1樓：我是小熙呀
領導無能，你可以超越這句話簡潔易懂，但也有兩面性。如果你有很強的領導能力，你可以學到一些東西，但你總是會學到類似的東西。畢竟****的職場技能知識也就那麼一點點。
想公升職的時候，領導不公升職，你就不公升職。如果你的領導真的能力差，你一定要確定是真的能力差。不能基於自己的主觀判斷，也不能基於領導工作失誤的結論，要儘可能客觀公正，或者查詢同級其他部門對領導的評價。
如果大家都確定你的領導能力差，那麼恭喜你，你有了公升職加薪的前提條件。領導能力差，學不到東西，想跳槽？成熟的專業人士會果斷選擇留下學習的渠道很多，只有這乙個是不稱職的領導作為新員工，領導可能是你的第乙個專業技能培訓師。
現在網際網絡知識報酬很高，網上有很多大咖為你想學的技能做了一系列的培訓課程，你可以付錢。更何況，網路大咖面向全國各地的學習者是肯定的，所以內容一定要全面、優質、深入，才能吸引全國各地的技能型人才來學習。他的課程肯定比你跟領導學得好，因為你的領導交給你的只是適用於你公司的技能。
在學習渠道和選擇領導之間做選擇，一定要選擇學習渠道。畢竟網上學習渠道很多，你更難遇到另乙個不稱職的領導。
適度競爭雖然殘酷，但卻是職場必經之路不稱職的領導可能會通過多年的艱苦晉公升，也可能會被公司裡沒有人提拔。無論什麼原因，我們都不能有同情心。為什麼這麼說？
因為當你在某個階段學會了自己的技能，你會發現你的技能等於或者優於你的領導。這個時候你該怎麼辦？辭職還是為他競爭？
總體思路是辭職，選擇更好的公司。不忍心搶領導的飯碗，畢竟他當領導不容易。
這些都是職場年輕人的想法。面對這種情況，職場上成熟的人一般會選擇去競爭他，做自己的領導前提是公司允許競爭，如果是官僚公司就不用談了，辭職走人。而作為乙個終身學習者，你會發現，在任何一家公司，都有人站在你面前，阻礙你的發展。
如果每次都選擇離開，什麼時候才能實現自己的職業價值？所以，成熟的專業人士學會與人競爭，學會競爭崗位，用高超的技能贏得自己想要的，才是唯一的途徑。
2樓：困呼呼的湯圓
我覺得不要辭職，這是做法不成熟的表現，既然是可以坐在領導這個位置的人，綜合能力一定不會差，他肯定是可以給公司帶來良好的收益的，因此我覺得你還是要尊重領導，如果領導管理能力差，那就可以凸顯出你的優勢來，讓領導看到你的才華豈不是更好，所以做好自己的工作不要跳槽。
3樓：雙魚愛仕達
當然應該了。因為這樣的領導沒有任何的管理能力，這樣的公司以後也不會有什麼好的發展，在這裡上班就是在浪費時間。
4樓：春季的風啊
應該選跳槽，領導管理不好公司，那麼公司的內部就會非常的混亂，對你學習東西沒有多大的利益。
5樓：小楊問答
如果能有更好的去處建議跳槽，不好的領導，真的會給自己的發展設定很多的障礙，無論是公升職加薪還是自己學習成長。
6樓：大超說教育
我覺得你應該選擇跳槽，因為領導太差，你根本不可能有提公升自己的機會。
領導對我很好，但是這個崗位沒有什麼發展前景，應該跳槽嗎？
7樓：默默娛樂說
會跳槽。職場的本質就是出賣勞動力獲得報酬。當你在乙個公司遇到職業天花板，就沒有提公升的空間了。
該說再見了。因為從薪資和前景來說，已經到了瓶頸階段，你已經掌握了技能，不能再學了。留下來沒有意義。
從另乙個角度來說，領導對你很好，對你平躺真的是個好訊息。但是，家裡錢的壓力，讓人不得不把**賣高一點。而且，現在不是封建社會了。
遇到只對你好的領導，你還得死心塌地跟著他，委屈自己。他沒有前途，但他有羊毛可以用。不要把做乙個真正的人當成愚忠。
跳槽應該是基於未來，而不是情感。走什麼樣的職業道路，怎麼走，不應該以「我們真的有感情」作為重要參考。感情是會變的，哪怕是夫妻家庭，更何況是領導這個「只有利益的陌生人」。
把感情投入到利益的世界裡，是世界上最不靠譜的事。不把感情投入選擇，是乙個成年人的理性。孩子更願意趕走那些對自己好，能讓自己開心的人。
在孩子單純的大腦世界裡，感情就是這麼簡單。這也很科學。誰會暗算乙個孩子？
