老闆給我採購權，我的上司不給我權利怎麼辦？
1樓：網友
如果是這樣的話，可能有以下原因：總經理知道你和老闆的關係，怕你採購不合格的東西，那麼生產出來的產品可能合格率就低，這樣責任就在總經理身上了；還有就是可能總經理有現成的合格的採購渠道或者廠家吧！
你可以先請示總經理，讓他給你參謀一下，這樣可能就好了！
2樓：為夢想奮鬥
老闆在會上說讓你做這個工作，說明這就是在會上給大家說了以後，你就負責這個工作，但是總經理他不願意交出來，就是不想把這份工作讓出去，你可以跟老闆說，讓他單獨跟總經理說就好。
3樓：網友
你就根老闆說你的總經理不給。
4樓：水月光中夢一場
如果企業高層（比如：總經理）有參與，那就是高層說了算。（很多公司的高層都會跟人合夥開公司，然後給自己這邊的公司供貨）；萊垍頭條。
2、如果企業高層不管，中層領導有參與，那就是中層領導說了算。萊垍頭條。
3、如果公司領導沒有私心，採購也沒私心，那就是貨比多家，市場說了算；如果採購員有私心，那採購員說了算，因為在比價的過程中他會從中作梗，瞞天過海等等。
你想想一下上面的意思，在心裡面做乙個比較，然後再去做。
領導要我管理好同事但是卻沒有任何權利，我該怎麼辦呢？
5樓：呂小白體壇
什麼性質的單位，什麼性格的領導，你是什麼樣的能力，同事怎麼樣，都應該是考察範圍。今後注意。
如果是國企，背後關係比較複雜，自己多打聽打聽吧。如果別人都是沒有私人關係影響，看看當前同事排位等是依據什麼規則確定。自己儘量去靠近規則行事，爭取考核上有個好結果。
如果別人都是背後關係，那就爭取和領導搞好私人關係吧，畢竟國企不太好進出。
如果沒有其他問題，就是單純的領導看你有點閒。那就把自己工作經常拿出來看看，爭取做到最好，讓領導看到你在忙，而且成果很好，可能能改善。
有的確實是因為業務本身需要多部門協作。比如，需要在極短的時間內完成乙個複雜、困難的專案，老闆可能就會抽調各個部門的人一起參與，常見的是業務部、技術部門一起做事。有的則是公司領導的一種策略，通過幾個部門的人一起做事，讓大家互相監督，以提公升工作效率，鍛鍊團隊的協作能力等。
首先，一開始就要相關同事把自己要完成的任務說清楚，不要含糊不清。爭取一次性將這類任務完成，就此拜拜，杜絕拖泥帶水的情況出現。在職場上，這叫「部門牆」，大家為了自己的權益都會不自覺地躲在牆內，幫人都是有限度的，工作時間久了的人都理解，所以不會特別為難你，公司領導雖然痛恨但也沒有辦法。
權責對等是最基本的遊戲規則。如果是個別專案的負責人指派，那和行政級別無關，因為這個專案做完了專案小組也就不存在了。只要專案小組內通報，並且大家至少檯面上認可。
直接和領導提。權力，責任與義務都是相互匹配的，又要馬兒跑又要馬兒不吃草，還不給裝馬蹄鐵？跑不遠的。或者說，領導就沒想跑遠？
6樓：淮陽小子
這個你就太急功近利了，領導讓你去管理好同事，其實是在給你機會鍛鍊的，所以你要抓住這種機會表現出自己的優勢，讓領導放心，這樣的話慢慢你的權利也就會有了。
7樓：技術小輝
爭取權力。因為沒有權力的話，根本就管不住人，所以你應該和領導商量下，爭取一些權力。
8樓：怪獸別怕
你應該要讓同事意識到你有領導給你撐腰，這樣子，你的同事就不會對你太過於放肆了。
如果上司不給你做某件事的權利，而又不停得吹促你趕快把這件事情做好怎麼辦？
9樓：網友
聽你的意思是上司給你的任務是在你職務範圍內無法完成的，那你可以這樣呀！說起來可能很簡單，不過做起來可能要費些周折，不過我保證你能完成任務是肯定的。
首先，上司既然給了你任務，你首先不是想你能不能完成和要完成它需要什麼什麼條件，第一要做的事情就是去做，而不是向老闆擺問題，老闆肯定也不希望你這樣。再者說，老闆給你這樣的任務就無非兩種情況，一是想考驗一下你的能力，二是故意刁難你。如果是刁難以你目前的狀況是正好如了老闆的意。
如果是考驗你的話，那就要恭喜你了。反正無論如何第一步都是去做。
