1樓：職場心機婊
職場關係錯綜複雜，那作為一個職場人，在職場中工作和生活，我們應該如何去保護自己呢？
2樓：澤華甘霖
想辦法找個恰當合適的機會，開誠佈公先跟你大領導跟進和溝通一下，大領導從一開始就不願意要你，實不知是什麼原因，我建議你不妨放低姿態，抹下面子，先努力把大領導心結開啟，讓大領導先認同你，接納你。讓大領導在老闆面前給你說說好話，你呢，自己再好好努力，應該問題不大。你離職後又很順利回到原公司，說明你在原單位職場還是有經驗和某種優勢，從而老闆欣賞你、認可你，這是你能留下來從事原崗位工作的基石。
3樓：可靠的笑白頭
先去和你上級領導溝通一下，說一下你的想法。我感覺你對你的大領導有看法，這是導致你和他溝通的障礙點，這點你自己要克服。如果他真對你不滿意，那只是從前，如果你真想做回原來的崗位，就要表現出一定要做的比之前好的決心。
溝通時尊重是第一位的，不要想太多，他作為領導不管他犯事沒犯事也都應該下屬員工的想法。沒有一個領導不喜歡上進的員工的，勇敢一點，祝你好運。
4樓：匿名使用者
永遠要記住一句話，自己有能力怎樣都好。一邊工作一邊充實自己吧。
職場中有人陷害我怎麼辦？
5樓：細水長流蔭遠堂
1找到問題的所在。
有時候很多事都是因為誤會引起的，所以，我們遇到一些事情的時候，一定要冷靜分析一下問題出在哪，出在誰，找到病根才能對症下藥。
2評估事情對自己的影響。
如果我們知道了事情的過程和真相，還要抓緊時間評估一下這件事對自己的影響會有多大，如果情況嚴重的話，我們需要積極進行溝通。
3溝通方式要多種多樣。
溝通的方式，可以採用很多種方式，比如找當事人聊聊天，喝喝茶，不直接表達，但是讓他感覺到你的態度，讓他放棄背後整人的小動作。
4與直接領導講清楚。
無論同事之間的關係如何，我們一定要得到主管領導的信任和支援，這種事情不要讓他產生嚴重的後果，否則，謠言也變成了利器。
5不要採取過激行為。
遇到別人陷害你，對你散播謠言的情況，我們一定不要採取過激的行為，因為，如果你的風度不在了，別人會誤以為這些事情都是真的，否則為何動怒。
6謠言止於智者。
謠言可能只是一時的，你可以通過你一如既往的表現，來使謠言不攻自破，這當然需要比較大的智慧，可以讓你的好朋友多多支援你，幫助你。
7適當反擊有必要。
如果我們就是已經知道了陷害你的人，知道了散播謠言的人，而且通過溝通，他仍然不知道收斂，我們可以通過某種方式，揭開他醜惡的嘴臉，讓大家遠離他。
6樓：職場新萌圈
職場中，經常被小人還怎麼辦？別急，教你一招。
7樓：1314愛的他
陷害沒遇到過 白眼狼遇到過。
是之前一個被我當成朋友的同事。
她在單位被前輩排擠 被大家誤會。
我幫她解釋 還找了自己相熟的前輩幫她和她得罪的那位前輩調解關係 最後冰釋前嫌了。
沒過多久 就一個禮拜吧。
我和性騷擾我的男同事在單位吵架。
她知道 但是一句話都沒幫我。
我和她提的時候 她轉身就走了。
後來還給我發了資訊說：
你和別人有矛盾 我和別人沒矛盾。
你和別人吵翻了我還要和人家有業務往來的 既然做不成朋友 就做好同事的本份 不要指望我給你站隊。
8樓：歌聲好聽哈哈哈
首先說，你遇到的情況不屬於職場陷害！因為所謂的職場被陷害都是正式員工在職場工作中得罪了什麼人，然後被無中生有的編制套路或陷阱擊中，而受到的傷害。而你則是初來乍到，腳跟還沒站穩，就要被辭退的問題。
仔細想想，你之所以遇到如此問題，主要還是上司們對於你的第一印象不夠好，以及沒有眼緣的問題！還或者是在不經意間，你的一言一行，隨性表現，招惹到哪個上司，讓他們的心情感到了不快。但最關鍵的還是你沒有充分利用好試用幾天的機會，牢牢抓住幾位大神的心，而錯失籤合同的機會。
如果你仍對這家公司有留戀，建議還是再去一趟公司碰碰運氣，因為有句廣告詞說得很好，「一切皆有可能」，主要是情緒一定得鎮定，千萬不能流露出一絲一毫的不快與不滿。只要你能發揮正常，也還是有機會拿下這份工作合同的。同時，你也應明確一點，你也是被公司投入人力、財力及時間成本花費精力招聘來的，條件具備，素質達標的人不聘用，對他們來講，也是損失。
