1樓：網友
多，基本除了國家單位都在壓工資，但是屬於違法行為，不說也就沒人管，如坦悄果離職了還再拖欠，可以給勞動監察大隊打伍信慧**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：
1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.考勤明細，幹了具體多長時間，方便腔答計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。
在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
2樓：寧大俠
在國內基本上壓工資都是壓半個月或者乙個運鍵運月的，大部分都是壓乙個月，也就是說你亮基這個月工作下個月月底才能領到旁梁上個月的工資。
3樓：昝飛珍
壓工資的配虧工作多嗎？梁仿現在壓工資的工作是不多的，因為現在是不准許欠拖欠工資的，如果橡賣纖有拖欠工資的現象。你可以到當地的勞動仲裁委員會去投訴。
4樓：梳碧湖砍菜人
一般都存在壓工資，除非臨時工，天工和小時工。都是次月發工資的！
5樓：網友
現在無論是公司或是商家都是會給壓工資的，為了控制人員流失會壓點工資或壓金猛伏，這是用人的一含知扮種手段，只要工資合適談灶還是好好工作。
6樓：帳號已登出
壓工資的工作並不是很多，但是正常來講的話，在乙個公司工作都會壓十天的15天，這樣的工資。
7樓：香香手勢舞
這種情況還是比較少的，一般情況下就是在坦橘下乙個月的中旬發工資 就等於壓半個月，不過還是要籤御虧合讓拆團同，這樣才會有保障。
8樓：網友
基本都是隔月發工資的，當月發當月的單位非常返首液少，一般時芹叢間上來不及核算，合同約定了工資發放日期的，而且每月漏物都發放工資的，都屬於正常的。
9樓：集極住
這個應該多。
只不過要看壓多少。
畢差皮竟你虛橘差不是說壓就伍態壓。
還需要多去看看。
不然你想多了。
什麼是壓工資
10樓：李海明
法律分析：壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位桐雹激應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者局襪延長工作時肆蔽間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
壓工資正常嗎
11樓：宋聰聰
可以按照協商、投訴、申請仲裁或者起訴的步驟進行處理，直到用人單位支付工資甚至賠償金為止。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由山局拍勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償臘此和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當逗羨事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
為什麼壓工資
12樓：馮禮桉
法律分跡毀團析：1、計算工資需要時間，也希望通過押工資，讓員工受到一定的約束的。2、工資是工錢的一種姿橘型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞餘頃動者提供乙份其個人的工資清單。
現在能壓工資嗎？
13樓：高華
法律分析：不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。凳配不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或螞飢者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付悶粗返勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
壓工資是哪個壓
14樓：韓慧靜
法律分析：壓工資是一種通俗說法，就是該發工資不發，質押在老闆那裡。壓工資就是這個「壓」。
法律依據備緩悶：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法哪虛權仿彎益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
什麼叫壓工資
15樓：張瑞玲
法律分析：壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是族芹其他時間才能結算，也兆好畢就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可襪迅以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼要壓工資
16樓：通竅又熱心灬福祉
現在有很多的公司豎鏈老闆經常剝削自己員工的剩餘價值的，不少勞動者在辭職後遇到過公司找各種理由不發工資的情況，這裡面也包括呀工資的情況。那麼公司不發工資去**投訴？公司為什麼要壓工資？
一、公司為什麼要壓工資
1、計算工資需要時間，也希望通過押工資，讓員工受到一定的約束餘爛孫的。
2、工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1)社會保險費；
2)勞動保護費；
3)福利費；
4)解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5)計劃生育費用；
6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
二、公司不發工資去**投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中歷虧的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
提醒您，勞動者辭職後要是公司不發工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協商要求公司及時支付拖欠自己的工資。
什麼是壓半個月工資，壓半個月工資是什麼意思？
就是一個月工資只發半個月的，另半個月的工資等你離職的時候再給你。 yx洪 意思是這樣的，2月15號發的工資是發1月份的工資，3月15號就是發2月份的工資。以此類推下去。現在你是3月3號開始上班，那麼3月15號你就沒有工資發，你要到4月15號才發3月份的，那麼你4月份才有工資拿。 楓葉今秋紅 在中國，...
為什麼東莞的廠壓工資壓那麼久，為什麼東莞的廠壓工資壓那麼久？
一個人經驗談 第一是你很有才怕你走了所以壓工資.第二是廠裡資金週轉不了拖工資第三可能所有人都壓了工資到時候廠要倒閉了老闆直接跑路 工人的工資就全沒了 flopy馮德濤 應該只是部分工廠吧，東莞工廠太多，如果監管不到位，自然會有很多工廠想鑽空子，如果您現在正在遇到這種情況，可以及時的 舉報呀，只有員工...
壓半個月工資是什麼意思，壓半個月工資怎麼算
金果 壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，根據 勞動合同法 第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，...