然後，在做的過程中就是遇到你說的不在你職務範圍內，即然是這樣那就是說你要找有權力辦這事的人，這就要求你有良好的溝通能務了，如果溝通好的話你完全有可能把事情辦好，你說是吧！還有一種情況就是這樣的事只有有了老闆那樣的權力才能辦到，那你就得向老闆請示了，看他放不放權，如果不放權你就完全有理由告訴老闆你現在把事情進行到那一步了，如果不這樣的話你要做的事可能就完不成。我想一般精明的老闆會明白你的苦心的。
最後就是按要求完成你的任務了！
其它現在你這樣認為是因為你沒有站在你上司的位置看問題，你如果是老闆，說不定你也會這樣對待你的下屬。關鍵是你要明白老闆的心理，知道他目前是要做什麼，有什麼意圖。好了，要說的就這麼多，你好好想想吧！
不是有句話叫「萬事開頭難，只怕有心人」嗎？只要你用心做了，那怕事情沒辦成，我想你的上司也不會怪你，除非他本業就對你有偏見！
10樓：網友
先把所有需要預先做好的都做好，把事情弄成萬事具備只欠東風的樣子，然後請教他，說：就差您一句話了。
即可以讓他看到你不是在做無用工，有可以讓他在關鍵的時候出風頭， 他會喜歡你的。
11樓：瑾炿
去和他溝通，反你遇到的障礙與他說明，請示可不可以給你這個權利。如果不給的話這其中的利害關係都詳細說明。這樣就顯示出你對他的尊敬，以後他也會對你另眼相待。
12樓：網友
挺簡單的，聽的出你是個中層管理者，但沒辦法中層就是這樣，先做好自己，之後在用自己現有的資源去作好管理，自己努力了就好，別想，也沒必要溝通，作好自己就可以了。
13樓：夏之星
你肯定是要跟上司講的，講出你的想法。
14樓：helen伊倫
我還沒工作，沒法你的問題。
我是一家公司採購員,我們的上司什麼東西都要讓我們貨比三家.話是沒有借,可是他自已找的**商又不這樣?很
15樓：網友
你給他提個建議，就是取消採購部好了。。
16樓：渺小的寂寞
不信任你們啊 。隨他們去吧，或者直接走人。到我這裡來 哈哈。
17樓：網友
要麼走人，要麼幹一架，但是要收集證據跟資料，否則你幹不過她的。
我的上司不尊重人我該怎麼辦？
18樓：千山路
首先說，我們每個人都改變不了別人，要改變，我們只能改變自己。
其次，你的要求並不高，希望得到身邊人的尊重，也是應該的。
以你舉之2個例子說幾句，兩個例子，如果你參與例子的事件其中了，你的上司說你，就沒完全錯。如果沒參與，就不在此例。
就說參與，你如果是參與其中的，你們就是此時、此刻、此地、此事的小團隊，每個人都在其中，每個人要負責完成屬於自己的那份工作，同時，還有義務留意小夥伴的工作，需要不需要。
旁人包括自己的援手。看到小夥伴因為乙個很不便利的動作、角度，總之遇到苦難了，就要馬上施以援手才。如果是不聞不問，問了不知是不對的。就會影響工作進度，影響工作的順利完成。
我們再自己換位思考一下。如果你是那個亟需施以援手的人，他說不知道，沒看到，小夥伴的態度會不會讓你頓生很多感概？甚至在得不到援手的時候，你是不是會很窩火？
所以你如果想明白了，心裡就不會太糾結了。想不明白，會很糾結。
說句自私的話，他們在忙，你往跟前湊什麼湊？湊過去弄不好就給你吃個爛果子。呵呵。
也許你並不贊同。
正確的做法想你也許已經明白。你笑笑、不辯解也是一種處理方法，如果真正相通了。你的工作會做得更好。
19樓：
已經給穿小鞋啦，還不趕緊辭職走人。無論男女，尊嚴不能被別人蔑視！有骨氣一點吧。
20樓：老夏分析師
如果你是領導，員工處處和你作對，不尊重你，你該怎麼辦？1.想辦法化解該員工的敵意，來一場充滿建設性的談話。
2.要懂得識人用人，用人以長，天下無不可用之人。3.
適當考慮優化自己的管理方式。
我的領導什麼工作也不給我安排，就晾著我，我該怎麼應對？
21樓：送你一場造化
看能否和他恢復關係，否則不是你走就是他走，
22樓：網友
看跟你不順的領導是哪一層級的，如果是老總以下，其它所有人之上的，那你看沒有其它能避開的地方，那你就該撤了，跟老總攤牌。如果還有其它地，那你利用這段空閒時間，多熟悉公司相關事務和人脈，跟老總申請調職。當然但凡留下，都要面子上跟你領導搞得過去，能交心最好，除非是不可調和的矛盾。
有些人手上有些權力但又不是領導，跟如何與他們相處?