職場中被人挑撥離間我們該怎麼辦
職場中，總是有人故意刁難自己，應該怎麼辦？
我應該怎麼辦，職場
9樓：822榮兒
年輕人，一開始不能太計較，身兼多職是你的能耐和鍛鍊，希望你多學習，當你所有都會都能做好做的得心應手那時候，你看看你的工資是多少，老闆也不是傻子，如果他厚道，會給你相應的薪資。如果他欺負你工資和待遇不符，你那時也有和他談判的資本，你可以根據同事們的工資做參考提出漲工資，不同意的話你也可以辭職，不過如果你成為不可或缺的一員時，老闆寧願漲到和別人一樣工資也不會讓你辭職的，畢竟培養一個人到熟練也需要時間。除非結了仇，不然不會故意逼你走。
10樓：網友
現在辦公室的內幕太多了。在職場中，如果每一個人不夠圓滑可能招惹了一些小人。有的人在領導跟前兒可能說了壞話領導聽信了讒言可能就針對你。這種時候應該考慮離開。
11樓：網友
應該是你做的有不妥當的地方了，最起碼是你做某些工作的時候，有不入領導的事情了。一般情況下，這個時候有兩種辦法，一是時刻檢點自己，改正不足，爭取再入領導的法眼。可是這個真是有點難，想改變一個人的思維定勢是個很難的事情。
另一個辦法行的通但又有點難，就是重新找工作，找下新的工作後，把以前的缺點當成自已的經驗。
12樓：鯤緣
如是領導就針對你，我認為你該離開，這個時候了你該仔細的認真考慮一下，是否換一份工作？提前做個打算哦，別等事情抵攏了才去著急想法，給自己一點空間和餘地，掌握主動，考慮一個更好的退路是有備無患的！
到時候，可能真的發現，及時止損，棒極了！
13樓：零阡陌
我覺得這工作沒法幹了，領導想讓你走。
14樓：開永安
在職場一般踏實會幹，與人友善的人，大家都比較看好。希望你職場一帆風順。
15樓：快樂專家
如果是領導針對你的話，我覺得你應該離開了，所以這個時候你就應該仔細的考慮一下了，是不是應該換一個工作了？你要提前做好打算，不要等到事情發生了再再辦的話就晚了，給自己找一個好的退路也挺不錯的。
16樓：妙慧姐姐
你有能力可以再找工作，可能有人在老闆面前說三道四，再一個老闆好像沒有自己主張，才這麼做，如果找到工作離開這裡，老闆不懂珍惜員工。
17樓：網友
趁早換工作，做著不開心的再繼續下去也沒意思的。希望能夠幫到你！
18樓：牛牛小桃子
雖然我還是一個學生但是我知道你這個問題要麼是同事嫉妒你下跟老闆打小報告了要麼是你最近得罪了人了 ，一定要相信自己幾，出納就出納，降工資就是降工資只要自己做的好到那都是人上人。
19樓：彼摩紛散
估計你掌握的內幕太多，因為你乾的事太多，你什麼事都幹就證明你怕下崗，領導又不知道你可靠，領導嚇唬你要不然你不知道天高地厚，你要明白領導的權威。
20樓：宋樂蕊
有能力換工作吧，慣著他們？工資還有降的？
21樓：睢鳩晗苼
想離職提前半個月或者一個月把辭職申請書交上去。
22樓：清風拂面
如果你想離開，可以直截了當找他問問，如果不想離開，就忍。
23樓：美女若水
可能想趕你走吧，早做打算。
24樓：米蘭
趕緊找工作吧，估計是領導想逼你離開，找不到藉口。
25樓：00馨寶
你好 很高興為您回答 您首先應該考慮一下你是否非做這份工作不可 如果不是還是早點換了吧 公司這樣對你就是想讓你有走的心 除非你有理由有條件可以站住腳 可以不離職 但是如果老闆是聽信別人的閒言碎語 你恐怕以後也不好過。
26樓：相讓是緣
如果是我 我絕不離開 辦公室所有的活你都幹 說明你有這個能力 會有一個伯樂發現你的 最多半年你就會懂得你現在的付出是多麼值得。
27樓：b問w是誰
一是能力弱，二是脾氣弱，三是要把你敢走。自己選。
職場上級故意為難我怎麼辦
28樓：匿名使用者
你是女的還是男的？如果你是女的肯定是你的某些地方有強勢的地方，他覺得不舒服，你想改變現狀，你就是從現在起，你在他面前處處以他為軸心，處處捧著她，這樣她才會慢慢地對你改變。當然這樣做很難，要看一個人的性格，我做不來。
