1樓：匿名使用者
可以拒籤 拒籤後將按照舊合同內容履行，不涉及賠償問題
《勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合併或者分離等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行；
即使你所在公司被z公司吸收合併了，按照法律規定，舊的勞動合同依然有效成立。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十七條 用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況，與原用人單位的勞動著遵循平等自願、協商一致的原則，變更、解除或者重新簽訂勞動合同。
z公司是可以與你重新簽訂勞動合同，但必須建立在雙方平等自願的基礎之上，如果你與z公司就新勞動合同內容未達成一致意見，應按照舊合同繼續執行。
綜上所述，你可以拒籤，拒籤的後果就是按照原合同內容繼續享有權利和履行義務。
2樓：臭豆腐安心
依據《勞動合同法》的規定可以拒籤，並應當獲得經濟補償金。因為屬於勞動合同內容的變更，需要當事人協商一致才能生效.。達不成一致時，其勞動合同終止。
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