1樓：韓飛律師
1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（並不是全部需要，有部分就可以）；
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以，提供全程幫助可以hi我。
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
當然可以的，你可以要求兩種賠償，一個是未簽訂勞動合同的過失的賠償，另一個是因裁員而享有的經濟補償。
3樓：
自用工之日起一年以內，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月起支付雙倍的工資。
公司裁員的還要支付經濟補償金，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資。
因此，你可以要求兩部分：1、5個月的工資；2、要看你是工作半年以上還是不足半年了，可以要求半個月或一個月的工資。
4樓：匿名使用者
您好 根據勞動合同法的規定 您可以要求公司支付您五個月的雙倍工資，因沒有簽訂勞動合同，如果沒有上保險，可以要求公司補繳保險費。同時可以主張半個月的經濟補償金
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：謹思合同專業律師
1、從第二個月開始，用人單位應支付雙倍工資補償，共5個月；
2、可以申請勞動仲裁，勝訴機率很大。
6樓：中顧法律網顧問
沒簽合同，可以主張5個月的雙倍工資。
法律依據 勞動合同法 82條
7樓：3216王
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
根據該條，凡公司發給你的貨幣性收入，都應計入經濟補償基數。
工作了6個月了，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，現在我要辭職，我可以要求公司經濟補償嗎？ 10
8樓：韓飛律師
如果勞動者以用人單位存在《勞動合同法》38條為由提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金。
勞動者以用人單位不簽訂勞動合同提出解除勞動關係，是沒有經濟補償金的。但是勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
可以要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資補償
10樓：猜猜菜菜
必然可以。不籤勞動合同示範法的。試用期也要籤合同，同理估計保險也沒有上，可以仲裁要求補償
11樓：
不是經濟補償金，而是賠償金，是針對沒簽合同的賠償金。
用人單位未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，相當於至少5個月的工資。單位應當補訂勞動合同。
你要辭職應當提前30天書面通知用人單位並做好工作交接，30天后用人單位應當為你辦理離職手續。
12樓：匿名使用者
1、從2023年實施起，一直未簽訂勞動合同。因此，應該獲得些補償是：
《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、向當地勞動監察部門投訴要求查處。
我在公司做了6個多月了，未簽訂勞動合同，現在公司無故辭退我，工資全部扣除，怎樣維護自己的合法利益？
13樓：韓飛律師
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓：海邊的淡水龜
1、證明你們存在試試的工作關係，比如你的打卡記錄或者有其他人證明；
2、證明你之前的收入：比如工資條、或者簽名的工資發放記錄；
3、對於未簽訂勞動合同部分：第二個月要求補償雙倍工資；以及解除合同的經濟補償（你的情形應是一個月）；
4、你未簽訂勞動合同，肯定也沒有給你投保，要求公司承擔此方面損失；
5、另外就是要求公司支付你的加班費、福利（如有）；
6、至於提成部分應當提供相應證明；
以上齊備到當地勞動仲裁申請仲裁；
現在都是免費仲裁的
15樓：遠端法律諮詢
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、2個月工資的賠償金、未籤勞動合同雙倍工資5個月等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
和公司簽訂了一年的勞動合同，目前做了月加月實習期。現
1949的忘憂草 你工作了7個月，公司要辭退你作一年工齡補償你1個月工資 實習期被辭退，有補償麼？ 華律網 試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工...
我在公司做了月每個月一千二百多點月我辭職了總共發了3000工資還欠我接近兩千元我
第一 你的工資是否符合當地的最低標準 第二 找公司的不符，是否已經給你們繳納了保險第三 你的勞動合同，工資單是否齊全。第四 你可以去當地的勞動部門進行投訴。第五 如果投訴 不行，就提起勞動仲裁，再提起勞動訴訟。我覺得你的勝算很大。員工工資不得低於當地最低工資。工資應在員工辭職期限屆滿結清，不得非法剋...
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...