1樓：一笑生陶伯
如果員工菸頭留在公司，公司巧蠢用加孝殲陪班的懲罰，來懲罰員工，這違法嗎？
首先我們明白，公司的管理靠制度。員工 的管理按規定。員工把菸頭留在了公司。
一般公司規定直接規定對「留菸頭」的處罰，是極為罕見的。一般規定是針對 吸菸的。可能 是以吸菸論處了。
如果，制度有規定，那是不違法 的。
其次，公司用加班來作為處罰手段，確實 不是乙個好方改純法。因為勞動法對加班有規定。但是，若不是義務加班，，應當好算是合理的。
2樓：網友
請檢視合絕廳早同。一般公司要員工加班，在合理的範圍內不違法。員工認為這是懲罰，可以拿出證據來，到勞並雀動仲裁委員會申請仲裁。
員工違反規定，將菸頭留在公司。造成公司的形象受損，經濟受損。公司有權利，根據公司法伏手，向職工追討損失，作出懲戒。
3樓：可愛皮夾
這樣做當然是不合理的，如果有菸頭，你在公司抽菸了的話，可以按公司的此鍵隱制度森廳處理，但是如果亮做用加班來懲罰的話，這是不成立的，加班是要給工資的，如果沒有給工資，不管是什麼樣的名義？都是不合理的。
4樓：昝飛珍
如果員工菸頭留在公司，公司用加班的懲罰來懲罰員工，這違法嗎？我認為這不是違姿歲法，而是做法不太妥當而已，員明脊工的菸頭留在公司，是員工的錯，當然，加班的員工發現了之後應該及時的清理，這也是為安全著想，跡槐睜如果沒有發現這種安全隱患，懲罰加班的員工也是可以的。
5樓：網友
員工把菸頭留公司，算是個事嗎？拿譽輪逗這個當藉口，來懲罰員工加班。更過分，也挺可笑的。
慶賣如果你公司是生產或者加工精密儀器等需要類似無塵環境，而員工違反規定，可以按照相關規定給予懲罰。這也可以說崗前培訓不到位。員工上崗前要培訓的。
如果不是，桐寬真的沒必要的。加班要給加班費的。不給才違法呢。
6樓：雁南飛
如果員工菸頭留在公司，公司用加班的懲罰來懲罰員工證違法嗎？這倒不算違法，但是懲罰有些過重。這樣弊塌搏租祥的事情首先應該教育批評衫悉，然後再懲罰。
7樓：郯稷
員工和公司是有合同，公司是有，一定的規章制度，楊工，把菸頭留頌哪桐在了公司，這是要被罰款的，員工沒有錢交罰款，野坦公司只能從緩陸他的加班費進行，扣除，這不應該算作違法。
8樓：宿舍總動員
員工菸頭留公司，屬於違規行為，公司可以進行行政處罰，但用公司加班來懲罰員工是違法行為，不可取。
9樓：網友
這樣的懲源緩罰方式是不消毀合理的，雖然員工將菸頭留在了公司是不對的，但是公司不能以任何理由強迫員工來加班，這種情況下，員工是可以通拿裂備過找當地的勞動監察部門投訴。
10樓：帳號已登出
如果員工菸頭留在公司，公司用加班的方式來懲罰員工，公司這樣做肯定違法的，因為他們這樣做違反了勞動法。
11樓：帳號已登出
如果公司有這方面的規定，那肯定不算違法行為，因為每個公司都有自己的制度和規定，既然違反了肯定要受到處罰。
一般情況下和公司講道理真的沒有道理可講。因為規定他們說了算。
12樓：佴慧秀
如果員工菸頭留在公司，公司用夾板的懲罰來懲罰員工，這違法嗎？這種情況我看他是違背勞動法的，因為他八小時工作已經到極限了，再去工作就是超越極限，會出現安全事故的，所以說，在勞動法規定不能太吵死了，應該用罰款的手段進行懲罰他。
13樓：網友
每個公司制度不同自然處罰方式也不同，員工菸頭留公司確實有違公司制度也有隱患，公司判罰加班也是讓員工認識錯誤反醒自己，這種判罰也挺合乎情理也是敲響警鐘！
14樓：勇往直前
如果員工菸頭留在公司，公司用加班的懲罰，來懲罰員工，這是違法的哦。
15樓：積極向上一起來
公司不能對員工進行處罰，只有行政單位才有處罰權，員工可以要求單位反還。
16樓：網友
公司有規章制度，有公司的處罰方案，如果員工違規的話，公司是可以寄購處理的。
17樓：匿名使用者
在室內吸菸是員工的問題，現在室內場所基本上禁止吸菸的，會罰款警告，但變成加班作為懲罰就不合適了。
18樓：網友
現今的企業自己制定各種規章制度特別是罰款專案五花八門，相關部門也干涉不了，所以儘量小腔轎心遵遊圓派守才行。
既然違反了就隨他處理好了，你要做的是到此為止。神賀。
不然他可以罰款，我們這乙個菸頭一千元，你找誰去。
19樓：錢寶公司
個人覺得這個還是不太合理的，畢竟也不清楚到底是誰扔的菸頭。
20樓：網友
為什麼不問自己違沒違規？違沒違法？自己違規違法，該不該罰？素質素質。
公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎
21樓：賈說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
22樓：簡簡單單
1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能扣錢作為懲罰的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
23樓：花花地
