1樓：匿名使用者
職場體驗實踐報告要求
一、職場體驗的目的。
如何成功邁出職業生涯的第一步？如何抓住求職人海中稍縱即逝的求職機會？如何從別人對你的態度中發現你的不足與長處？
去體驗吧！去嘗試吧！不要躲在象牙塔中用複雜和期待的眼神望著窗外紛繁多彩的世界，這世界應該有你的一席之地。去體驗吧！去嘗試吧！十年寒窗，終需學為已用！
設計此次職場體驗的目的，主要有以下幾點：
1、通過在真實的求職嘗試中，發現自己的不足與差距；
2、通過自己的求職嘗試，讓自己開始走向適應社會的第一次；
3、通過此次求職嘗試，熟悉南寧市有關高校畢業生人事檔案**的有關事項。
4、通過此次求職嘗試，進一步鍛鍊自己的面試經驗與經歷。
二、職場體驗的準備工作。
1、一份個人簡歷，自行設計，列印輸出（a4標準）；
2、個人各種證書影印件；
3、3-4人一組；也可自已個人一組。
三、職場體驗實踐報告的要求。
通過此次職場體驗活動，按照實踐報告格式，完成一份職場體驗實踐報告，報告應包括以下內容。
（一）求職資訊收集。
通過**、網路、報紙等各種**及途徑，收集與本專業、本人能從事的職業工種需求資訊，至少要收集到區內外3個企業的需要資訊，並進行至少一次的**或郵件、qq等方式的聯絡，將收集到的資訊一一列出。
（二）求職面試。
通過以上收集的資訊，選擇一家企業，經過一定時間的準備，進行登門面試求職，範圍擬選擇在南寧市內為主（在南寧市外在進行頂崗實習的同學，可以就近進行）；也可以到南寧市人才市場直接參加專場招聘會，通過招聘會上的求職面試情況，體會招聘企業對求職者的具體要求，並記錄個人面試過程（包括招聘者提問問題，個人回答情況、個人體會等內容），如有需要，儘可能附上招聘者的個人名片。
（三）人事檔案**情況瞭解。
通過網路、**、現場體驗等方式，瞭解南寧市人才服務中心、廣西大學生就業服務中心等機構對大學生人事**的有關手續及辦理情況，要求瞭解及記錄以下內容。
1、人事**中有關檔案託管事宜；
2、人事**中有關戶口轉遷事宜；
3、人事**中有關職業資格晉升事宜；
4、人事**有有關改派事宜。
（四）總結與體會。
通過此次職場體驗活動，認真總結個人在求職過程中的優缺點，找出自身的不足之處，以便日後改進。
四、考核。
職場體驗報告是大學生就業指導課程的重要考核內容，也是檢查和發現大學生就業前相關問題的重要手段，務必重視並切實執行。該實踐報告佔本課程成績評定的50%。
2樓：匿名使用者
就是以心態訓練為主線，從自我定位到職業定位、從工作習慣養成訓練到職場競爭訓練、從設計個性化簡歷到面試選拔再到試用期全過程訓練.
3樓：
職場體驗從字面意思來理解就是指在工作的場所進行體驗。主要是針對即將進入職場的待業者在進入職場前先行進行體會與感受。
設計此次職場體驗的目的，主要有以下幾點：
1、通過在真實的職場嘗試，發現自己的不足與差距；
2、通過自己的職場嘗試，讓自己開始走向適應社會的第一次；
3，通過職場嘗試，進一步鍛鍊自己的面試經驗與經歷。
在職場上被排擠是一種什麼體驗？
4樓：沒長大的媽咪
剛工作那會兒，單位見我是新人，又是本地人完全不為生計發愁。而她們為點蠅頭小利斤斤計較，我看不下去，就說她們。沒想，她們就變相排擠我，擠兌我，承認我能力欠缺，做錯一件事，就故意擴大化。
再加上我們領導是老好人，不強勢，不怎麼幫我們說話。正好，幹了一年，單位搬遷，我就辭職。雖然過去好幾年，但還是不能釋懷。
5樓：小怪獸
因為懷孕身體差辭職，生完後回去工作，結果被同事排擠，不過感覺挺好的，工作的時間不被打擾，效率也上去了。。也沉得住氣了，心也靜了。。挺好的?
