1樓：刺身金魚
公司不籤正式合同，勞動者當然可以仲裁或者起訴。
公司不橡巖簽定勞動合同屬於違法行為，勞動者可以收集證明實際勞動關係的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監察大隊申請勞動仲裁，督促企業按規定簽訂勞動合同並對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
法律依據：勞動合同法》
第十條歷彎 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已肢如悶建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：南方勞動網
簽了試用埋差期期合同，到期後公司不旦液孝簽訂正式勞動合同的，你可以要求公司簽訂正式勞動合同，模稿如果公司拒絕簽訂，你可以要求公司賠償你的損失。
3樓：小孫說法
勞動合同法規定，僅約定試用期的勞動合同，該試用期不成立，合同所約定的判猛試用期即為勞動合同耐寬的期限。
如果你試用期工作後，單位沒有解除合同，也沒有再簽訂昌衝亮勞動合同的，你可以申請勞動仲裁。
4樓：中國勞動網
勞動合同法規定：試用期包含在勞動合同期念讓限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據規定，你簽訂的試用合同應當視為勞動合同，如果該合同期滿，公司再與你簽訂勞動合同，應當視為第二次簽訂勞念兄動合同。如果公司決定終止勞動合同，應當向勞動仔高襲者支付經濟補償。
5樓：網友
那麼你在這家公司工作了多久？
沒簽合同怎麼告公司
6樓：謝建陽
法律分析：1、因為單位違法在先，你書枯吵面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離沒空侍職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、儲存有證明勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社虧孝會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)。
3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司沒簽合同可以告他們嗎
7樓：龔成貴
法律分析：可以。已建立勞動關係，未同時訂立書虧櫻野面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
如果沒有訂立勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴頌槐。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓銷喊展經營，增加就業。
國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
公司沒和我籤合同可以告他們什麼
8樓：湯喜友
法律分析：可以要求用人單位每月支付二倍的工資， 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的消兆，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每豎困月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當拿纖租訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
告公司不籤合同能贏嗎
9樓：張龍
勞動者告公司但是卻沒有勞動合同，如果證據充分的，是可以告贏的。勞動者需要準備自己與用人單位之間存在勞動關係的證據，以及用人單位侵犯自己合法權益的證據，只要證據充足，主張具有法律依據，仲裁庭和法庭會支援勞動者的主張。
一、沒有勞動合同如何證明存在勞動關係。
沒有簽訂勞動合同，只要證明存在有事實勞動關係，依然可以申請仲裁。事實勞動關係合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的攜飢合法權益。勞動者可以從以下三個方面證明存在事實勞動關係：
1、雙方是否存在管理與被管理的關係；
2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；
3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件改隱缺；
未籤勞動合同的勞動者可以準備以下證據，來證明存在勞動關係：
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄；
2、拖欠工資的書面證明（有會更好）；
3、考勤記錄；
4、同事的證人證言；
5、勞動監察部門投訴的記錄；
6、社會保險繳費記錄；
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
二、勞動仲裁需要準備的材料。
1、勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯絡**；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、位址和聯絡**）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
仲裁申請書要由申訴人本人簽名（如有代筆人需註明）。
2、提交證據：包括與案件有關的各種證據影印（複製）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本核辯。
3、其它材料：
勞動者訴用人單位：
1）提交本人《居民身份證》影印件；
2）如委託**人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權委託書》；
3）被訴人為企業的，提供企業註冊資料原件乙份（向工商行政管理機關經濟資訊中心查詢；
4）被訴人為事業單位的，需提供登記資料原件乙份；
用人單位訴勞動者：
1）提交《營業執照》（副本）；
2）法定代表人（主要負責人）身份證明書；
3）授權委託書。
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