1樓：匿名使用者
平時在職場工作時，有不少員工都能夠得到重要任務，這其實也能夠代表員工被領導所器重，但是也有不少員工在公司裡工作了很長時間，卻逐漸的被領導邊緣化，而且領導是故意的讓員工得不到重要任務，其實每個員工都應該學會維護自身的利益，當領導開始棄用你的時候，年輕人就應該學會反抗，而且對於領導的手段高度警惕。如果你還想被重用，那麼就應該讓領導看到你的忠誠，在公司裡專注的態度，工作一段時間，如果看到領導還是對你不是很重用，那麼就應該辭職。
不再認可你的建議。
大家在公司裡工作，其實就應該學會跟領導和同事打交道，主動的跟領導競爭和合作，其實領導也能夠看到你的工作表現和態度。可是有些時候，如果你發現領導刻意地跟你保持距離，不願意聽從你的建議和意見，那麼你在公司裡便很有可能被小人所牽連，而且領導在不知道真實情況的前提下還是疏遠你，你在職場中也很難有較好的發展。
2樓：格雷森的小甜餅
首先會通過言語方面的貶低，比如說你在工作方面比不過哪個同事，只有老闆這麼寬巨集大量的人才會允許你繼續在公司工作之類的話。其次就是壓工資，比如說這個工資等到發年終獎的時候一起發。最後就是辭退威脅，說你如果不幹什麼事情，就把你給辭退了。
3樓：依一敲可愛
領導上任就挑你刺，這樣的領導就是因為種種原因，天然看你不順眼，所以故意要挑你刺，打壓你，才能緩解他心中莫名的怒氣。 把你安排到清閒的邊緣崗位，因為你不知道哪一天就被辭退了，畢竟公司可有可無的崗位往往都是最先裁員的。
4樓：三四么洞洞么
讓員工加班，扣員工的工資，這種情況在現實中是常有的。是壓榨行為。
5樓：自己起名字
他會在工作中各種挑刺，而且還會佈置非常多的工作任務。讓人覺得非常的憤恨。
6樓：白珍全全全
一般會給員工很多的工作，然後會讓員工強行執行領導的命令。如果員工不執行命令，就會讓領導非常的生氣。
領導多次用權利壓制員工，並且要員工匯路他，我該怎麼辦
璀璨戲言 要麼就屈服，要麼就辭職，這樣的領導胃口越來越大，就是屈服遲早有一天也會因無法滿足對方而被逼辭職，就算你跟上一級領導報告了，對你的前程也沒好處。 卑微的糖寶 弄些證據！直接向上一級領導投訴他 要具體情況具體分析，有足夠的利益分一點沒什麼。 你可以直接向老闆舉報或者直接報警 卜梓暄 這種現象就...
當員工不尊重領導時,領導應該怎麼做？
作為領導，當有員工不尊重你時，你首先要反思一下自己，是否有失誤的地方。員工為什麼不尊重你的原因，要了解清楚。職場上勾心鬥角，爾虞我詐，一些基本的資訊是要掌握的。如果領導能確定自己的做法是維護大局，沒有太多偏頗，那麼，對於不尊重領導的員工，就有必要好好教會他學會怎麼尊重領導。作為領導要以德服人，憑本事...
在辭退員工時，公司領導該如何做才能使公司的決策得到員工的理解和支援
合夥人金林 1 找到有理有據的解聘理由 在解聘的時候，想要在談判的過程中沒有衝突，必須要找到有理有據的解聘理由，這樣才能夠更好地幫助自己做好和平的對話。2 注意員工的體面離開 在解聘的時候，對外公開最好是員工辭職，保證員工體面的離開，也是作為hr應該有的考慮，也可以避免給企業帶來一些負面影響。3 做...