同性排斥，這很正常。她有點受不了你的能力，你強要超過她她有壓力，她不舒服，你千萬要記住，千萬不要耍性子，你要裝作無所謂的樣子，不要表現出你比別人強，你要表面讓所有人看不出來，處處維護他，說白了就是委屈求全（暫時的），要低調，不要顯示自己能力強的地方。然後過年的時候可以買點禮物去家裡看看他，然後委婉的表達一下自己的想法，說自己現在年輕也想多上些課，也想鍛鍊鍛鍊自己，看看姐姐或者組長能否給我個機會。
平時買些小東西小飾品的可以給她帶一個等，這都是溝通的方法。然後抓住跟你這個組長的領導接觸的機會，如果跟這個組長行不通，可以跟你這個組長的上司建立良好的關係，必要時可以讓組長的領導幫你說話。但是切記不要詆譭這個組長。
否則你在這樣的環境會很不舒服的。
職場中老容易別人欺負，我應該怎麼辦
29樓：守護天使李丹
欺軟怕硬的同事，換成我就幹服欺負你的人為止，要不沒好日子過，等他服你了就好擺佈了。
30樓：深海不及他愛
工作中有的時候出現這樣的問題還是有的，我以前一個同事也是有你這樣的情況，我的建議是： 第一 出入社會，你必須要學會適應，你得改變自己的一些行為方式，比如，你太老實。老實不是說不好，但是往往在社會中，你得學會圓滑，再堅持原則的情況下，變得「滑頭」一點 第二 在和同事相處和處理問題的時候要講藝術，與你的同事一起相處，要融入他們，與他們打成一片；對領導尊敬的同事，也不能表現得懦弱好欺。
31樓：難忘你
他們都是過來人，自己有實力了，所以欺負新人，只能他們中先找一個好朋友了，再慢慢增強自己，實在不行，換工作。
在職場中的受到委屈了，我該怎麼處理即能明哲保身又不得罪領導同事？
32樓：職
你們總監沒有說你，說的是那個懷孕的姐姐，有些話你聽聽就好了，公司都是比你年長或工齡比你長或經驗比你豐富，不好講的，所以有時會說到你，其實是說給當事人聽得（當然前提你真的沒這樣做過，不是五十步笑百步），相關的人自然會收斂，無關的人也不會放心上。如果有些事你真的沒做過，又總是慣性拿你出來擋刀，可以直接和總監去溝通好了，「我雖然不夠完善，還需要努力，但是很多事情我沒有去做過，總是提及我，會讓我缺乏自信和感到難過，雖然能明白領導的一些想法，但是有些時候會抹不過來彎，希望我以後有不足的地方領導能直接幫我指出，也希望能得到老大您的鼓勵，我以後也會認真工作，完成要求，不讓您失望，也希望您能多多鼓勵我，有做的不足的地方能私下幫我指出，因為覺得最近心態不是很好，所以想來跟您溝通，謝謝老大」然後就看你們總監怎麼說，我相信溝通完你的心結應該可以解開
職場中有人告訴你領導要替換你，應該怎麼辦？
首先，判斷訊息真偽。職場中，各種陷阱套路很多，稍不留神就會走了彎路。每個人職場人都有自己的目的，別覺得別人是好心提醒你，哪怕就是自己好意，也必然有目的。當提出這些疑慮的時候，就自問一下，如果是是自己傳遞這個訊息，是否有目的？無論是為了獲得友誼，還是為了利益，或者是為了傳遞有價值的資訊來體現自己的價值...
職場問題，我該怎麼辦，職場迷茫，我該怎麼辦
你先蒐集資料，盡你的能力蒐集。對方的資料，先溝通，溝通無果的話，你要書面告知別人按要求做，如果沒有按要求，那你可以留個書面的證據。蒐集完成後，先去和別的部門核對，確保資料一致。然後把你搜集整理的資料錄入。缺失部分，如實反映，同時反饋你所做的工作和努力。資料平時由對方的人負責，而且也沒按公司要求做 這...
有人要害我，有人要害我怎麼辦
傷痕累累 為什麼要害你呢？難道你做了對不起他的事了嗎？有因才有果，如果你做了對不起他的事，要想方設法的去彌補，去擔當！並引以為戒。如果沒有，可你這擔心又是因何而來？ 縣你好，從心理問題的反饋資訊來看，目前極度缺乏安全感，缺少家庭的溫暖和親情的支援。樂觀的去面對，勇敢地走出自我封閉的圈子，與人交往時坦...