1樓：匿名使用者
用人單位不籤勞動合同，違反了我國的《勞動合同法》，你可以得到雙倍工資的賠償。法定節假日加班，應當按國家規定支付加班費。這個事情由勞動部門管理，你直接向枯困滾勞動沒餘部門申請仲裁，不要講客尺衡氣。
勞動部門一定會為你伸張正義。
2樓：匿名使用者
1、制度工作時間的計算 根握判據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資、加班工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 法定假日工資=加班工資的計算基數÷ 雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷ 注：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用襲皮沒人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）拍納安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
沒加班費就觸犯了勞動法，但是沒合同老闆會狡辯你不是他的員工，沒辦法，外面工作的一定要籤合同啊！
法定假日不放假犯法嗎
4樓：宗輝
1、法定假日不放假不犯法。定義如下：
1）法定節假日不放假不犯法，但是違規；
2）法定節假日是根據國家法律規定的；
3）可以去當地的教育機構進行舉報和投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
二、節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
國慶節不放假勞動法怎麼規定，請問國慶節工廠不放假有違反國家規定嗎？
假面 國慶節不放假原則上不是違法行為。國慶節是 勞動法 規定的法定節假日，應該按國家規定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規定依法支付工資的，則違法。國慶節加班的三倍工資指的是基本工資，節日加班的三倍工資指的是基本工資。安排勞動者延長...
勞動法我也點也不懂，勞動法我也點也不懂
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正 逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部...
法定假日期間高中學生不放假可以投訴嗎
陽光夏天的向日葵 高中學生屬於國家公民，全國年節及紀念日放假辦法 裡規定的法定節假日適於一切公民，包括學生。第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1...