1樓：老羅觀社會永珍
說透公司目前的處境，加班有望把公司做的更好，自己也可以獲得成長及公司成長帶來的好處。
該有的加班費還是要同時給到位，千萬別口惠而實不至。
2樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
如果員工爭氣又想上位的話呢，他就會積極的加班，如果他是混吃等死的話呢，那肯定是不想加班的。如果你想讓他加班的話可以多給點工資，要麼就是給他提高一些補貼。或者找幾個漂亮的女孩子，一般男女搭配，幹活不累。
3樓：如果有如果
合理勸導，擺事實，講道理
4樓：老顧說事兒
以前畫餅的那一套還能管用。現在不行了。得有實際的東西才行。。
所以很多都是用錢砸
5樓：山東中公
小王啊，有時間嗎?有的話來我辦公室我們聊聊。老李昨天跟我誇你呢，說你平常工作非常勤奮的，工作能力也值得肯定，工作都是保質保量完成的。
這次你不想加班我也十分理理解，畢竟最近工作的確太多，你看我也是累的腰痛都**了。
但是小王啊，現在是特殊時期，快到年終考核了，加班也只是一時的，熬過這段時間就好了。而且加班有補貼，剛好可以用來過年年給父母買點好東西。再說我們作為公職人員，要有工作大局意識，也要有擔當精神，要迎難而上，該加的班還是要加的。
我也安排了工作經驗豐富的老李來配合，你們兩個商量一下，合理分工，做好計劃安排，這樣也能稍微減輕負擔，儘快完成任務。
小王，我還是非常看好你的，希望你堅持一下，好好幹!相信你一定可以的，有什麼困難隨時跟我說，我來給你解決。
6樓：長腿老頭
你可以多給他一點好處
下屬不服，不願意加班怎麼辦？
對於從來不加班的下屬應該如何對待
7樓：匿名使用者
人家能夠完成工作任務，那麼加班不加班的就無所謂了……不加班還給公司省加班費了呢
他不能完成工作任務，且不願加班，造成工作拖延，那就不好了……應該按照規章制度對其進行考核了。
如何勸身邊的人不要加班 20
8樓：廣州遊戲人生
你的勸不如你的實際支援，如果你做不到，她的未來是很多變數的。沒辦法，這就是現實
當要求員工加班時，員工拒絕加班，應該怎麼處理，甚至員工寧願辭職都不想加班
9樓：智元忠
這個能理解 因為每個員工一天的工作已經夠累了如果再用休息時間去做的話當然不願意 你可以根據實際情況合理的安排一下上班的時間差 如果公司很忙的話可以提高工資進行加班
10樓：羅凌彬
一般都是先看你自己平時待下屬如何？然後向員工瞭解一下為什麼不加班，如果是真有什麼事的話，而且貨又很急，那就好好商量商量調節一下，就可以的！員工嘛，畢竟是打工的，肯定都想加班多賺點錢，所以最後你可以把加班費提一提
11樓：手機使用者
多了斛員工的心態，多關心關心員工，總是有原因的，有時加工資也是不能解決問題的，做一個有人情味的老闆更好
12樓：mk傻了吧唧
因為要求天天加班甚至無償加班 誰也不會幹
13樓：手機使用者
好言安慰，多給加班費
14樓：匿名使用者
加錢咯，重金之下必有勇夫。
15樓：純純的心
說明員工和老闆互相不夠理解
16樓：來自聖泉寺國色天香的綠萼梅
如果工人的加班費你都掙不來，那就關門吧！
17樓：好心情
安撫他們的情緒，心理問題不解決，說啥也沒有用。
18樓：哭泣的玫瑰
是大家都加呢？還是就他一個？如果就他一個，或許是人家有事，或許是太累了想早點下班，
19樓：娜樣落殤
應該是自己做的不夠好，員工才會這麼多
20樓：李天兒
要麼你有問題，要麼他有！
21樓：
一個員工不樂意是人有問題。大部分都不願意就是領導層面有問題了
22樓：匿名使用者
問他為什麼，然後給他講道理
如何對待不服管且陰險的下屬
對待這類不服從計劃安排的員工，個人認為可能有以下幾點原因 1 年紀小領導年紀大，如果技能和管理方面稍遜，就會招致其不服不滿不執行 2 對所從事的崗位不認可 3 對人或者公司不滿有想法 4 如果是空降兵或者關係戶，那就另當別論。不知道所從事的是什麼行業，什麼部門，建議私底下談話一次，問員工定崗後的崗位...
當好下屬的重要性，如何做好下屬
這年頭，當好領導是門學問，當然當好下屬也是門學問 在我看啦，當好下屬不僅僅是聽命令就一定是好下屬，俗話說的好不想當將軍的士兵不是好士兵，可見沒有自己思維的下屬，註定永遠都是下屬，並且無法獲得上級肯定。一個有逐漸有思維的人，在一定程度上會讓領導認為你是他的左右手，但在這個前提中是你不能過於佔樓鋒芒，畢...
你是如何看待上司罵下屬的行為的，上司罵下屬時帶有侮辱，怎麼辦
訓斥是一個槓桿,從短期看會產生下屬情緒的波動,從長期看會帶來成倍的收益,這種收益不僅僅是對單個下屬個人,也包括對團隊的其他成員的間接影響。不過也要換位思考。才會達到更好的效果。針對這種現象，這個領導完全就是不尊重下屬，不管怎麼說，人都有自尊，作為一個領導，應該有作為領導的風範和氣度，無論下屬做了多出...