1樓：簡簡單單
勞動合同主體變更協商不一致，按《勞動合同法》的規定，勞動合同主體變更，並不影響勞動合同的繼續履行的，這個不用協商的。法律依據如下：
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2樓：匿名使用者
不需要變更合同。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同上甲乙雙方簽字日期可以不一致嗎
合同甲 乙雙方簽字日期差幾天是可以的，簽字蓋章合同生效。 可以不一致，以最後簽字的時期為生效日期 可以的，以最後簽訂一方簽字的時間為合同生效時間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定...
解除勞動合同時間與實際辦手續時間不一致
勞動者和用人單位解除勞動合同時間與實際辦手續時間不一致，勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動雙方協商一致的，可以延遲辦理離職手續，用人單位依法給勞動者出具解除勞動合同證明。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關...
勞動合同的簽定時間和鑑定時間不一致就是無效嗎
你的問題涉及勞動合同的生效時間和鑑證時間，以及誰有權宣佈勞動合同無效。勞動部檔案 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 對勞動合同的生效有以下規定 勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的鑑定在勞動法規上叫做勞動合同鑑證。勞動合同簽...