1樓：匿名使用者
你好這句話是大多數人的寫照。是的，為什麼大道理我都懂，我也都能講的出來，可是卻做不到呢。唯一的解釋就是，對於這些道理，你並不是真的懂了。
你有沒有發現，很多的諺語都是自相矛盾的？當他們單獨出現的時候，句句都很有道理。但是連在一起看的時候，就覺得矛盾重重。
俗話說：好馬不吃回頭草;可俗話又說：浪子回頭金不換!
俗話說：一分耕耘一分收穫;可俗話又說：人無橫財不富馬無夜草不肥!
-俗話說：人多力量大;可俗話又說：人多嘴雜!
這個世界是非常複雜的，很難說有什麼道理，能夠解決世界上的所有的事情。所以我們要知道道理為什麼會成為道理？會思考是一個很重要的能力。
可是生活中很多人的問題就在於他不會思考，不知道道理為何有道理，所以造成了困惑。你覺得道理你都懂了，其實你
我想做人力資源管理方面的工作，可是找工作為什麼會這麼難？
2樓：
小企業的人力資源管理著非常多且複雜的工作。而且小公司要求是一人多能。建議你考慮轉換一下思路。
邊尋找邊學習。不過也可以先找你專業的一份工作。等進入公司工作一段時間後申請調崗。
（大公司可能會好弄這個。小得也是不好說）
3樓：
人力資源看似簡單，但實際要考察一個人多方面的綜合素質，如果你覺得自己真的有與各種人溝通、對一個人有敏銳的洞察力還有對事件的適當處理能力等等，那你就不要放棄自己的目標。但是你如果並不具有做人力資源管理工作方面的能力，就不要在這吊死了。公司這麼做也是有他們的道理，他們也沒法單單憑藉一張簡歷就認定你是他們想要的人，而且學相關專業的學生比你優秀的肯定也大有人在，他們又何必浪費資金培養一個非專業又不一定適合這個職位的人。
其實你也不用懊惱，你可以先選定一家企業，然後可以先做你的本行，如果你真有做人力資源管理的能力，你不主動要求老闆都會把你再分配到人力部的。祝你找工作順利~
現在招聘人為什麼那麼難？
4樓：匿名使用者
因為現在很多公司都面臨這樣的情況，不是你們一家公司是這樣的。具體分析可能是你們公司存在如下一些情況：1.
也許是你們公司的招工方式不對，雖然大公司好招工，但是不見得能夠留住人。但是，如果你們對待人才時的那樣不屑一顧d，再加上你們公司小，那麼誰知道後還會去面試呢？我身邊遇到不少求職者都抱怨有些公司對待求職者的那種態度，不夠友好和和善，特別是門衛對待求職者的那種態度和不懂得禮貌的行為，簡直另很多求職者感到憤慨，你們要知道我們也是人，不是動物，他們做得不對，你們可以說，但是你們不能去驅趕他們。
我也是這樣，誰能夠懂得和尊重我，而不來無故的懷疑我的能力，把我當做人才。明明是招聘者的業務水平有限，而為什麼卻去懷疑應聘者的能力呢？我比較喜歡那些面試的時候對我客客氣氣，而走得時候和我握手的人事那裡去面試，而不會去那些冷言冷語的公司那裡去面試，好像我以前欠他們錢不還似的。
而且即使我已經投遞那家公司的簡歷，我也不會去面試；2.可能是你們公司的待遇不好造成的，現在大多數求職者去面試之前，都會想方設法去那家公司調查摸底，也許人家早已經到你們公司去過呢？然後人家得知你們公司的待遇不好，就不想再浪費時間呢？
3.也許你們公司在招工的時候在故意隱瞞某些事實，如果你們公司確實不好，而你們卻去隱瞞和誇大某些事實，那麼這也許是公司所犯得致命缺點；4.沒有按照勞動法的規定去做，現在很多公司都開始把和員工簽訂勞動合同和繳納社保的多少來作為提升公司的知名度，如果你們公司即不願意繳納社保，也不願意簽訂勞動合同，那麼誰願意到你們公司來呢？
5.墨守成規，現在有很多公司都把基本工資已經超過了當地勞動局的最低標準了，而你們卻始終不願意去改變，那麼人家憑什麼要到你們公司去呢？6.