什麼？除了可愛的笑臉，什麼都沒有。認可乙個人，不代表領導認為這個人有能力被提拔，有能力管理乙個部門或團隊。
私交好不代表公升職是理所當然的事。老闆不提拔自己，不代表「老闆對自己很好」是假的。
我覺得工作永遠是我的選擇，感情不可能永遠。連夫妻都不能保證對方長壽，更別說和領導了。對於乙個領導來說，他不可能一輩子開公司，也不可能一輩子做員工。
不管是他自己辭職，還是領導辭職，最後的結局都是分離。權衡利弊，考慮事情，才是成熟的人的選擇。辭職前，大部分人都會糾結要不要跳槽。
我覺得如果符合這個條件，是可以考慮的。學無止境，要知道知識是不斷更新的，所以人是停不下來的。只有不斷學習，才能不斷進步，朝著目標更進一步。
雖然工作上有壓力，但最終目的是讓你快速成長。在乙個公司裡，應該有成長進步的空間。人要隨著公司的更新不斷進步，通過自己的努力為公司創造效益，積累自己，這是乙個良性互利的過程。
如果沒有成就，只是重複工作，機械工作最終會被淘汰。隨著年齡的增長，越來越多的人取代了他們的位置。對於年輕人來說，成長的空間比工資更進步。
如果乙份工作沒有成長的空間，再努力也沒有意義。建議辭職。
8樓：雙子小黑嘿
這是不應該的，這樣的領導對你非常的好，那麼你不應該隨意的跳槽，否則可能會讓你失去乙個好的就業機會。
9樓：魚與魚塘
我覺得應該跳槽，人要為自己的發展考慮，否則以後可能會後悔。
10樓：阿斯達歲的說
如果是這樣子的話，我不會選擇跳槽的，我覺得在工作當中能遇到乙個非常好的領導是非常重要的，這樣的話對你的身心健康有好處。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，壓力也大，該選擇跳槽嗎？
11樓：大超說教育
應該選擇跳槽，因為壓力太大會影響身心健康，會導致工作效率下降。
12樓：星了
應該選擇跳槽，因為沒有公升值襲世兆空間的時候，你一直在原地踏步，社會福利以及工資薪酬都沒有太大拍租的增長，對你自己以後的職業規劃返春也會造成明顯的影響。
13樓：啥地方
我認為是皮基可以選擇跳槽的，因為這樣的公司沒有很好的發展機會，也不能夠幫助自己積累經驗，燃渣謹還會影響自己的心理狀態梁旦，不利於個人發展。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，壓力也大，你會不會選擇跳槽呢？
14樓：興熙結他
<>沒有公升職空間，壓力也大，在這樣的情況下，在我看來應該選擇跳槽。分析原因如下：
1、提拔你的是好領導，光想著讓你加班的是壞領導！當下很多領導都學會了給員工畫大餅，什麼職業能力鍛鍊，加班就是一種福報，996是對你工作的認可。其實這些話語都是在畫大餅，只有提拔你的才是好領導，因為在公司裡，只有職務提公升了，才能賺取更多的薪金，只有職務提公升了，才可以在更高的位置上歷練自己，只有職務提公升了，才能接觸到更高層次的人，更高層次的事物，對自身的成長是極其有幫助的。
把你按在流水線上計公分的鏈絕領導都是不可能是好領導。
2、表面上的恩惠不是實惠，真正的好處是職務公升遷。很多新進入職場的朋友搞不懂什麼是真正的實惠，以為領導帶你出去吃了頓飯就是欣賞你，以為領導在人前誇你一句就是認可你，其實，有些不僅僅不是好事，甚至是危友備險的坑兒。領導帶你出去吃飯，可能僅僅因為你能喝酒，也可能僅僅因為留在辦公室加班的同事更加重要，還有就是利用你的資訊資源罷了，而有些領導喜歡在人前誇獎你，這類領導可要警惕了，他可能正在給你挖坑，讓更多的同事記恨好喚毀你，讓你在競爭中處於更加不利的地位。
3、沒有公升職空間的部門儘早離開！我們在職場上工作，其核心目的就在於賺取更多的薪水，如果這個部門或者公司已經無法給你提供公升職空間的話，那麼也就意味著這個公司無法再給你加薪，除非你對自己的職業生涯已經看到底了，否則，一定會追求更多的薪資水平。在公司裡，收入和職務息息相關，而壓力大、毫無上公升空間，就要考慮離開了。
