和朋友老闆怎麼提工資？怎麼給老闆提工資

1樓：網友

談工資的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。

2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司。

正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。 3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。

4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。

要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。 5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的專案等。

6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。

2樓：星幣騎士

這難道不該事先就談好的嗎？做工哪有白做的道理，又不是自己家人。沒什麼不好意思的，你可以自己先考慮好乙個合適的價位，先問老闆怎麼給你算工錢，如果他問你的想法，你就提出來。

3樓：花橘橘

大膽的提，本來就是你的工資。

4樓：李廣軍

有話直說，不然會後悔的。

怎麼給老闆提工資

5樓：依諾

給老闆提加工資，可以採用下列形式：1、口頭形式，通過和老闆協商，提出加工資的申請；2、書面形式，通過向老闆遞交增加工資申請書，在申請書中列明增加工資的理由和事實。

【法律依據】

中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

怎麼跟老闆提工資？

6樓：農村社會王

有些人在公司上班，因為長期表現的非常好，為公司帶來了非常豐厚的利益。但是在一開始與公司籤合同的時候，自己所獲得的酬勞非常的低，就會讓有些人心裡不平衡，他認為自己所付出的勞動與自己收入的不成正比。那麼究竟該如何委婉的和老闆提加薪呢？

有什麼好的辦法呢？<>

如果覺得自己的確有資格，有漲工資的能力，可以向老闆表示自己的處境。告訴老闆自己現在生活消費逐漸變大，為了養家餬口，需要更多的錢。但是目前在公司裡工作所獲得的工資不足以維持每天生活所需，一般說到這裡的時候，老闆都明白了對方想要表達的是什麼意思。

如果是性格比較友好的老闆的話，會直接給員工加薪。但是有些老闆性格就比較小氣，他想壓榨員工讓自己賺的更多，面對這樣的情況，最好還是直接跟老闆提出來。<>

如果真的想要委婉的跟老闆提加薪，就要從各個方面讓老闆意識到自己現在工資特別的低。必要的話，還可以向老闆提出自己想要辭職的意思。因為你對公司來說是貨不可缺的，那麼老闆為了挽留你就有可能會提出加薪的條件。

這樣就達到了你想要加薪的目的，既委婉，而且還不得罪老闆。但是如果想要保持長久的高薪工作的話，就要更加的努力，付出更多的勞動，來證明自己值得這些工資。<>

如果乙個人的實力比較強的話，加薪公升職都不是問題，如果覺得自己待在小的公司沒有發展的餘地，跑的大公司去發展。但是無論到了哪個地方，想要提出公升職加薪都是員工資格，完全不要擔心會得罪老闆而不敢提出來。有些人就是因為害怕跟老闆提出來加薪這個問題，而導致自己的工資一直很低。