1樓：六六六阿斯飛
這個現在是並沒有任何區分的。因為在事業單陸臘位基洞改革搏悉枯之後，現在的事業單位全部都是以合同制的。並不存在任何的編制問題。考上之後全部按照5年或者是10年簽訂合同。
2樓：秦皇島中公教育
2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；合同制人員參照頌舉正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、正式編人員可以在事業單位之間調動；合同制人員不能。
4、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。
5、合同制人員隨時會被辭退；正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是飢櫻喚3到5年的工作時間。
6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事**費用；合同制人員不用。
事業單位聘用制是指爛凱事業單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關係，明確雙方權利、責任、義務的一種人事管理制度。
臨時工就是事業單位中沒有在編制內人員，這些職工大多是通過勞務派遣的方式，來簽訂勞動合同的。
事業單位合同制和編制有什麼區別？
3樓：法妞問答**諮詢
合同制和編制的區別如下：1、工資開支**。
正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。
2、福利待遇。
正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3、晉公升渠道方面。
編制比聘用制晉公升制度更完善，渠道更寬廣，事業單位編制更容易晉公升、調動等。正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。在事業單位裡，會優先提拔具有編制的工作人員，並且事業單位編制員工有相應的晉公升考核管理辦法。
事業單位勞動合同制和編制有什麼區別？
4樓：匿名使用者
編制按過去的說法就是鐵飯碗。合同制按過去的說法就是臨時工。改革之後，未來的發展是，取消鐵飯碗，增加公平性。
5樓：小白在奮鬥
有編制的比較穩定，有住房公積金，比合同制的福利待遇好。
6樓：海警
現在事業單位員工都簽訂勞動合同；
在都有勞動合同的前提下，有編制的穩定；
有編制的和沒有編制的，工資等級不一樣，其他的福利待遇一樣。
7樓：從小就愛玩
福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行。
8樓：臺式小情歌
事業單位bai內部勞動合同制du和編制，有以下主要區別zhi區別：
2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。
合同制和事業編制的區別？
9樓：
福利待遇不同：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規自定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
工作晉公升不同：正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
合同制和事業編制的區別？
福利待遇不同：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規自定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。
工作晉公升不同：正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。
事業單位合同制和編制有什麼區別
10樓：魅力數碼
事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然後事業編制的工作人員需要跟單位籤聘任合同（3年一簽。
或xx年一簽）
正式編制和合同制有什麼區別
11樓：創作者
正式編制和合同制的區別為：
1、合同制的主體一方一般為公司、企業，而正式編制的一方主體通常是事業單位、機關；
2、合同制通常只需要通過面試，正式編制一般都需要經過考試；
3、工資開支**，正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由公司、企業自行解決。
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，桐前帶由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據相關法律規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，非編制人員是本單位自行外聘的人員，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
合同制是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任悔族務及共同遵守的各項義務等。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
