1樓：
風裡雨裡，我在工地等你。
2樓：最愛
1、只要有信心，努力，一切可以改變。
2、不管怎樣，生活還是要繼續向前走去。有的時候傷害和失敗不見得是一件壞事，它會讓你變得更好，孤單和失落亦是如此。每件事到最後一定會變成一件好事，只要你能夠走到最後。
3、成功的道路上，肯定會有失敗;對於失敗，我們要正確地看待和對待，不怕失敗者，則必成功;怕失敗者，則一無是處，會更失敗。
4、不必問別人你能做什麼，除了你自己，沒有人知道。也不必問別人你到底該做什麼，除了行動，沒有任何解答。
5、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要給自己留下任何遺憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
6、你想是怎樣的人，你就是怎樣的人;你想成為怎樣的人，你就會離這個目標不會太遠。
7、少為失敗找理由，多為成功找方法，大多數人想要改革這個世界，卻不曉得即時從小事做起。
8、勇者，必以決鬥之勇氣與五張試卷一決雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此戰必輸無疑!
9、任何的限度，都是從自己的心坎開端的。每一奮發盡力的背地，必有加倍的彌補。
10、惜光陰百日猶短，看眾志成城拼搏第一;細安排一刻也長，比龍爭虎鬥誰為爭鋒?
11、可以失敗，不可以失志。可以失望，不可以絕望。只要眷戀奇蹟，才會得到奇蹟的眷戀。
12、搶時間，抓基礎，勤演練定有收穫;樹自信，誓拼搏，升大學回報父母。
3樓：洛陌
讓他想起自己的夢想，明確自己的目標。
如何正確激勵自己
4樓：芥末留學
個人認為，有這種情況的人都是從小在溫床中長大的，沒吃過苦的人。
讓自己學著吃點苦，學會忍耐，其實缺乏自信就是因為沒有徵服的東西太多，所以怕，要讓自己征服的事情越來越多，人就變的自信了。
其實，只要正確認識自己，能全面地看待他人和自己，就會感覺自己沒那麼差，而是自己可能感覺狀態不是最佳或太在乎他人的看法或想法。
而他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。
只要將做不好的事，反覆多做幾次，就會慢慢熟悉，事情能完成得很好，多給自己鼓勵，相信自己有這個能力。
人不能一遇到困難就退縮，雖然努力過，但是人的一生中要遇到許多困難，必須想盡辦法去克服，才能獲得勝利。
要多多學習的工作經驗，將長處學來，觀察的不足，在這方面下工夫，就能勝過。
因此，要打起精神再次努力奮鬥。
相信自己的能力一定能戰勝困難的，因為人定勝天。
多給自己一些鼓勵，讓大家一起為鼓勁，讓振作精神，好好奮鬥。
一個人要正確認識自己，因為人與人性格差異很大，瞭解自己的性格優勢與不足。
要學會揚長避短有助於形成自己獨特的自信心。
人是不斷變化發展的，需要不斷更新、不斷完善對自己的認識，才能使自己變得更好和更完美。
正確認識自己，就要作到用全面的、發展的眼光看自己。
所以人就特別需要充滿自信來完成自己的目標，自己的事業……首先，要有自信心，認為自己幹什麼事情都能行，只有認識到通過自己的努力，自己一定能達到目標的。
從心靈上確認自己能行，自己給自己鼓勁。
只要有心理準備，就不會為一點困難而退縮。
相信，就能充滿信心完成任務。
世界在發展，時代在進步，人也要隨著時代的步伐前進。
人的發展目標也在時時發生變化。
只要克服自卑心理，樹立自信心，做自己幸福的締造者。
只要有了自信心什麼困難都能克服，什麼事情都難不倒；
學業或者事業就會成功，就是一個最有出息的年輕人。
當擁有了自信，還要學會廣交朋友，只有在朋友們推心置腹語中能給一種安慰，一種大膽說話的機會，一種鍛鍊場合，讓不怕任何人，敢於表示自己的意見或建議，發表自己的見解。
因為朋友能讓遠離孤獨，才能融入社會而獲得快樂。
沒有友情的人生是暗淡的，就像大地失去了太陽的照耀，沒有光彩。
沒有友情的人生是枯燥的，就像受了潮的火柴，任怎樣摩擦，也點燃不起生活的希望之火。
沒有友情的人生更是不完整的人生。
一個人活在世上，既然沒有朋友，沒有朋友的關懷，又怎能理解人生的真正樂趣。
只有充滿了友情的人生才是充盈的，有意義的。
有位哲人說：兩個人分擔一份痛苦，那就只有半個痛苦；
兩個人分享一份快樂，則有兩份快樂。
當陷入困境，困窘急迫之時，忽然得到朋友的真誠幫助，即使只是平常的一句安慰、鼓勵語，心情會怎樣。
是否會感到心靈得到了一種快慰的釋放，覺得一股暖流從心底升起，於是充滿信心，渾身是勁。
當獲得成功，欣喜萬分時，若得到朋友的真心祝福時，心情又會怎樣。
是否感覺幸福。
因此，增強自信心，就能消除自卑感。
就感覺自己是多麼自信。
在拾回自信的同時工作方面就能大展巨集圖。
5樓：花姐下午茶
怎樣激勵自己走向成功？
6樓：娛樂星星
