1樓：鍛造男兒
人力資源（human resource ，簡稱hr）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。 基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。
具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。 關於勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。
一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16週歲，員工退休年齡規定男性為60週歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55週歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。 從巨集觀意義上來看，人力資源是以國家或地區為單位進行劃分和計量的；從微觀意義上來看，人力資源則是以部門或企事業單位進行劃分和計量的。
2樓：匿名使用者
對生活？解決就業問題，提高各種工資標準和福利標準。
3樓：網友
瞭解到工作時可能得到的福利、工資、保險。
人力資源的重要意義
4樓：小劉職場
人力資源能夠促使企業的生產管理經營順利地開展。企業在進行人力資源有效管理的時候，能夠非常好的協調與員工之間的關係，而且帶動企業的發展。可以更好的幫助企業用好人力資源，實現最優的資源，讓企業能夠非常有管理性制度性的進行下去。
人力資源能夠提高企業員工的勞動生產率。企業實施的人力資源管理制度，是可以幫助自己的員工，有乙個良好的工作環境，這樣也是能夠很好的幫助員工發揮自己的才能，同時也能夠使他們更加積極地投入工作，隨即為企業創造更高的效益。
人力資源能夠提高企業的經濟效益，並使企業的資產保值。人力資源管理也是可以對人力和物力進行最好的乙個資源的分配的，讓企業勞動力在消耗儘可能最小的情況下可以獲得儘可能最大的效益。
人力資源還可以幫助建立企業的制度。做什麼事情都是要有乙個規則和規矩的，企業當然也要有制度來對員工以及工作進行管理指揮，這樣才能使員工更好的開展工作，使企業每天的工作都更好的順利開展進行。
人力資源也是對建立和加強企業文化建設非常有幫助的。
對於乙個企業來說，乙個非常優秀的企業文化，也是可以更好的增進企業員工之前的感情，也是可以讓員工會更加的團結一致的為企業工作。這樣也可以降低管理的成本還有團隊運營風險，最後也能夠讓企業獲取更大的回報了。
人力資源的作用
5樓：莫諾職場
人力資源的作用：
有利於促進生產經營的順利進行。通過人力資源的有效管理，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動物件之間的關係，充分利用現有的生產資料和勞動力資源，形成最優的配置，從而保證生產經營活動有條不紊地進行。
有利於提高勞動生產率。企業中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業人力資源管理必須設法為勞動者創造乙個適合他們所需要的勞動環境，使他們積極主動地把個人勞動潛力和智慧發揮出來，為企業創造出更有效的生產經營成果，從而達到提高生產效率的目的。
含義
有利於提高經濟效益，並使企業的資產保值。科學配置人力資源，合理組織勞動力，可以讓企業以最小的勞動消耗取得最大的經濟成果。在市場經濟條件下，企業要爭取企業利潤最大化，價值最大化，就需要加強人力資源管理。
有利於現代企業制度的建立。乙個企業只有擁有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和應用第一流現代化技術，創造出第一流的產品。注重和加強對企業人力資源的開發和利用，搞好員工培訓教育工作，是實現企業管理由傳統管理向科學管理和現代管理轉變不可缺少的乙個環節。
人力資源的作用
6樓：塔羅星座問答
1．有利於組織制定戰略目標和發展規劃。人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。
2．確保組織生存發展過程中對人力資源的需求。人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。
3．有利於人力資源管理活動的有序化。人力資源規劃是企業人力資源管理的基礎，它由總體規劃和各種業務計劃構成，為管理活動（如確定人員的需求量、供給量、調整職務和任務、培訓等）提供可靠的資訊和依據，進而保證管理活動的有序化。
人力資源在企業中的作用
7樓：範斌孟堯
人力資源管理要做到人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用。你想想，乙個企業無外乎就人力、物力、財力這三項，其中就人力最難管，因為人是活滴！
人力資源有什麼職業要求？人力資源是什麼職業？
熱情 耐心 細心，主動積極，不怕髒苦累 不嫌麻煩，多觀察 要有成本意識 聯想意識，快速分類 整理大量資料。溝通協調能力 親和力 文書處理能力。1 人力資源還分六方面呢，每個差別挺大的，要求不太一樣。最好看自己什麼型別性格，擅長什麼，想從事什麼樣的事情。不一定要是明確的職業名稱，只要描述出工作的內容和...
人力資源在企業中的作用，人力資源管理對於企業的意義
有利於組織制定戰略目標和發展規劃。人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。確保組織生存發展過程中對人力資源的需求。人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規劃來滿足對人力資源的需求。有利於人力資源管理活動的有序化。人力資源規劃是企業人力資...
人力資源職業規劃，人力資源規劃有哪些工作？
人力資源規劃有哪些工作？人力資源規劃是人力資源管理中一個重要模組，是 組織未來人力資源需求並確定如何利用組織的現有人力資源能力來滿足這些要求的過程。規劃也是計劃，人力資源規劃作為企業進行人力資源管理的開端，對於實現企業人力資源戰略相當重要。而在人力資源規劃中，包含了以下三點主要的工作步驟。一 當前人...