中華人民共和國公務員法》第一條 為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，局蘆根據憲法，制定本法。
事業單位合同工和正式工的區別
12樓：網友
區別太大了。正式=a，合同=b
1、編制，a有正式事業編制，鐵飯碗，b沒有編制，合同說解除就解除；
2、待遇，a完全事業編制待遇，工資補貼補助福利將近一樣不少，b都得按合同的來，工資肯定比a 少，而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。
3、工作量，a可幹可不幹，最多幹好自己分內的，b全得幹，不僅領導吩咐的，a等正式工吩咐你的你也得幹，工作不分分內分外，幹好了是a的，幹不好是自己的，領導根本不關心，你就是個幹活的機器，說白了b就是a的福利。
4、地位，這個更不用說了，講究點的把你當人看，不講究的把你當傭人看，二等就是二等。
總之，如果待遇好、單位好，可以先去當合同工過度，否則必須不去。
13樓：過客
事業單位的合同制員工需要職工與單位簽訂勞動合同，受勞動法調整，發生爭議到勞動爭議仲裁部門進行解決。
事業單位的所謂正式員工即事業編制員工，不用簽訂勞動合同，受公務員法調整，發生爭議到人事爭議仲裁部門進行解決。
最大的區別在於工資差別巨大，各項福利待遇差別巨大！
14樓：超人特卡
福利待遇穩定性都不同。合同制沒有編制。
15樓：七隻小鴨的美食菜
現在事業單位和國企全部改革合同工，沒有編制之類。
16樓：尋玉花杭書
正式工一般是長期合同，合同工一般是1-2年合同。
待遇差別巨大。
17樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
事業單位工作人員，合同制的。是什麼意思？是正式工還是臨時工？還是指編制不同？工人編制或事業編制？
18樓：網友
合同制就是不在編的，合同工現在沒有臨時工一說了，都是合同工。正式工就是在編人員，現在也不叫正式工了，叫事業編制人員。
事業單位一般分為兩種：
第一種是正式工，是屬於本單位的職工或者叫編內，合同也是簽署的本人與單位的關係，檔案什麼的都在本單位。而臨時工也就是勞務派遣，第二種是屬於人力資源公司，在事業單位只是聘用關係或者叫編外，本人與事業單位簽署的只是協議，檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。
籤合同時就可以分辨出來，正式工直接與事業單位簽署合同，而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。
臨時工實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說在合同期滿時雙方都有再選擇的權利，有別於以前的鐵飯碗，在待遇方面也會有點不同。
19樓：網友
如今事業單位體質改了 以前的正式工也就是現在的合同工 只要是與本單位直接簽署合同 聘任制是指勞務派遣工或臨時工 兩者都不同 可以說是天差地別 本人也正在找工作 而且也是事業單位 對這個有些瞭解。
事業單位一般分為兩種 一種是正式工 是屬於本單位的職工或者叫編內 合同也是簽署的本人與單位的關係 檔案什麼的都在本單位 而臨時工也就是勞務派遣 是屬於人力資源公司 在事業單位只是聘用關係或者叫編外 本人與事業單位簽署的只是協議 檔案等與本人有關的都是與人力資源公司有關。
籤合同時就可以分辨出來 正式工直接與事業單位簽署合同 而臨時工是與人力資源公司簽署合同 與事業單位只是簽署協議。
工資就不用多說了 差別滿大的 雖然國家規定同工同酬 但許多單位就是牛b不買帳 往往臨時工是做得多拿得少 而且臨時工想轉正式工也幾乎是不可能 如果有門路的就不會是臨時工直接是正式工 沒關係的還是趁早另謀出路吧！！
20樓：四川瑞利恆事務所
你描述的應該屬於企業編制。
21樓：海警
事業單位都是合同制的；
22樓：網友
這個很難說了。
我知道有編制的也要籤合同的。
雖然他是正式工。
23樓：我和汪峰
合同工，就是沒編制咯。
事業單位的聘用編制和合同制僱員編制是什麼意思
消防小書屋 簡單點理解 合同制，就是與公司簽訂合同，有退休有各種保險。僱傭制 花錢招聘，什麼時候想解聘你都可以，沒有退休待遇。 仰望阿卡貝拉 那可能是事業單位改革後的新說法，其實合同制那個沒什麼，跟原來一樣，鐵飯碗 不管是聘用，還是合同用工，都得有編制，要在職數的允許之下才能進人。試想一下，一個單位...
事業單位合同制工人是什麼意思？編制和身份都怎麼個意思
事業編工人 機關工勤編 事業單位合同制工人 都屬於在編的普通工人 你不要看名字，你需要看籤不籤合同 現在事業單位人事制度改革實行全員合同制 看與誰簽訂的合同 有些是與派遣籤的就是沒有編 再看工資是哪籌集，如果是區縣或以上的財政發那就是有編制 公益崗位除外 如果都符合了那麼就應該是屬於在編的，其實就是...
事業單位正式編制，買什麼保險好，在事業單位工作的人該買什麼保險？
針對小孩的好動性，應該重點以意外醫療，意外險為主，然後再考慮分紅，教育金的結合方式。買保險先大人後小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。恕我直言，你本人瞭解萬能險嗎？你知道共需要交納多少錢，將來可以領取多少錢嗎？...