可以扣，但是不能高於工資總額的20%，如果扣除20%以後的工資低於當地最低工資標準，則應按當地最低工資標準發放工資。
24樓：
可以！公司的規定比國家法律要重要，不然就要被炒掉，現在經濟危機，必須得服人家，拿人家的手軟，吃人家的嘴軟！要服務勢力！這才是真理！
25樓：網友
1、首先單位做法是錯誤的，或者可以是違法的。因為我過勞動法只規定如果員工給單位造成嚴重經濟損失，單位可以從其工資中每月扣除百分之二十。
2、那麼上班遲到也能造成嚴重經濟損失嗎？顯然一般情況是不可能的，除非是神七上天因為你晚到，沒有點火！開個玩笑，所以單位不能以遲到等理由扣你錢。
ps：因為專業，所以信賴！
26樓：網友
不成文的規定，就不是規定。
公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎？
27樓：幸福千羽夢
公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯，但扣款比例不能超過當月工資的20%。
如果是遭受電信詐騙，法院一般會判處當事員工賠償被騙金額的20%
28樓：不一樣的青春
不可以的，用人方無處罰權，無權對員工進行罰款，但是可以採用扣除績效工資來進行變相罰款。
29樓：甘貴賓
不可以，公司不是行政機關，沒有權利扣員工的工資。
30樓：網友
公司可以以罰款的方式懲罰那些違反規定的人，這種做法無可厚非！
公司規定不允許在廠區抽菸，若發現同事違規，我該上報嗎？
31樓：平安喜樂與
不用。大家都是成年人應該自己對自己的行為負責任，管好自己即可，如果發現他經常這樣，一定要遠離他，不要同他在一起。
32樓：職場導師陳老師
應該上報，因為在廠區是不允許抽菸的，這樣會非常的危險，甚至會造成很大的安全事故，所以遇到同事抽菸一定要上報。
33樓：雨點竹子
還是不要向上報，這樣你會影響同事跟你的關係，你可以提點一下，說去廁所抽或者外面抽，要不然你在同事的心目中就是打小報告的人。
34樓：不修說時事
要看抽菸是否會危害公共安全，比如是在易燃易爆的區域，這種的話就要上報。
員工違反工廠紀律,工廠懲罰員工不讓加班是違法嗎？
35樓：來吧老施
不違法，強制員工加班或超時加班才違法，不讓員工加班是法律鼓勵的，所以不違法。
36樓：網友
如果說員工違反廠紀廠規，工廠給予這個員工一定金額的罰款，那麼到還說的過去。但是不讓加班兒確實很奇怪。不過不讓加班兒，到**都不算違法，這點肯定是沒錯的。
員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
37樓：橘落淮南常成枳
可以罰款處理。
企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。
基本特徵。企業罰款的基本特徵是：
1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。
2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。
38樓：情感諮詢珊
不能。根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
勞動合同法》第四條規定：「用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
行政處罰法》第十八條 行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託範圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
第十九條 受委託組織必須符合以下條件：
一）依法成立的管理公共事務的事業組織；
二）具有熟悉有關法律、法規、規章和業務的工作人員；
三）對違法行為需要進行技術檢查或者技術鑑定的，應當有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑑定。
39樓：每天都要進一步
現在企業都以罰代管，廠長要求各職能部門必須每月必須查出x項違章，職能部門向每個車間要幾項違章，巨能特鋼每月罰的款也不少錢。
40樓：嵇燦燦
專家你好，你能告訴我，對你說的不能罰款，那麼管理層的可以調動崗位，基層的呢，如何管理，違規瞭如何處罰，尤其是技術工種如何管理，如何處理，違反公司規定了，一句話開除了，但是新的技術個人如何找，公司沒有處罰的餘地，怎麼辦，是不是眼睜睜看著公司倒閉，你老給我給個建議，尤其是汽車維修服務行業，不允許罰款，那麼如何管理處罰，汽車維修工被開除，可以去別的汽修公司，但是把人開除了以後，上**找新的工人，專家，我希望您老人家，考慮一下這個問題，再考慮一下實際情況。
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