1樓：潘老師健身課
每個人在新入職乙個公司時，都會有些焦慮，這是很正常的，畢竟現在面對的是乙個陌生的環境和一些陌生的同事，還有對新的工作不熟，會對自己形成一定的壓力等。我們很多人去到乙個新公司工作的崗位，有很多都和當時面試的不一樣，有的工作量大，有的職位一樣，可能工作的方式和性質不一樣。但至少公司選擇了你，就證明你還是符合這個崗位條件的。
應該調整心態，放下焦慮，也許這也是你的乙個機會，也是為你的工作積累加分的。作為職場中人，我們不能只看眼前，現社會企業對綜合型人才要求越來越高，我們就是要多涉獵各行各業，各種崗位，積累我們的工作經驗，開闊我們的視野，我們才能在未來的競爭中立於不敗之地。
還有一點，我們更要改掉3天不適的毛病，找工作的很多人都有三天不適應而放棄的毛病，乙個公司要招工，肯定是這個工作面或多或少有點問題的，要是很好，它也不用招你，招你進來就是要解決問題的，所以你會碰到很多問題，這也就是你後面工作的方向，你可以記下來，出改善提案解決問題。再是一般公司，你剛進來會給你兩到三天的適應期，不會給你安排具體工作。
主要就是讓你熟悉流程和制度等你已經適應下來，才會給你開始安排工作。沒有乙個工作一開始就得心應手的，都是通過一定時間的學習和實踐才會做得越來越好。畏難情緒每個人都有，你今天在這裡面對這種情況，你去下一家公司還是會遇到，只是又換了種方式，所以我們就要突破這種情況，學會堅持，你會得到不一樣的結果，成長了自己。
2樓：乙個
進入職場當中有很多的困難，所以這個時候肯定是想要離職的，但是後悔的原因是因為覺得自己現在也沒有什麼機會，離開之後可能還不如現在的處境。
3樓：愛上我企鵝9啊
那就不要離職，安安心心的在這裡做，等自己找下了乙個比較合適的工作，喜歡的工作，再離職。
4樓：史蒂芬斯
這個時候還是應該要留下來，等到自己有了其他方面的打算的時候，再進行辭職也不遲。
5樓：懶得可愛的小李
這個時候就應該讓自己冷靜下來，要清晰的考慮這樣做的後果。一旦作出決定，就不要猶豫了。
6樓：網友
首先要讓自己的心穩定下來，要想清楚新入職的地方待遇和工作內容，你是否真的接受不了，否則不能輕易說離開。
新入職後老是想走，但害怕後悔，你覺得應該該怎麼辦？
7樓：遊刃職場有餘姐
入職一家新公司後，想要離職又害怕自己會後悔應該怎麼辦？這主要取決於兩大方面的因素：
一方面是你想要離職的主要原因是什麼；另一方面，是你個人在人才市場上的競爭力如何。
而至於怎麼辦，無非就是權衡這兩方面的因素之後，選擇踏踏實實留下，改變能改變的，接受不能改變的；又或者是選擇辭職走人。我們具體來看：
入職一家公司老是想走，肯定有乙個最主要的原因：
是因為工作強度太大、加班太多，覺得身體吃不消？還是覺得沒辦法融入公司的環境，覺得跟這裡的企業文化和領導、同事都格格不入？
是因為入職前承諾的很多東西，入職後發現根本就不是那麼一回事？還是發現直屬領導的管理風格實在難以接受、每一天都很難熬？
如果你是一名已經工作過幾年的有經驗的職場人，以上的任何乙個原因都可以構成選擇離職的理由，因為你已經知道市場的平均水平大概是什麼樣的，這些問題可能只是這一家公司的問題，通過離職重新找工作就可以解決。
而如果你只是一名剛剛畢業沒多久的職場新人，除了入職後發現實際情況跟入職前承諾的有很大不同以外，其它的情形，都建議你要再努力先嚐試改變自己：
加班太多可能只是因為一開始不熟悉工作，先努力去學習，讓自己對各項工作更加熟悉；
試著按照領導的管理要求和工作風格做事，讓他看到你的努力，建立一定信任後也可以適當訴訴苦。
如果個月之後，甚至半年之後，發現自己還是想要離職，那就可以考慮離職了。
離職還是繼續留在公司，另外乙個考量因素，就是自己在人才市場的競爭力如何？如果有很多還不錯的工作機會，那麼可以更果斷地選擇離職；如果競爭力一般甚至比較沒有競爭力，那努力適應公司，才是最優解。
