1樓：帳號已登出
對於節假日加班換休和加班費，我會選擇加班費的，因為只有在加班費的情況下，才會選擇去加班 。
2樓：沅水彎彎流
如果我可以安排好時間，我還是選加中乎班費，畢竟有的時侍圓候節假日，在家裡也很無聊，也很忙碌，還不如去加班，而且還賣談悉有錢。
3樓：校友靈
我來你節假扮明日的加渣缺賣班換休和加班費你會選擇哪個，所以我會選擇如逗加班掙加班費，加班費，所以我會掙加班費。
4樓：皋瑋
節假日加班換休和加班費做姿選擇肯定是選擇有加班費的節假日進行加班，如果態公升加班費是三倍以上的工資。那麼肯定選擇加班純閉絕。
5樓：蹇晨
節假日加班換班和加班費我會選擇加班費的。
6樓：體重不夠的
節假日上班得是3倍工資啊，沒有就換班，畢竟打工出除了要儘量維護自己的權利還要稍微妥協一下。
7樓：養安彤
如拆虧果是我的話，節假日加班我會選擇要加班費。因為我們出旅哪神來幹活就是為了掙錢的，多掙一點錢可以買自己想要的東西。如果想休息的話，可以緩神請事假休息。
8樓：陽光生活自有彩虹
這樣的話，我覺得是加班費比較合適。平常休班兒跟假日肯定不一樣。
9樓：網友
這要看平時休息日多不多枝褲州皮呀？如果平時很少有休息日的話，當然會選擇換休了呀，換休畢竟是讓自己身體得到休息，而且可以出去旅遊啊，錢猛跡簡是賺不完的，錢是賺不完的，哪能乙個勁的。
10樓：大個大大俠
情況1.沒有事情並且也不累，加班費給的也合理，就源氏樂意要加班費。
情況2.沒有事情並且也不累，加班費不合理，那就換休。
情鎮裂雀況3.想休息或者有事御早，那就換休了。
11樓：匿名使用者
如果按勞動法給加班費的話肯定選擇加班費呀，節假日加班可是三倍工資呢~
12樓：網友
節假日加班，工資公司可以選擇換休，或者是加班費，可以根據個人的情況進行選擇，如果實在沒有時間換休，那麼領取加班費，也是非迅中常不錯的選擇嫌昌局芹讓。
13樓：庹珹
節假日加班換休和加班費，我當然會選擇節假日加班，因為這樣會能掙雙倍工資的。
14樓：六月陽光
法定節假日加班，大多數人會選擇加班費，因為加班費是平常上班的3倍，如果換休不合適。
15樓：可愛的
勞動法上的加班有三種：延時加班（工作日加班）、休息日（週六日）加班、法定節假日加班，所對應的加班待遇也各自不同：
1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日（週六日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工褲純缺作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，只有休息日（週六日）的加班可以優先安排調休，延時加班和法定節假日加班只能支付加班費。對於企業安排調休的決定，如果是針對休息日（週六日）加班的，那麼企業可以單方決定，不需要徵得勞動者的同意，也就意味著勞動者無權拒絕調休而直接要求200%的加班費；
但如果企業在針對延時加班和法定節假日加班進行調休而不支付加班費的話，企業的做法違反法律規定，勞動者褲型可以予以拒絕。
休息日（週六日）加班的調休，是按照加班天數對等調休的，也就是1：1的比例進行調休，只有在無法安排調休的情況下，才按照200%的比例支付加班費。
拒絕調休繼續上班的，是否視為放棄主張加班補償的權利？
如前所述，安排員工調休是企業的權利，如果勞動者拒絕的，將被視為放棄調休的權利，也就意味著勞動者放棄法律賦予的權利，基於民法上的意思自治原則，放棄自身權利並不違反法律規定，因胡辯此勞動者拒絕調休的，也就不能再主張加班費的補償了。
16樓：淺笑無稚
我會選擇加班費，上班不是就為了碎銀幾量嗎！反正都上了每個月都有休息！
有些公司把加班費換成調休，你覺得合理嗎？
17樓：橙子的天堂
合不合理要看你的工作是什麼，你所在的部門是做什麼。
工拿早廠勞務加班是肯定要有加班費的，不存在調休的，如果沒有你可以先加著，後面去有關部門投訴。
勞動法》第44條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工咐雹資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我終結的下面幾個行業部門他們主動加班，用人單位是不需要需支付加班費，因為他們的付出遠遠大於調休。根據《勞動法》規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。這表明，加班的前提是協商。
單位不得強迫或變相強迫員工加班。另一方面，假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班，也不應視為加班。
1、銷售行業。
業績就是尊嚴。
乙個月沒有客戶，你能放心大膽的睡覺？