你們曾經有拖欠過職工的工資的情況，已經把名聲搞砸了，知道的人，已經不願意去了或者在即將面試時，而得知後，別人就不再願意去再浪費那個時間了；7.你們公司的管理層比較缺乏管理意識，各個管理層都不懂得怎樣和員工友好的相處，需要工作的時候，把別人當做人看，不需要的時候任意處罰和辱罵員工，而且造成很壞的影響；8.你們公司的管理層的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的時間長了或者是從技術上提拔上來的，沒有什麼管理水平和經驗，全靠摸著石頭過河。
而且平時又仗著自己是老資格了，就各自為政，工作中遇到問題就互相推卸責任和拆臺，甚至某些員工去攻擊和欺負某些新人。你們想想看，像這樣的公司怎麼會招到人和留住人才呢？9.
你們公司的某些業務能力有限或者浪費比較嚴重，雖然可能是現在是賺錢了，但是你們卻不去發現已經出現的問題和改善目前的狀態，甚至沒有居安思危的憂患意識。而且當有能力的人，進入你們公司後，又無法改變你們的現狀和意識。萬一有一天，你們公司出現生存問題怎麼辦？
這些不是大多數有遠見的人，都不得不考慮的問題。如果你們能夠明白這些，也許你們真得能夠理解為什麼現在的人才為什麼會越來越頻繁的跳槽了，而且情願去管理好的大公司，不願意去小公司了。也許你們根本無法能夠給他們的將來提供保障；10.
你們公司得關係很複雜，獎罰不明，有功的人不去獎賞，有過不去處罰或者礙於面子怕得罪人。長此下去誰會敢來你們公司，別人也許怕即使來了，也怕不得你們的重用，反而認為不如你們那些裙帶關係好的人或者怕得罪他們，不能夠長久下去。那麼他們敢來嗎，他們還唯恐避之不及呢？
不如不來呢？你們說是不是？如果你不信的話，我只要把我所提到的這些問題，到網上一發布，一定會收到大多數網友支援，你信不信。
5樓：靈子
第一個就是應聘者投遞簡歷根本不分行業，對自己沒有行業定位，四處轉行的人，即使工作年限再久，也代表不了工作經驗足夠，而很多人還會覺得自己上班多了，就有很多經驗了，從而開始提高薪資要求，這類人我遇到的還是比較多的。
第二類是那種上來就開始問薪資的人，如果是文職崗，我自然可以給你報薪資，但是如果你是一個做渠道的人，你至少應該知道薪資是在面試後談才有意義這件事吧？你展示了自己的能力，經驗，資源以後，就不是企業給你開價，而是你可以自己開價了，但是現實狀況是，如此做的人少之又少，少的可憐。。
第三類就是應屆生，很多應屆生會憤憤不平，為什麼很多企業歧視應屆生，其實在企業眼裡沒有歧視，你能夠給公司創造效益，公司自然會給你高薪，但是如果你什麼都不會，還要求有人帶，還想要高薪，那除非企業是慈善機構，很多應屆生職場經歷不足導致了總以為公司壓榨自己，以至於離職原因莫名其妙，當然，這並不絕對。
6樓：創業就關注老唐吧
別再說創業公司招聘難！
7樓：職言說
為什麼有的工廠天天都在招聘？招人有這麼難嗎？原因真「現實」！
8樓：
要想好招聘人，只有放寬招聘條件，提高工資和福利待遇，這是唯一最有效的好辦法。
9樓：漫運潔
年齡大點又不想招，限制45歲，年輕的又吃不得苦苦。
10樓：丹昆雄
人家跟你談理想的時候，你跟人談錢。需要談錢的時候，你跟人談理想。
11樓：奮鬥的秋秋
馬雲說過，員工離職無非就是錢給的不夠，內心受到委屈！
招人其實也是這兩方面: 招人也是這兩條，錢給的不夠，乾的沒有成就感，不愉快！