15樓：簡簡單單百事通
我會選擇跳槽的，如果在乙個公司晉公升空笑山間物緩比較小的話那在這個公司沒有任何的發展，我會選擇去一碰螞中個比較大的公司。
16樓：羅文
這個時候我會選擇跳槽的，在乙個壓力非常大沒有精神空間的公司是非常難受的，我會選擇跳槽的。
17樓：數位技術小輝
會。因為這樣的工作不適合我，而且看不到希望，所以我會選擇跳槽。
領導對你很好，但是沒有公升職空間，壓力也大，這種情況你會選擇跳槽嗎？
18樓：遠成學長
領導對你很好，但是沒有公升職空間，壓力也大，在這種情況下，會選擇跳槽。每乙個人在找工作的時候都應該找乙份和自己專業相對應的工作，職場當中沒有真正的朋友，只有永久的利益。有些人的心腸也比較軟，如果領導和其他的員工表達出一點善意的話，很多人就會任勞任怨，即使老闆讓他們做一些比較難的工作，他們也拿罩甘之如飴，這種人很容易被騙。
會選擇跳槽。每乙個人在找工作的時候，不可能一直幹著乙份工作，也遲早會有其他的想法，跳槽也是一種非常正常的現象，尤其是對於一些大城市的打工人群來說，他們也需要生存下去，也需要漲工資，不可能一直滿足現在的職位。人往高處走，水往低處流，每乙個人都想讓自己的生活變得越來越好，想要成為人上人。
但是有些剛進入社會的人就不太瞭解社會當消培鬧中的險惡，看到領導對自己比較好，就想一直為對方賣命。但這份工作沒有任何的設定空間，每天都會讓大家非常的累，那麼這份工作也不值得待下去。<>
人要為自己而活。人為財死，鳥為食亡，領導對你好也可能是他們的緩兵之計，就是想要耗費你的時間，想要讓你在這家公司里長久的待下去。如果你妥協了，那麼就算真正進入他們的圈套。
別人對你的好只是一時的，天底下只有自己對自己最好，所以一定要順從自己的心意。<>
人不要跟錢過不去。職場當中每個人在工作的時候都是想要公升職加薪的，如果你在這家公司當中沒有得到任何的滿足，而老闆只是一直在給你畫餅，總是無故的對你好，那麼你一定要擦亮自己的雙眼。中洞不要被這種人情世故絆住自己前進的步伐，如果他是真心對你好的話，肯定願意讓你跳槽的。
19樓：李佳楠那男
會的，說磨猛明這運遊埋個工作已經不適合自己了，我肯定會選擇找乙份適合自己的工作，才會讓自己在未來有乙個特別好的發展，不會去荒度時間旁螞。
20樓：星了
會的，作緩差為工作當中的人敗襪來說，領導對我好並不能夠滿足擾枯皮我的日常需求，壓力大又沒有晉公升空間，對我的職業生涯會造成很大的影響，及時跳槽會減少損失。
21樓：要天天喝
我認為這種情況下我會選擇跳槽的，因為我的工作壓力特別做巧的大，會讓我純局鍵過度的焦慮已經影響到我正常的生活了，而且也沒有公升職的空間會讓我越做臘鬥越煩躁，所以我會選擇辭職。
怎樣提升管理能力，如何提升管理能力
如何提升管理能力 員工的性格和脾性都是不一樣的，管理者可以抓住人性的弱點。針對個性比較強硬的客戶要採取以柔克剛的方法，另外一個方法就是使用員工的能力，通過目標管理的策略逐漸 馴服 這樣性格的員工。1 溝通能力。為了瞭解組織內部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以 ...
如何培養組織管理能力，怎麼培養管理能力？
善於帶領團隊的人，能夠將大家所期待的未來遠景，著上鮮麗的色彩。這遠景經過他的潤飾後，就不再是件微不足道的小事，而變成了一個遠大的理想和目標。決策遠景要可望而又可及 要想成為領導者，就要有人格魅力，團體意識強，維持良好的人際關係。在日常生活中，一定要重視培養自己的組織管理能力。組織管理能力是指為了有效...
主管管理能力不行，主管管理能力不行
土豆的墨水 大學剛畢業就能這麼橫，來路可能不一般，管理是管人，是跟人接觸，不能這麼管的，剛畢業麼.管理能力哪有好的，你們酒店 估計你們是酒店 也真行，還真敢用人.說明你們上級領導能力也.遇到這樣的領導，不到萬不得已別跟他吵，也別跟她提缺點 她眼中肯定自己才是最完美的 畢竟咱們是最弱小的，對這樣小人得...