無論我們是一棵無名的小草,還是一株參天大樹,何時何地都不要忘了為我們自己喝彩。人生就是需要得到鼓勵和讚揚。
如何正確激勵員工做好工作
7樓：ofweek人才網
要讓員工在工作中都時刻都保持積極主動的態度，必須有一套非常適合員工的激勵方式。對員工的激勵分兩種，一種是物質激勵，一種是精神激勵。 要讓員工在工作中都時刻都保持積極主動的態度，必須有一套非常適合員工的激勵方式。
對員工的激勵分兩種，一種是物質激勵，一種是精神激勵。物質激勵是基礎，沒有物質激勵作為基礎，精神激勵就很難長久。沒有精神激勵，物質激勵的作用也會大打折扣。
我認為物質激勵是基礎，精神激勵是加速器。 在使用物質激勵的時候，我們要注意兩個方面：第一個方面，不能把員工的物質激勵當負擔。
很多企業都在節約成本，節約成本第一個考慮的就是減少員工的福利。聯想作為製造業，利潤很薄，對每一項支出都要精打細算，要從毛巾裡擰出利來，但是聯想絕對不會從員工待遇方面去擰。物質激勵會形成企業的成本，不進行物質激勵員工的效率就會降低，從另一個角度看也相當於增加了企業的成本。
第二個方面，對員工進行物質激勵後要提出要求，物質激勵雖然是對員工以前工作的獎勵，而作為管理者應該更關心員工以後的表現，所以在員工得到物質激勵的時候，要提出我們對他以後的要求與期望。 精神激勵一般包括：氛圍激勵、表揚、相互的認同等。
要做好精神激勵我們也要做好兩個方面的，第一是要及時，我們只要看到員工表現比較好就要進行激勵，而不能過了很長時間再去激勵。第二個是勤快，因為精神激勵很多都是由溝通實現的，我們要勤於跟員工進行溝通，因為只有高頻率的溝通才能真正的把精神激勵做好。 實戰指南：
物質激勵是基礎，精神激勵是助推器。
8樓：七略講堂
管理者如何激勵員工，與金錢無關的8個激勵方法
做什麼才能正確激勵員工
9樓：掘金企服
作風激勵
每個領導都掌握著一定的權力，在一定意義上說，實施領導的過程，就是運用權力的過程。領導愛崗敬業、公道正派，其身正其令則行，就能有效地督促下屬恪盡職守，完成好工作任務。風氣建設是最基本的組織建設，而領導的作風在風氣建設中起著決定性的作用。
水平激勵
領導的知識水平和工作能力是領導水平的重要體現，這就要求領導者善於捕捉各種資訊，擴大知識面，使自己具備一種不斷同外界交換資訊的、動態的、不斷髮展的知識結構。當代員工都有日趨增強的成就感，他們都希望以領導為參照系數，發揮、發展自己的知識和才能。更好地實現個人價值的增值。
高水平的領導者能產生強大的非權力影響力，來增強組織的凝聚力。
情感激勵
情感需要是人的最基本的精神需要，因此領導就要捨得情感投資，重視人際溝通，建立感情聯絡，增強員工和領導在感情上的融合度。情感聯絡一經確立，員工就會把快速優質地完成領導交辦的任務作為情感上的補償，甚至能不去計較工資、獎金等物質因素。建立情感聯絡，領導者必須改變居高臨下的工作方式，變單向的工作往來為全方位的立體式往來，在廣泛的資訊交流中樹立新的領導行為模式，如人情往來和娛樂往來等。
領導會在這種無拘無束、員工沒有心理壓力的交往中得到大量有價值的思想資訊，增強彼此間的信任感。
賞識激勵
社會心理學原理表明，社會的群體成員都有一種歸屬心理，希望能得到領導的承認和賞識，成為群體中不可缺少的一員。賞識激勵能較好地滿足這種精神需要。對一個有才幹、有抱負的員工來說，獎百元千元，不如給他一個發揮其才能的機會，使其有所作為。
因此，領導要知人善任，對有才幹的人，都要為其實現自我價值創造儘可能好的條件，對員工的智力貢獻，如提建議、批評等，也要及時地給予肯定的評價。肯定性評價也是一種賞識，同樣能滿足員工精神需要，強化其團隊意識。
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如何做好員工的激勵工作，如何正確激勵員工做好工作
船帆煇 1 認可。當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。在實踐中，認可是最易被經理人忽視的激勵方法，大多數的經理人並沒有對員工的成績給予足夠認可，因為他們也沒得到來自上一級的足夠認可。因此，要做到這一點並不是很自然的事情，需要重新構建企業的管...
在教學中如何激勵學生學習，教師如何激勵學生
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如何激勵員工創造高績效呢？如何激勵員工創造最佳績效
發源於西方的最先進的管理科學，並沒有離開我們的偉大的革命導師和領袖的最高指示的一號檔案的我黨我軍我 我社會制度為共產主義理想的建設宗旨 多勞多得。按勞分配。知識，在管理科學裡，我們的西方發達國家的盟友，為所有的社會不止的360行 而是幾百萬個崗位，全部制定了社會崗位從業人員的具體評估例項的範例和案例...