那要如何判斷自己在人才市場的競爭力如何呢？
對於才入職了一家新公司的人來說，非常容易，那就是看自己在接這家公司offer之前，求職過程是否順利？
如果你投遞了10份簡歷，就收到了個面試邀約，最終拿到了個offer，那不用說，市場競爭力是相當好。當然，這個數字可能還太誇張，一般來說，如果你投遞簡歷跟最終拿到的offer數量的比值超過10%，就算乙個還不錯的水平了。
相反，如果你大量海投簡歷，找了好幾個月工作才最終選擇了這一家，那就要相當慎重，最好讓自己努力適應公司，並儘量通過試用期考核，才是最優選擇。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候還是應該再堅持一下，剛開始會有不適應其實是很正常的，你只需要熬過這一段時間，你之後的日子就會非常好過了。
9樓：秋風體育
我覺得應該先工作一段時間，如果和同事們相處的比較好，就沒有必要走了。
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你應該讓自己穩定下來之後再找新的出路，這樣就不用承擔一些比較大的風險。
如果你新入職的乙份工作讓你產生猶豫的想法,該不該堅持下去呢？
11樓：小白談旅行
如果你新入職的乙份工作讓你產生猶豫的想法，該堅持下去。
具體可以從三個方面做出判斷：環境、同事、工作。
1.能否快速適應環境。
首先就是環境的適應能力。環境，包括公司環境、辦公環境及人文環境，某種意義上滲透的是公司的文化。
比如，一家公司環境整潔清新、綠植繁茂蔥鬱、員工注重禮節，就會給人傳遞一種舒服的感覺。來到乙個陌生的地方，最重要的就是環境的適應，如果周圍的環境總是讓你感到不自在，感到壓抑，就說明你並不適應這家公司的文化，即使堅持也不會長久。
2.能否快速融入團隊。
其次是團隊的融合。想要融入團隊，自己先要以敞開的心態去面對新同事，而不要用一種挑剔介蒂的眼光去看待周圍的人。
職場中的人際關係很大程度決定了新人的生存空間，新人的工作開展也需要靠團隊的支援，所以，同事的融合至關重要。如果還能認識到有趣的同事，對新人的適應及發展將起到催化劑的作用。
3.工作內容是否適合。
緊接著我們就要看工作內容的適合度。畢竟我們選擇一家公司有著自己的需求和想法，能否實現心中目標，工作內容勢必起著決定性的作用。新工作的內容是否能滿足你的需求，並對你有一定的吸引力，是能否把工作做好的重要因素。
不怕新工作有挑戰，就怕對新工作沒興趣。如果工作中可以讓你看到或經歷到自己比較感興趣的工作內容，就會強烈激發新人的工作動力。
新入職後老是想走，但害怕後悔，應該怎麼辦？
12樓：麗文說娛樂
新入職後老是想走，但害怕後悔，應該怎麼辦？既然厭倦了乙份工作，不管什麼原因，這個工作沒有前途或者這份工作太閒，整天上班就跟養老一樣，一點幹勁都沒有，甚至說你在現在這份工作上沒多呆一刻都會覺得心裡難受，那你必須要考慮辭職了，現在不辭，過一陣子也是會離開的，你現在得情緒狀態早晚會被你的領導發覺。為了以防萬一，辭職以前你必須做幾件事，你要坐下來好好想一想，你到底喜歡做什麼？
你對什麼感興趣，找出你感興趣的工作，不要怕換行，不要怕挑戰，如果不去嘗試，你難道甘伍答攜心一輩子就那麼無聊的過下去嗎？
如果你找到了你的興趣，但是你卻發現經過這幾年得工作，你早已對之前的技能不熟悉了，沒關係，既然你這麼厭倦你現在的工作舉搏，甚至你工作的時候非常空閒，何不利用空閒的時間好好學習一下你感興趣的東西呢，這樣把你工作的情緒都利用起來不是很好嗎？如果你不想換行，那你要問問自己，你現在得工作技能掌握的怎麼樣，真的已經到了沒有什麼可學的地步了嗎？如果不是，那我建議你拿出平時數倍腔伏的勢頭去學習你沒有掌握的工作技能或者乾脆從頭學起。
網上可以賺錢的途徑也有很多，像一些自**。
