1樓：可桖曼
一、申請勞動仲裁或投訴，不會對個人的職業生涯有影響，即使再申請仲裁調解之後，也不會留下任何記錄的痕跡。
勞動仲裁雖然也會像人民法院的那種案件官司類似，但是他不涉及任何刑事責任和民事責任，所以不會留下任何痕跡。只會在相應的勞動仲裁委員會有相應的記錄，對乙個人的檔案是沒有任何改變。可以試想一下，如果申請勞動仲裁會留下記錄的話，那麼大多數人肯定不會願意去維護自己的合法權益，那麼所有的非法企業會更加猖狂，這就違背了設立勞動仲裁的初衷。
二、中國的勞動仲裁其實主要是為了調整勞動者與企業之間的關係，希望勞動者能夠勇於維護自己的合法權益，所以他們更多的是維護勞動者的權益。
很多勞動者去勞動仲裁進行申訴，最主要的就是希望能夠從企業獲得勞動報酬或者是賠償。比如說勞動者在公司工作之後，沒有領取到工資；勞動者在公司受到了工傷，沒有領取到賠償金，這些都是與勞動者和公司相關的情況。但大多數情況都是企業侵犯的勞動者的合法權益，才導致勞動者會去勞動仲裁申訴，也就是說勞動者本來就是受害人，對於他們不可能有影響。
三、勞動仲裁更多的是會對企業有一定的影響，對於勞動者本人是沒有任何影響，畢竟勞動仲裁主要是保護當事人的合法權益，以促進勞動關係和諧穩定發展為目的。
勞動仲裁是會對企業有一定影響，會給企業留下一定的記錄。但是對於員工個人沒有任何影響，畢竟乙個普普通通的員工是沒有任何原因去損害乙個企業的利益，除非是企業危及到他個人的利益，他不得不採取法律的手段來維護自己的權益，勞動仲裁方面其實也更傾向於保護勞動者本人。
2樓：一紙荒誕
沒影響，申請勞動仲裁對個人職業生涯沒有任何影響，所以在權益受到侵害時不要妥協，要學會保護自己。
3樓：塔裡以南
不會有什麼影響的，我覺得這是乙個很棒的行為，因為你維護了自己個人的權益，是值得我們去學習的一種行為。
4樓：阿樂秋季雨
肯定是沒有影響的，申請勞動仲裁，投訴跟自己的職業生涯完全沒有關係，這只不過是處理一些問題的一種方式而已，不會有任何的影響。
也是因為公司的原因，才導致我們必須要這樣做，跟我們的職業生涯沒有關係。
5樓：金牛座大人
申請勞動仲裁或者投訴的話，一般對自己的業生涯不會有太大的影響，本人以前曾經去仲裁過，後來也成功了，此後對就業並沒什麼變化。
6樓：天悅
如果你的個人檔案存在著勞動仲裁或投訴的話，會很影響你找下乙份工作，一些公司不會選擇錄用這樣的人。
申請勞動仲裁或投訴之類的，會對個人的職業生涯有不利影響嗎？
7樓：sphoto攝影旅行
申請勞動仲裁或投訴之類的，是會對個人的職業生涯有不利影響的。
在後續的求職中，只要是正規公司，都會有影響。每個公司的hr都會怕有過勞動仲裁的人，雖然不會承認。但畢竟公司是招人幹活的，出了事，hr自己也要負責。
有的hr會仔細核對仲裁裁決書。如果公司業務受到的影響是拖欠工資，而不是惡性事件，那麼勞動仲裁對你的求職不會有太大影響。但是，如果你和公司都有過錯，比如你指責公司惡意裁員，公司拿出你經常遲到早退的證明，或者hr判斷你可能是鑽了空子要求賠償，比如加班，騙加班費，那就很有可能直接淘汰你。
如果對仲裁決定不服，去法院申尺蘆訴，法律文書就會公示，導致記錄變相公開。hr可以隨便在網上搜一下。公司的很多資訊現在完全對外公開。
勞動者與用人單位的勞動仲裁記錄，仲裁委不對外公開，個人和單位從網上查不到相關資訊。
勞動者原崗位具有可替代性，已被用人單位解除或者由他人陵鄭帶替代，用人單位以勞動合同無法繼續履行為由進行抗辯的，人民法院不予支援。通知到達單位時合同終止，員工無權要求復工。因為撤銷權屬於形成權，到達叢簡對方時生效。
要求恢復就是重新建立新的勞動關係。很多情況下，勞動爭議發生後，用人單位希望一次性解決所有爭議，這確實會涉及到協議的簽訂。以上就是對申請勞動仲裁或投訴之類的，會對個人的職業生涯有不利影響嗎這個問題的解答。
8樓：金牛愛仕達
我認為對自己的職業生涯沒有不利的影響，如果自己有申請羨掘勞動仲裁的經歷兄枝核搭慧，對方會認為你這個人非常的有法律意識，會更加重視你。
9樓：要天天喝
不會有太大的影響，只是在維護自己本來享有的權益，也不會進入檔案。
申請勞動仲裁或投訴之類，會對個人的職業生涯有影響嗎？
10樓：神經哥玩遊戲
並不是說員工申請了勞動仲裁或投訴過單位就宴灶不好找工作了，否則還設立這些部門做什麼？當然排除一些企業或相關部門在所在區域範圍內發這些資訊。那麼公司究竟能否查到的這些記錄呢？
我們逐一來看。
這些案件基本都是公開的，除非特殊情況可以不公開。也就是說你入職過的公司是可以查到的，新公司也只有在獲取你的身份證號和姓名後才可以查到。
這些階段，其他公司是沒辦法知道的，但不排除有些地方故意將這些案件資訊公佈鍵亂在企業群。也就是有些企業說的「碰瓷」，正常來說，其他公司是查不到的。
一些大一點的公司在招聘時會做背景調查，如果找到原公司，原公司肯定不會說好話，所以會有一定的影響。當然一些中小企業可能不會這麼認真的去做背景調查。
其實員工申請勞動仲裁，大部分都是因為公司的原因，否則員工也不想這麼麻煩。如果確認是公司放的原因，那麼很多新公司也會理解的。
總的來說，自己的合法勞動權益該要求的肯定要要求，重點還是看公司怎樣，如果公司平時對員工不錯，基本上就算有超時加班沒加班費等情況，員工也不會太在意的。如果平時公司就對員工苛刻，那麼在這個時候員工申請勞動仲裁的概率會很大。對於員工來說，不用太擔心不好找工作的問題。
11樓：小小娛樂編輯
不會對個人有什麼影響，如悄睜果在單位遇到了不公啟歷歲平的對待，那麼是可以申請仲裁的，只要合理，不爛告會對個人職業生涯有影響。
12樓：劉心安兒
不會的，而且這樣的行為只是在保護自己的合法權益，所以不會影響職業生涯，也不會有特別大的問題。
13樓：小美生活小集錦
會有影響，因為這個情況也是關於自己的乙個個人情況，培中有一些企業配笑山在招聘的時候就會審查，到最後就可能沒有辦法進入到裡面工作。公升指。
勞動仲裁對個人職業生涯有影響嗎
14樓：李思潮
法律分析：不會。申請勞動仲裁有合法、遊棚合理依據，屬於正常維權。
法律知凱依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生神猛則的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本...