1樓：贊鋮學院
可以接受，那麼就可以。首先獎金就是獎勵那些滿足條件的人。獎金的設定一定不是強制性的。
公司通過獎金讓員工早到公司。這種行為是不能算作正常的工作時長的。
如果你認為獎金你不想要，你可以按正常時間點上下班。如果你接受公司的獎金，那麼也就意味著你自願的找到，這不算做加班，只能算正常工時。
勞動法裡對於工時的判定是這樣的。勞動者在公司正常的工作時間內進行的工作，稱作為工時。那員工早到。
本質上來講，如果是公司強制規定，那算是加班。而公司通過獎金的方式，這本身來講，屬於自願性質。
另外，員工加班是要按照正常的薪資結算。如果企業不按照正常的薪資進行結算而是按照獎金的形式強制要求員工進行加班。這種行為是違反勞動法的。
所以算不算工時，除了獎金之外，更重要的要看乙個點企業是否通過強制的形式要求員工進行早到或者晚退？只要包含其中的任何一種形式，那麼你的工作不管是哪是否拿到獎金都算作工時。
另外乙個比較重要的點就是，如果你的公司以正常加班的薪資來給你進行結算，結算形式是以獎金的形式。那麼公司就預設了你的工作時長。極有可能是一種規避風險的手段。
如果給的獎金少於你正常加班的薪資。你有權利拒絕。並且可以向勞動部門申請仲裁或者提出異議。
早到和晚退，作為乙個求職者來講，不管是為企業奉獻也好自我提公升也好。畢竟現在就業環境不是特別好如果能與企業主共同進退，並且在這個過程中呢做自我的提公升。我認為這是乙個優秀的求職者，必須具備的職業素養。
所以不管公司以什麼樣的形式，都是為了讓公司能夠更好地活下去，乙個求職者如果覺得利益受損了，可以通過有關部門申請仲裁，如果覺得獎金的能接受，那就好好工作吧。
2樓：無能為力大蒜
不能算是工時，因為這是獎金才會誘使員工早到公司，屬於員工的個人行為。
3樓：乙個
是算工時的，從員工到公司打卡的那一刻開始，就已經開始去算工時了。
4樓：行樂樂樂行
不算，而且找到公司之後，這也屬於額外的加班費用，然後這樣的鼓勵政策也是非常合理的。
5樓：帳號已登出
算的，只要在公司多上班都是屬於加班的，這個也是根據我國的一些法律來規定的。
6樓：巨蟹阿斯頓
這個時候當然不算工時。因為這並不是公司的規定，這是個人想要來的，所以這個時候是不算的。
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