啊。有的收益看上去不怎麼理想，但是隻要堅持下去肯花時間總會有回報的，何不從現在開始就去嘗試在網上賺些外快呢？等到你真辭職的那天，說不定，你在網上賺的外快已經足夠養活你自己了呢。
辭職和跳槽是相關聯的。跳槽的好處其實能夠給自己乙個新的空間和更好的發展前景。但是跳槽是有風險的。
可能到了新的單位以後，你會發現還不如原來的單位。其實，這個不要怕，要做出勇敢的選擇，因為它會給你帶來更大的可選擇性和個人事業的空間提公升的機會。本質上講，乙個人的事業發展好不好，跟個人能力有相當大的關係。
13樓：史蒂芬斯
對這樣的情況我們應該努力的去工作，因為只有這樣才能夠更好的融入公司，有著更好的發展。
14樓：愛仕達各色
必須要找到原因畢困蘆是什麼，如果自己沒有辦法接受這樣的工作環境，這樣的工作氛圍，就尺逗可以選擇走開，可以多工作一手帶段時間進行確定。
15樓：創作者
如果你特別想走氏謹茄的話，就晌叢應該勇敢的去找乙份新的工作，可能這份工作不是特別的適合你，所以才會有這樣殲察的想法。
16樓：安妮的心動錄目
這應該擺正自己的心態，努力的完成伏沒自己的工作任務，也應該有乙個特別積極悔廳數向上的想法，這樣的話才碧首不會讓自己後悔。
17樓：乙個
應該克服一下自己的這種心態，剛剛入職之後肯定是會有很多矛盾的，只鉛缺緩要自己客扮橘戶的這種心態之後變得特別優秀，槐模就沒有了相關的情緒。
入職後老是想離職，但又怕後悔，該怎麼辦？
18樓：體壇黑妹
<>入職後老是想離職，但又怕後悔，該怎麼辦？
每個人加入新公司都會有些焦慮，這很正常。畢竟他們現在面對的是乙個不熟悉的環境和一些不熟悉的同事，以及對新工作的不熟悉和給自己施加一些壓力。我們很多人去了一家新公司工作，很多人和當時面試的人不一樣。
他們有的工作量大，有的職位相同，工作方法和性質可能不同。但至少如果公司選餘飢讓擇了你，就證明你有資格擔任這個職位。你應該調整心態，放下焦慮。
也許這對你來說也是乙個機會，也是乙個為工作積累額外積分的機會。作為職場人，不能只看現狀。如今，社會企業對綜合型人才的要求越來越高。
我們只需要涉足各行各業，各種崗位，積累工作經驗，開闊視野，就能在未來的競爭中立於不敗之地。
還有一點，我們要擺脫三天的不適。許多正在找工作的人在三天的不適後已經放棄了。乙個公司要招聘，肯定是這張臉有問題。
如果是好的，不需要招你。招你進來就是為了解決問題，所以你會遇到很多問題，這是你以後工作的方向。可以寫下來，提出解決問題的改進建議。
然後是一般公司。剛進來的時候會給你兩到三天的適應期，不會給你安排具體的工作。
另乙個考慮因素是你在人才市場上的競爭力。如果有很多好的工作機會，可以選擇更果斷地離開；如果競爭力普遍較差，那麼努力適肢悶應公司是最好的解決辦法。如何判斷自己在人才市場的競爭力？
剛入職新公司的人很容易，就是看求職過程是否順利，然後再接受這家公司的錄用。如果你提交10份簡歷，你會收到5到6份面試邀請，最後得到3到4份錄用通知。不用說，市場競爭力相當不錯。
當然，這個數字可能太誇張了。一般來說，如果你提交的簡歷與你最終獲得的錄用數量的比例超過10%，這是乙個不錯的水平。相反，如果你在海投投投了很多簡歷，找了好幾個月的工作之後才選擇這乙份，那就要非常慎豎局重了。
讓自己適應公司，儘量通過試用期是最好的選擇。
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入職後才發覺與自己預期不符，應該離職嗎？
不應該離職，你應該好好適應現在的工作，說不定會有很好的發展機會，因為如果經常離職會對自己的職業發展產生不好的影響，因此不建議經常離職。我個人覺得如果發現與自己的預期不符，這個時候完全是可以離職的，並且我覺得這也算是非常理智的乙個行為了。入職後才發現與自己預期不符，如果是比較喜歡這份工作的話，那就不要...