1樓：樊國華
自動離職是指員工主動辭職的情況，根據勞動合同法的規定，員工提前30天通知公司可以解除勞動合同。
如果員工主動離職，單位也應該支付工資的。
如果單位不支付工資，員工可以到勞動社保部門投訴或者提起勞動仲裁。
2樓：網友
自動離職就是自己提出辭職，自動離職沒有離職補償，工資是會照發的。
3樓：旭日東昇
自動離職就是自己主動提出辭職，自動離職按照勞動法規定，也要支付勞動者應有的工資的。
4樓：冀贊
自動離職就是指員工沒有提前30天和單位提出申請而自行離開，但是自動離職，最後乙個月的工資是拿不到的。如果能提前30天向單位指出申請，那麼就能夠拿到工資了。
5樓：洋氣
自動離職也是要發工資的，不管通過什麼情況下自動離職，或者自己不想幹了，或者怎麼符合你們簽訂的勞動合同的方式？但是工資還是要給的，如果其他方面的需要賠償的，那是另外一回事情。
6樓：雙如南
自動離職就是沒有經過相當的離職手續，直接曠工造成的離職，這種情況下公司是可以要求一定的賠償的。
7樓：故事的小
自動離職就是你到合同期間自然而然就解除合同了。是給玉發工資的打在你卡上的。
8樓：網友
其實自動離職的意思就是自己靠自己的意願，不去做了沒有正式的，向公司提出離職申請，而且公司也沒有同意。
9樓：職場運營小達人
自動離職。一，不按公司規定辦理離職手續。
二，連續曠工超過三天。
基本上是這種情況。
即便自動離職，工資還是要發的。
公司不發工資違反勞動法，你可以申請勞動仲裁或起訴。
10樓：積極向上一起來
只要勞動者提前乙個月提出辭職申請，時間到了可以自動離職，單位不能剋扣工資，可以申請勞動仲裁來維權。
11樓：暴走的幸運遙
什麼叫注重離職，注重截肢不會發工資嗎？那當然，注重理解就是你不打招呼，自己直接找就是沒有，就是說經過他們這個申請，然後得到別人的嗯，審批同意你就這這樣自己走的，就算自動離職。
12樓：網友
法律上沒有自動離職這一說。
自動離職工資會不會發
13樓：鄭萌
自動離職會發工資。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，並且用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》規定的違規解僱情況的，那麼勞動者自離的行為就是違法的。但是不管勞動者是否自動離職，用人單位都應該全額支付勞動卜猛者工資。
公司不發工資怎麼辦。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位不按時發工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞亮源動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規敬弊態規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
自動離職工資會不會發
14樓：項延劍
法律分析：自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為，是不予發工資的。這種不胡伍信辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者褲輪權益橘滲的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
15樓：當hr遇見家庭教育
你好！自動離職：就是自己主動提出離職，員工因為個人原因提出離職的，一般試用期需要提前3天，轉正後需要提前30天提出。
被動離職：單位單方面解除勞動合同的。
不管是自動離職還是被動離職，員工正常付出的勞動企業都要正常支付工資的。
16樓：書生之見是我
所謂自動離職，就是員工辭職沒有得到單位同意，同時也沒有繼續工作三十天，這樣單位可以作為曠工處理，扣除你的全部工資，這是勞動法規定的，你可以去當地勞動監察大隊去問問就知道了。
17樓：雨中漫步
所謂的自動離職就是沒有通過單位的批准，自己主動離職的就叫自動離職，這樣單位是沒有責任和義務給你發工資的，所以要離職還是按照正常程式才能得到你應有的工資的。
18樓：網友
自動離職就是你本人自願要求解除勞動關係，非用人單位要求你解除勞動關係。自動離職用人單位是不給予經濟補償的，自動離職不發工資是違法的，你可申請勞動仲裁，也可向勞動監察投訴，投訴**是12333。
19樓：網友
就是你沒有經過領導同意，沒有經過單位批准，你就自己跑掉了，不幹活了呀，這就叫自動離職了，自動離職的，當然就沒有工資了，你沒有遵守約定啊，人家憑什麼給你工資？
20樓：周成志一
自動離職就是你自己主動離開這個職位，自動辭職的意思，自動辭職也要發工資的，但是不會有離職補助。
21樓：網友
自動離職並不是按照合同的規定來進行離職的，所以是不會根據勞動法的規定來進行賠償的，這是屬於員工主動的辭職，而且不按流程辭職，公司是可以根據勞動合同來進行處罰的。
22樓：故事的小
自動離職就是你籤一年的合同到期了，自動就離職了。工資是照常發給你的一分不少的發給你。
23樓：匿名使用者
所謂自動離職，實質上就是曠工，然後因曠工被解除勞動關係。
24樓：凱凱以凱以凱凱
自動離職就是沒有向用人單位提出申請離職，而自己又單方面不去上班超過一定時間，一般企業都有規定超過幾天就算自動離職了。
25樓：
自動離職一般指主動辭職，個人遞交書面辭職報告。離職前，公司結清工資和其他費用。
26樓：匿名使用者
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
擅自離職，這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5種自動離職有補償。
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。 [1]
27樓：互信互助互愛
一、什麼是自動離職。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
華律網。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理範圍的覆函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》(勞辦發(1994〕48號)，《關於計算連續曠工時間問題的覆函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。
二、在工廠自離有工資拿嗎。
依據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、自動離職的認定與處理。
1.自動離職事實的確認。
認定勞動者自動離職應把握三點：第一，勞動者有離開企業且在規定時限內不願回企業的主觀意願；第二，未履行相關手續或雖履行了手續但未經企業批准；第三，超過規定的時限。最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條均規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
作為管理者，用人單位始終處於主動地位，故用人單位應就其有關職工「自動離職」的主張承擔舉證責任。例如，江蘇省高階人民法院《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第十四條規定：「勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事。
28樓：帳號已登出
自動離職的意思就是說，你在沒有向公司申請辭職的情況下，你就自動離職走了，一般情況下，自動離職也是要發工資的。
29樓：百科知識小幫手
顧名思義自動離職的意思就是你自己不去上班了，連續三天以上沒有去上班就是自動離職。
30樓：劇菁英
如果職工是自動離職的，那麼公司就不用承擔一些責任的。這個公司在勞動局那裡就可以減輕很多，不必要麻煩。也不要也不必要給個人一定補償。
自動離職問題，關於自動離職的問題？
首先，公司給你簽了勞動合同，是多長時間的？試用期與非試用期的自動離職時間不一樣。其次，試用期，你提前三天通知單位就行。非試用期，你需要提前三十天書面形式通知單位。最後，你不用擔心公司不給你，在你辭職時，只要遞交辭職報告，就會把相關工資給你結算清楚，單位賴賬的話，你拿著書面憑證去仲裁他。一般4月份的工...
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
美的自動離職有工資嗎，自動離職有工資嗎？
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的...