1樓：亜矢蘭堂
沒有勞動合同肯定是不合法的，你可以去當地的勞動監管部門舉報！
企業沒有理由不給簽訂勞動合同。同時，不給員工繳納保險也違反相關規定！
另外，該工廠的工作時間明顯超出國家合理工作範圍，更可以向有關勞動監察機構舉報！
盼你早日脫離苦海！
2樓：此處再略去倆字
1、《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
七）社會保險；
因此，單位不簽訂合同及不交保險的作法是違法的。
2、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
因此，如果你沒有第三十九條的情形，單位的作法都是違法的。
但是，你第二天就不去的作法也是違法的。
3、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，單位如果有違反我所述的第3點，即是違法。
4、你可以到當地勞動部門申訴或向人民法院起訴。
希望幫到你。
3樓：朋秋荷
諮詢當地勞動部門是最好的途徑（勞動部門有作為的話，一定能給您乙個滿意的處理結果）。
無合同員工擅自離職怎麼處理
4樓：餘佳
公司沒有簽訂勞動合同，這屬於違法行為，按照勞動合同法規定，這種情況下通知單位解除勞動合同即可，也不用提前30天書面通知，但是公司仍然要畢穗支付相應的工資，如果單位不給的話，可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。關鍵是勞動者要保留好各項證據，例如證明在這裡工作，工資多少，通知解除勞動合同的證據。
勞動合同法》第四十八條卜數大規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動型豎合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：數碼安利師
無合同員工擅自離職的，單位有三種處理方法：
1、查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得迅爛的證據要嚴格稽核；
2、發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知，表明員工已經有多少天無故迅昌稿未到崗上班。限定員工在某個時間內回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據規章制度某某條與其解除勞動合同；
3、解除程式。給員畝孝工下發解除勞動合同通知書。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
無合同員工擅自離職怎麼處理
6樓：
摘要。你好，如果勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的！
無合同員工擅自離職怎麼處理。
你好，如果勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的！
你好，如果勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，如果用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的！
簽訂合同了擅自離崗會怎樣
7樓：唐玉蓉
1、簽訂合同了擅自離崗可能會被公司辭退，具體按公司規章制度處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時掘蘆，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用判答帶人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、員工自動離職如何辦理手續。
1、離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面檔案資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關舉慎系仍未解除，存在極大的隱患。
2、另一方面，離職的交接必須儘可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、資訊資料沒有移交完全，工作中斷，陷於離職糾紛中。
3、離職材料應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。
無合同員工擅自離職怎麼處...
8樓：
摘要。親親，您好！現在為您解答~<>
無合同員工擅自離職處理方式：用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
無合同員工擅自離職怎麼處。
親親，您好！現在為您解答~<>
無合同員工擅自離職處理方式：用人單位粗坦應當以書面形式判舉送達通知書，限定員工在巖衝桐指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
拓展資料：當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯坦銀氏，用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。至於通知書的送達，用人單位應採取**信或ems形式，將通知書送達至員工資訊登記的住址、身份證位址，或者經濟聯絡人位址，並儲存好回執。
送達日期，以簽收日期為標準。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當搏悔完好保留郵寄信，如有爭議發生，至**時方讓散才當仲裁員的面開啟郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登宣告。
擅自離崗怎麼處理，公司員工擅自離職怎麼處理？
按照 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 的規定，應當被認定為工傷。只有出現第十六條中規定的 職工因犯罪或者違反治安管理 醉酒導致 自殘或者自殺的 情形時，才不得認定為工傷。工傷保險實行的是用人單位無過錯責任，不考慮勞動...
員工擅自用公司公章簽訂合同，該合同有效嗎
首先，在司法理論和實踐中，協議經蓋章或簽字生效，不論是蓋合同章還是公章，在這個意義上，法律後果是一樣的，公司要對這個行為負責。也就是說該員工的行為，對客戶造成了損失的話，公司要擔責，但是如果公司能證明客戶是明知道該員工沒有許可權仍惡意與他簽約的情況下，公司可以免除責任。這個案例涉及表見 我國 合同法...
無籤合同的員工被公司辭退怎麼賠償
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任。時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。雖然沒有簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如...