客戶死賴著不簽單，你能按著點下班？
客戶約你吃飯，你能說自己今天休息？
2、廣告行業。
從「加班狗」到「單身狗」到「沒朋友」。有人自我調侃道：上輩子作惡多端，這輩子通宵加班。
3、**行業。
你們休息了，**人不休息，**有新聞，**就有我們，節假日是你們的狂歡，是我們的加班。熱點是你們的盛宴，我們則一直奔赴找熱點的路上。
4、設計行業。
客戶難搞，設計生來就是加班的，客戶一句「這個地方稍微改下」設計師就可能面臨熬夜通宵的悲催命運，還真是甲方虐我千百遍我待甲方如初戀啊。
5、房地產行業。
房地產行消簡雀業是沒有周末沒有調休的，對不起我是個做地產的，別再找我了，你找，也不到，因為我特麼真的很忙。
6、銀行業。
工作沒做完就是上班，沒有所謂的加班。數錢數到手抽筋，沒有一張歸自己。
7、it行業。
不願意加班意味著被淘汰，少壯不努力，長大寫程式。
綜上所述，用人單位要求雙休日 加班可以換成調休，否則的話，需要支付勞動者加班費，以達到對勞動者的補償。勞動者的工作是否定義為加班，主要在於是否在法定工作時間之外，以及從事的是否是本職工作範圍內的工作。勞動者在工作時需要特別注意，以確保自己的合法權益。
節假日與公休日的加班費是如何規定的？
18樓：匿名使用者
按殲搭照我國的勞動法，法定節假日和公休日上班算作加班的情況，與平時上班的工資是不一樣的，用人單位要求員工在法定的節假日加班的，需要支付員工的工資不低於平時上班的三倍，用人單位要求員工在公休日加班，而且後面不給補休的，支付給員工的工資不低於平時工資的兩倍。如果給了補休，那麼就不用給加班費了。如果是用人單位延長了勞動者的上班時間，那麼加班時間段的工資不應該低於平時工資的一點五倍。
如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關係，向所在單位所要應得的加班費，並且可以所要經濟賠償金。遇到這種情況可以向有關的勞動部門投訴，或者去仲裁機構申請仲裁，索要加班費和經濟賠償金。不給加班費的情況符合我國合同法解約的情況改態，除此以外還有，沒有給員工提**有的勞動保障條件和工作環境；沒有給勞動者繳納所需的社保；用人單位存在違法犯罪的行為，對勞動者的權益造成了損害。
滿足以下條件勞動者可以向用人單位索要經濟賠償：上述說到的解除合同並索要賠償金；勞動者沒有得到用人單位提供的保障，包括人身保障和薪資保障。
還有一種情況是工傷，如果存在休假期，也是要支付勞動者費用的。如果職工在工作過程中因為突發事故受到傷害，不能繼續進行工作，需要到醫院接受**的，屬於接受工傷醫療。停工核改源接受**的階段為帶薪**，即不需要進行工作，但原來所有的工資也好，福利也好，一切待遇應該跟正常上班一樣，由所在的企業單位按照月份進行支付，保障職工的權益。
法定休假日和平時休息日的加班費一樣嗎
19樓：洪利
加班費 計算： 法定節吵正假日 加班工資 =月 工資 基數÷全年月平均計薪日×300%× 加班 天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
中華人民共和國 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位備碰攜應仿伏當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日可以通過調休代替加班費嗎
20樓：溫欽友
法律分析：節假日不可以通過調休代替加班費。法定節假日加班不適用於調休，而是應該依據3倍工資的標準（不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，只有雙休日加班可以實行調休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日可以通過調休代替加班費嗎
21樓：朱英
法律分析：節假日不可以通過調休代替加班費。法定節假日加班不適用於調休，而是應該依據3倍工資的標準支付加班費。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法定節假日加班補休可否抵加班費，法定節假日加班,公司不算加班費,過後補休,請問補休幾天
一 休息日加班如何支付加班費?現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。根據 勞動法 的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形 一 安排勞動者延長工作時間的，支付...
工地節假日不放假，不給加班費還是普通工資
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...