘密
因勞動者自己緣故給用人單位導致經濟損失氏旦碰的，用人單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者自己的薪水中扣除。但每月扣除的一部分不能超過勞動者當月薪水的20%。
若扣除後的剩下薪水一部分少於本地月最低工資標準，則按最低工資標準付款。遲兆
勞動者沒有殲談提早30天明確提出辭職，用人單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是勞動者違反規定。用人單位應當全額的付款勞動者薪水，可是該勞動者給用人單位導致的立即經濟損失、招騁造成的花費，用人單位可以規定勞動者擔負。而對於扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除後剩餘薪水不能小於最低工資標準。
依據《勞動合同法》第37條：「勞動者提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關係；勞動者在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關係。"預告片離職」需提早以書面形式告知企業，沒有權利標準經濟補償。
只需是職工以本人緣故明確提出離職的，例如「家中有急事、個人發展、出來自主創業」這些，假如企業可以質證證實職工該離職理由(通常在離職報告、離職交接表、或離職協議書中可尋找離職理由)，一般都不可能有經濟補償。
美的自動離職有工資嗎，自動離職有工資嗎？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的...
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
自動離職是如何扣工資的，自動離職，工資要扣嗎？扣多少？怎麼算？勞動法是怎麼規定的？
首先，法律上不存在 自動離職 的概念。如果經勞動者提出，用人單位同意立即解除合同，則屬於 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 1 的協商一致解除勞動合同情形，用人單位不得附加扣減工資的條件，否則視為違法剋扣工資。因此，勞動合同上如果約定 辭急工 或自動離職要扣除若干數額的工資，該約定本身無效。第二...