23樓：啊蠍美人
像對待領導那樣對待他們，他們手裡有權利呀，就算他們不是領導，也一定是受領導重用的人，小心翼翼伺候著，不要得罪了，他們就像皇上身邊的太監，得罪他們了扭頭告你一狀，那就吃不了兜著走了。
我是吃過虧的過來人。說出來有些可恥，上乙個暑假，我跑北京打工了，自己找的飯店服務員，我尋思我只是個45天的臨時工，就不用管他們那些明爭暗鬥了。於是做好自己本職工作之後我就特悠閒的來回晃， 有乙個領導旁邊的狗腿子看見我閒著了，就使喚我去後廚幫忙了，他不是領導但他有一些權利，地位凌駕於我們之上，但明面上都是普通員工。
我哪敢拒絕，就麻溜跑後廚幫忙了，結果後廚的乙個跟我同乙個宿舍的阿姨讓我去幫忙採購，我就聽她的，跟著大叔出去買東西了。回來的時候聽人說老闆找我，我還挺納悶，過去了之後捱了一頓批，就是說我不務正業，不好好上班跑出去幹嘛，罵的我差點自閉，我都要以為我不適合當個人了。
事後才知道，那個狗腿子找不到我人了，以為我不把他放在眼裡，不聽他的命令。真的是冤枉死了，那個阿姨後來幫我解釋了，但是毫無作用。事後我簡直把那個狗腿子當成我的頂頭上司，天天主動打招呼，給他端飯送水的活兒我全包了，只希望他能讓我舒坦的過了剩下的幾天。
寧得罪君子，不得罪小人，時刻秉持著這個真理，權力在手人家就是壓你一頭。
24樓：sn喂喂
正常相處，做人不要太異想天開，如果你用的到，就好好相處，如果用不到人家，可以不搭理，但別不願意搭理人家，用到的時候，又厚臉皮去了。
25樓：哦哦家裡人弄
我覺得還是應該和他們真誠友好的相處，雖然他們不是領導，但是他們手上也有權力，還是不能小覷的。
26樓：網友
我覺得這種人可以該怎麼相處就怎麼相處，如果你想從他手裡得到這些權利，那你就對他熱情一點，畢竟是你有求於別人。
27樓：網友
該怎麼相處就怎麼相處，如果你想從他手裡使用這些權利，你就稍微熱情點，畢竟你有求於別人，如果你需要你就該怎麼處就怎麼處。
28樓：天涯談國際
這種人雖然不起眼，但你還真不能得罪，只有心裡把他也當成領導一樣對待。
29樓：啊洋
對於這樣的人，首先你不要去得罪他，因為他跟你畢竟還是有一些不同的，然後也不至於去巴吉他。
30樓：kk職場經驗談
儘量平常心，不要去討好或者鄙視，這樣的人最難搞，敬而遠之才是最正確的方法。
31樓：笑飲孤鴻
不當領導手上有什麼權利呢？這樣的人就當普通同事對待就可以了，沒必要想那麼多。
32樓：小huitai狼
和他們就像正常員工一樣相處就可以了，不知道他們不是領導怎麼來的權力，是不是有人呀？
33樓：loser的無賴
我覺得還是看你們的工作性質，自己和他有沒有一定的交集，如果沒有交集就不要刻意的去巴吉他。
如果碰到乙個領導不聽員工的任何建議，不給員工解釋的權利，要怎麼辦？
34樓：嘻嘻哈哈開心兒
有的時候，可能是這個老闆就是這樣的性格，他覺得沒時間，沒興趣聽不如自己優秀的人如何如何，他只在意結果。而且是他希望的結果，不然的話，他認為你果然不如他優秀。這種情況下，就可以放棄提出建議了，畢竟你說出花來，他也不想聽。
你就默默的做好自己的工作就好了，總有一天，他會看到你的閃光點的。
當然也有一種可能是，你提的建議確實存在瑕疵，老闆認為你的建議沒有可採取的價值，所以就會選擇不聽。但是我認為，不管你提的建議中不中肯，願意與老闆溝通，願意提建議的員工都是好員工，老闆是可以聽取員工的意見，納不納取可以另說，可以再做研究，但是我覺得作為乙個公司的領頭人，聽取下屬的意見很重要。
所以，如果你覺得這個領導除了不聽員工建議，其他都很好的情況下，你就可以選擇不提建議，就是默默的做工作，慢慢的，在你成為元老級別的員工時，你的建議也變得擲地有聲，這時候，領導一定會聽你的建議的。只要堅持做好自己就好了。
我的問題就我們老闆酒吧倒閉不給我們發工資
蓋普希金 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。或者去法院申請破產清算，勞動者的工資是第一清償物件。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉...
我想辭職怕老闆不給我工資我應該怎麼做
韓飛律師 如果勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局...
老闆欠我工資不給,我去問就打我,我用刀把人家手臂殺穿了違法嗎
當然違法，是故意傷害罪。老闆欠我工資不給，我沒有太多證據怎麼辦 沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名...