6樓：心舒
職場就是必須和領導搞好關係，二把手看你不順眼，就更遭殃，因為他會向一把手使你的壞！職場如果有領導重視你，別人就會巴結你，和你關係好！如果領導不把你當回事，哪怕你有能力，別的同事也瞧不起你，容易受到排擠，如果你又不擅長溜鬚拍馬，太正值了，太耿直了，同事更容易把你排擠！
所以在單位，工作乾的好壞，一個人的本身能力只是一方面，關鍵是你和領導的關係，你溜鬚拍馬的能力，你見風使舵的能力，這最重要！
7樓：
辭職！毫不猶豫辭職！我不會為了一份工作把自己搞的天天壓抑，不划算！但是我走時候會拉住害我的那個人揍一頓，拉他一起走！
8樓：就這樣填寫
如果不想受排擠必須做到:一是自身能獨擋一面，有一定的過人之處。二是團結一心部分人，攻擊另一部分人，說白了就是拉山頭，三十選擇跟隨一個領導，在你有事情的時候必須上面有人幫你說話，能做到這三點就沒人敢隨意排擠你。
想排擠你的時候別人會事先掂量下自己有無這實力
9樓：百合
很痛苦吧，讓爸媽讓爸媽為我操心，飯也不想吃，真的很痛苦，很難過，人前一套，背後一套的同事，冷眼相待甚至無比冷酷的眼神，無語了
10樓：匿名使用者
不知道找誰訴苦，怕父母擔心，安靜坐著都有人在背後指指點點，吃飯永遠是一個人，犯一點錯都會被罵，人人都等著看你笑話。
11樓：
今年應屆新人只是覺得很多老員工並不給我好臉色看領導們大部分還是很nice的，同事們也都不錯，有幾個實在影響心情，讓我對這家單位難以產生信任。某一個領導比較奇怪，每次跟他問好他只是冷冷地看著，從不迴應，別人打招呼都會迴應，唯獨對我這樣，真的是很不尊重人。
12樓：達
有的人覺得我很年輕，仗著自己資歷老、年紀大就可以不把新人放在眼裡，這種無解，和年長者發飆顯得沒禮貌，而且單位文化就是新人讓著老的，這我能有什麼辦法；還有就是自身專業度不高、職業素養也差點。基本禮貌都沒有。
13樓：三熙
就是那些前輩容易倚老賣老，雖然新人沒什麼資歷，但是我也沒做錯事情，而且幹出幾票漂亮的事兒，這樣對人真的比較過分。
14樓：以心
被排擠後，我深刻的知道了社會的本來面目，工作場合只有勝負，被利然後被用拋棄，對一個剛進入職場的人來說真的很殘忍了。
15樓：傷不起的櫻花
就當沒看到，沒聽到。
16樓：匿名使用者
體驗是很孤立啊。看不見的話。
17樓：下一代是
排擠你說明你優秀，你要更強大才對
18樓：夠夠吃不夠
沒事，我也不喜歡你們。
19樓：匿名使用者
只要足夠強大 排擠的是誰還不知道呢
不夠強大排擠人就是在排擠自己 哪怕一群排擠一個
20樓：
被壞人排擠的話，感覺很自豪和坦然！
21樓：匆年
沒有的事，手排擠只是自己心軟，誰都是第一次做人，別人給什麼，就回他什麼
22樓：時光隧道
做對事也會被罵，合**來不和自己交談，自己主動交流也當沒聽見，交**的時候也不和我交，最後把莫須有的罪名放在我身上逼我走。。。
23樓：破碎虛空
女人多的地方 長得醜身材差長得不起眼才是優勢 沒人害你嫉妒你 美麗有罪 嫁的好也有罪
在職場上被排擠是一種什麼體驗，職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣的心理？
沒長大的媽咪 剛工作那會兒，單位見我是新人，又是本地人完全不為生計發愁。而她們為點蠅頭小利斤斤計較，我看不下去，就說她們。沒想，她們就變相排擠我，擠兌我，承認我能力欠缺，做錯一件事，就故意擴大化。再加上我們領導是老好人，不強勢，不怎麼幫我們說話。正好，幹了一年，單位搬遷，我就辭職。雖然過去好幾年，但...
職場新人入職第一天都有什麼體驗？
1.公司裡的老員工大多懶得關注新同事，因為他們的工作通常都是得心應手的，新員工的到來除了麻煩之外不會給他們帶來直接的好處。所以作為新人，入職第一天就要明白這是正常現象，所以不要在意。同時，作為一個新人，要想方設法主動去了解新同事，這樣不僅能提高新人在公司的安全感，還能給以後的工作帶來很多便利。這時，...
鬧鈴叫不醒是什么樣的體驗，鬧鈴叫不醒是什麼樣的體驗？
缺覺嚴重每次熬夜寫文凌晨，只要接連三天，我就屬於八個鬧鐘也叫不醒的人，因為實在是缺覺。還有一個原因，那便是腦子裡面缺少了一種責任心，潛意識裡想，就算遲到了能如何？這樣一來，就算聽到鬧鐘也會假裝聽不到而繼續睡覺。我是從高考走過來的，也是文科生，我個人覺得還是要保持正常的休息，這樣才能保證效率高，看書也...