1樓：lily月亮
在試用期中，你可以隨時提出離職要求，不用承擔任何費用，而且公司是不可以在員工入職時以任何藉口讓員工繳納任何保證金或押金的，你們公司的這種行為已經違犯了勞動法，你可以到仲裁委員會告他。
2樓：網友
試用期間離職不需要提前告知。
單位不與你簽訂合同，即使違反了勞動法，可到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，注意提交相關證據，例如證明你何時上班等。
3樓：戚思迪
根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》（勞部發[1996] 354號），合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
根據《勞動法》第32條及勞動部《關於勞動法若干條文的說明》（勞辦發「1994」289號）的規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1)在試用期內的；
2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
本條中的「非法限制人身自由」是指採用拘留、禁閉或者其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
屬於以上。二、三種情況，用人單位給勞動者造成損失的，應依法給予賠償。
一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為「入廠押金」、「風險金」、「保證金」、「培訓費」、「集資款」等費用，為此，勞動部先後發出了勞部發[1994]118號檔案、勞辦發[1994]256號檔案、勞部發[1995]346號檔案，一致認為，這種做法違反國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。對非法收取的貨幣和實物，應當責令用人單位立即退還勞動者。
合不合法應該很清楚了吧。
另。在試用期隨時可以解除勞動關係。
試用期離職扣除七天工資
4樓：範玲玲
試用期離職，公司要扣7天工資不合法，勞動者無過錯，也沒有給用人單位造成損失，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於轎凱含當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞閉笑動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動孫做合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期入離職扣款
5樓：蔡建華
法律分析：試用期入離職扣款是不合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資巖雀調整機制粗空早提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用虧辯人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期離職扣除七天工資 法律問題
6樓：陳嘉良
法律分析：在試用期內沒有敬好違反公司規章制度的，被扣工資是不合法的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞亂稿橘動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該譁團期限為勞動合同期限。
試用期離職扣除七天工資
7樓：創作者
在試用期內沒有違反公司規章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動純碰者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三昌褲悶日通知用人單位，耐彎可以解除勞動合同。
試用期離職扣除七天工資
8樓：何小李
法律分析：不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期離職扣除七天工資
9樓：
摘要。法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
親您好，公司這種做法是違法的。
親<>您好，緩瞎在試用期辭職，公司是不能扣除工資的，除非您在職期間給公司造成了財產和棗損失。 正常情況下，試用期辭職應提前三日告知公司人事部喚哪拆門，工資在離職那天當面結清。 在公司常規發工資之日再發放給您。
親<>您好。不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬芹猜純。如果公司不支付工資嫌咐的或者無故扣除工資，可以去當地人力資源和社會保兆晌障局勞動監察大隊進行投訴。
法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單盯液位有下列侵害勞動者凱肢物合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖飢大欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
親<>您好，法律依據：《中華人民共兆前睜和國勞族歲動合同法，第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。悔輪勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職要多久，試用期員工要求離職需要幾天
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你可以繼續上三天班。公司領導說法錯誤。在試用期離職，正確的方式方法是這樣，你只需要提前3天以書面形式向公司遞交離職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3...
試用期是否要籤勞動合同，試用期剛開始應該籤勞動合同嗎
1 用人單位必須在正式用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同的期限必須包含試用期。否則，一個月後仍未簽訂的，勞動者可以要求雙倍工資。2 用人單位不能以任何名義要求勞動者繳納押金，或者扣押身份證等行為。3 一個月內不簽訂勞動合同是合法的 4 試用期為兩個月，但是你們公司非要等一個月才跟你簽訂...
試用期員工自動辭職是否需要賠償，試用期員工自動辭職是否需要賠償
法律實務研究 試用期內離職的，勞動者不需要支付賠償。但下列情況下，應當支付相應的賠償 用人單位提供專項業務培訓，並約定服務期的，勞動者服務期未滿的 用人單位與勞動者約定保密義務及競業限制義務的，勞動者違反競業限制協議的。 如果用人單位有 勞動合同法 第38條所述之情形，用人單位應該向員工支付經濟補償...