1樓：戰天分
必須重新請回來呀，他把自己三十多年全部奉獻給了公司吧自己最好的時光奉獻給了公司，也是這些人才使公司得到發展，現在時代發展了就把他辭退那以後誰還會好好給公司做事情呀，那如果公司遇到困難沒有這樣的人公司怎麼度過呀，做人不能忘本，目光更不能只看到眼前，不要一切都只考慮到現在眼前的利益，這樣公司才會得到發展的，
2樓：匿名使用者
是老闆看了30年的人準，還是紈絝的2b富二代會識人？
3樓：樂觀聽樂人
辭退會寒人心，畢竟是老功臣了，不過換種方法比較好: 1,讓他退休，然後公司養老，2,如果他確實捨不得離開公司就請他退居二線，做輕鬆的工作，這樣會讓公司員工看到心的希望，會更有歸宿感，更會團結一起，這這種情況在平時沒什麼體現，但在公司出現危機時就會體現出來。還有就是直接辭退的話，會讓公司的人心不定，會覺得會公司出了力，最後就這個結果，如果真這樣了，公司一旦出現危機，雖然這個老功臣不會怎樣，但其他員工會離開，因為辭退的事他們會認為沒必要這麼拼命，就算拼了，到老還是會被辭退。
我這樣說，只是我的方法，因為……具體怎麼做就要看你們老闆了。
4樓：不再年少
等女人人老珠黃的時，等男人白髮鬢鬢時，相愛的夫妻，是否就該離婚了吶。。不能忘記當初，
5樓：匿名使用者
他在公司的地位早已不是用能力來衡量了，他那是代表你們公司對待老員工態度，起到一個穩定軍心的作用。
6樓：飯嗲
那是不忘本！他那兒子眼光真淺！三十年了！
也是有感情的！如果當時沒有這個人支援他！那他爸是否會成功呢？
年輕人總是想著眼前！一點人情味也沒有！那個員工都不會喜歡！
7樓：利卓然
公司聘請員工還是升職員工，第一看重的是忠誠，第二才是能力等，沒有忠誠，什麼都是閒扯，公司發展30年，人家大把的精力汗水給你付出了，等人老了就辭退，這種忘恩負義，過河拆橋的人不覺得寒心嗎？現在那個大企業不是每年都花這些錢留住這些人，這是一種理念，不是說你有用有能力我就用你，沒能力我就不用你。
8樓：匿名使用者
這是爸爸的成功之道，所以凡事往後看，如果兒子也有這樣創業的好幫手，兒子也會像爸爸一樣做的更好。
9樓：l颯颯爽英姿
難道公司沒有幫買養老保險嗎？在貴公司做了那麼久都是元老級別的人了理應幫買養老保險的，在說都到了退休的年齡了沒有收入讓人家怎麼過？還閒人家沒用？
一個人能跟一個公司那麼久難道就沒有所貢獻？我才不信。
10樓：aa阿敏
因為他為他們家力下汗馬公勞。老闆做的對。有良心好樣的。我給個贊。
公司有一個員工比我這個老闆還有錢，老是把我比下去。
11樓：紅豆子最相思
說實話，這個就是他情商不行啦。不過他也有這個資本比劃你。畢竟她也不是靠你這裡吃飯的。如果真的處不來就炒了吧。
不同意樓上的回答。老闆就是要有管人的魄力才能勝任老闆。如果你手底下的人都不聽你的話。沒有上下級的概念那還像什麼。公司各說各的。不是亂套了？
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新員工和老員工的區別，老員工可以天天帶自己孩子在店裡，而她孩子還把店裡東西弄壞了。而我帶我家小孩來
個人的店，老闆說的算，想怎麼樣就怎麼樣，這也是現實。如果覺得不開心不想幹了，因為有押金在，先不要和老闆鬧翻。在老闆心情好的時候，以孩子沒人帶為由誠懇地說明情況，就說孩子有人帶了，還可能再回來，爭取把押金要回來，然後再轉身走人，不在這幹了。如果老闆是個不講理的人，要不回來，切記發生正面衝突使自己受到傷...