儒家管理思想與教育管理思想有怎樣的關係,簡述一下

時間 2023-04-27 08:09:03

1樓:汽車影老師

儒家教育思想主要包括以下幾個方面:一、重視教育。

1、將教育放在治國治民的首要位置。

2、強調在人的發展中教育的作用,「性相近也,習相遠也」。

二、擴大教育物件。

實施「有教無類」,擴大教育範圍。

三、注重人才的選拔和培養。

1、「禮賢下士」「舉賢才」

2、通過教育培養士、君子和成才。

儒家思想的主要內容:

以"仁為核心"和"人為貴"的思想體系,儒家的學說簡稱儒學,是中國最為重要的傳統文化,儒家學派對中國,東亞乃至全世界都產生過深遠的影響。

1、孟子,主要思想主張: 把「仁」思想發展成為「仁政」,主張「不以仁政,不能平治天下」、「施仁政以民,省刑罰,薄稅斂」; 提出「民貴君輕」民本思想,認為人民、國家比國君更重要;提出「性善論」倫理觀。

2、荀子,主要思想主張:「仁義」、「王道」、「以德服人」; 提出「君舟民水」民本思想;③提出「性惡論」倫理觀;主張進行法治。

2樓:淨土小院張心得

莫言:「其實孩子身上的多數習慣---無論是好習慣還是不好的習慣都是我們父母有意無意培養出來的。」

3樓:王十修身

修身養性之儒家思想境界。

儒家的教育思想是什麼

4樓:陸玉麗

儒家教育思想主要包括以下幾個方面:

一、重視教育。

1、將教育放在治國治民的首要位置。

2、強調在人的發展中教育的作用,「性相近也,習相遠也」.

二、擴大教育物件。

實施「有教無類」,擴大教育範圍。

三、注重人才的選拔和培養。

1、「禮賢下士」「舉賢才」

2、通過教育培養士、君子和成才。

四、教育內容。

在重視思想品質和倫理教育的基礎上,講述詩、書、禮、易、春秋。

五、主要教學思想。

1、因材施教。

2、啟發誘導。

3、學思並重。

4、由博返約。

六、德育思想。

1、立志樂道。

2、自省自克。

3、身體力行。

4、改過遷善。

七、教師觀。

1、學而不厭、誨人不倦。

2、熱愛學生,對學生無私無隱藏。

3、言傳身教。

儒家的教育思想的影響

儒家思想對管理學的影響

5樓:匿名使用者

中國傳統文化的核心層,是以儒家思想為正統的文化價值體系,其主要特點是重視人、倡導德。儒家對「仁」的強調,對「禮」的推崇以及「和為貴」等主張,都是為了協調、規範和平衡人際關係;在個人修養上強調修身、齊家、治國、平天下;在謀事方面強調天時、地利不如人和。這些都表明,中華文化的核心就是人。

正是基於這種心理品質,中華民族才有著強大的凝聚力,形成了一個密不可分的共同體。中國傳統文化中的這種以「仁」為本、「立德」為先及「天人和諧」、「人際和諧」、「情理和諧」的全方位的和諧精神是具有世界意義和現實意義的。

現代的人本管理,從東方到西方,都在強調「以人為本」的企業理念,要求企業管理者「居仁懷義」,追求管理者與員工的和諧,員工與員工的和諧,以及員工與顧客的和諧,可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要。 中國傳統文化及管理思想有積極的一面,也有其消極的一面。因此,在建立有中國特色的現代企業制度及管理模式的過程中,既要學習西方制度化管理的優勢,實施組織化、科學化管理,又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓,「古為今用,洋為中用」。

需要強調的是,中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固,至今影響著國人的價值觀念和行為取向。沒有文化底蘊的管理是不成功的管理,照搬西方的現代管理理論會因國人心理牴觸,其效果將大打折扣。但要完全用中國傳統式家庭管理方式管理企業,可能在創業時期有積極的作用,但當企業發展到一定規模後,它肯定會成為企業進一步發展的障礙,這就是中國企業成長慢(國企)、壽命短(私企)的原因。

因此,中國企業面對入世後國外大企業的競爭,若不能迅速成長和有機整合,就會面臨生存乃至淘汰的危機。對家族管理模式進行改造和創新,使其跳出「家族主義」的框架,吸收西方現代企業制度化管理的科學思想,對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇。

什麼是儒家管理思想

6樓:匿名使用者

積極出世,憂國憂民,濟蒼生而安社稷。

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