對沒有解決溫飽問題的員工，你要給他們給足夠的錢，自然能把他們招過來。
如果說已經解決溫飽的問題了，那你就給他們理想，讓他們乾的有成就感！
現在工作的中流砥柱是80後和90後，尤其是90後，他們一般的經濟壓力沒有那麼大，如果說讓他們乾的愉快起來，他們就很很輕鬆的跟你們幹活了，怎麼去把這個工作變得愉快呢？那裡要把一個工作進行遊戲化，讓他們感到愉快！比如不定期的團隊建設，工作業績pk機制！
12樓：我和你永遠
你們把工資標的虛高，到頭來誰還願意幹
13樓：匿名使用者
不知道你要招什麼層次的人才，現在普工市場缺口很大，薪水普遍提升，你待遇不好當然招不到啊。如果是中高層的人，那麼是渠道問題。現在一個主管級的人，如果沒有獵頭來挖，都不會輕易動的，可以試試獵頭渠道。
我是杭州希墾人力資源**** 獵頭顧問，希望回答對你有幫助。
14樓：掠奪冷漠
什麼工作，什麼工種？
為什麼現實生活中有些人在工作時候脾氣一點都不好，卻能夠混得越來越好？
15樓：西瓜柚子紅彤彤
我們會覺得脾氣不好的人，工作成績自然也不會好到**去。其實我們這個觀點是錯誤的，因為脾氣不好與工作成績並沒有太大的聯絡。
有的人對工作的要求會很嚴格，特別在工作的細節方面要求很嚴。因為他們知道和你一樣有實力的人有很多，那麼只能憑藉著用細節來取勝了。因此，他們就會對工作要求特別高。
一旦自己的同事或者是下屬沒有達到他們想要的標準時，他們就會大發雷霆。所以，這也就給別人留下了脾氣不好的印象。但是脾氣不好並不代表著他們沒有用心對待工作，正是他們用心對待工作了，才被別人認為脾氣不好。
認真工作的人最後當然會獲得他們想要的結果，因而他們也就有更好的機會。其次，脾氣不好跟實力是否夠強並沒有多大的關聯。有的人本來性格就如此，這是他的天性，你要他改也是很難改變的。
但是，脾氣不好只能說明他這個人的性格不太和藹，讓人很能接近他，跟他友好相處。可是這並不影響他的能力，畢竟升職最重要的考量因素是工作能力，而不是脾氣是否和藹。想必一些脾氣不好的人能在職場上過的如魚得水，也正是因為他們有很強的工作能力吧。
並且，脾氣好的人一般只會做好自己的本分工作就可以了，對於名利方面，他們也一直抱著不爭不搶的態度。不過脾氣不好的人會去追求自己想要的東西，而且他們會為之付出很多的努力，所以才會混的越來越好。
16樓：匿名使用者
這些人可能脾氣不好，但是他們對待工作卻很認真嚴謹，而且自己也有足夠的實力。還有可能就是他們很有責任心因此能承擔重任。
17樓：雪白的發亮
因為有的人工作態度特別認真和嚴格。對工作的細節也要求認真。所以有時候會發脾氣表達你工作的不到位。但是也僅僅是工作上那樣而已。在生活中很好。
18樓：雙魚小二
在工作中就是應該嚴格的對待工作。工作的差錯有時候會造成很大的損失。但是這種人在生活中比較關心同事。公私分明。
19樓：mc他
因為實力。脾氣一點都不好，但是他們的有實力，他們的工作實力很強。而且他們工作效率完成的高，懂得領導的賞識，所以說他們混得很好。
20樓：ok桑花
我覺得脾氣的好壞與工作混得好不好的關係還是很小的，畢竟一個人混得好不好是靠實力的而不是靠脾氣。
21樓：皮老伴
因為一些人，他就是不好好的工作，不按時完成他的工作量來影響他人，這時候好脾氣不一定管用。
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