1樓：
公司不給錢的，有給你們買工傷險的嘛。
有些地方是：**出80%，個人出20%（供參考）
要是沒有給你們買。公司全出哈。
輕傷15天，重傷7天，死亡3天向當地社保局保險視窗進行工傷事故快報。工作人員稽核工傷職工參保情況並簽收事故快報表。
職工發生工傷事故後，所在單位應當自事故發生之日起30日內，向當地勞動局工傷科提出工傷認定申請。
工傷認定書下達後，由用人單位或工傷職工向當地勞動鑑定中心提出勞動能力鑑定申請。
辦理工傷待遇撥付出具材料：
1，職工工傷事故快報表；
2，工傷認定決定書；
3，傷殘程度鑑定表；
4，護理依賴程度鑑定表
5，住院**的需提供信院清單，住院醫療費結算收據原件，出院證原件，門診**的需提供複式處方和門診醫療結算收據原件；
6，交通事故應出具《道路交通事故責任認定書》《道路交通事故損害賠償調解書》或法院裁決書原件及影印件；
7，工亡的應提供死亡通知書，火化證原件及影印件。
給我最佳答案嘛，我基本照抄工傷保險業務辦理程式了。
2樓：匿名使用者
按理說應該全付，可其實完全看你老闆的人品，要是打官司，錢也可以要回來，不過時間長，取證麻煩。。建議儘量私了
工傷理賠的錢是打到公司那還是給個人
3樓：baby無知的螞蟻
工傷保險**支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之後轉入稽核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
受傷員工申請後在60日內下達待遇。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
通過協商。
1、工傷保險**支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇稽核之後轉入稽核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫療費的情況所以會給出選擇。
2、工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
3、工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
受傷員工申請後在60日內下達待遇。
4、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（1）**工傷的醫療費用和**費用；
（2）住院伙食補助費；
（3）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（5）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（9）勞動能力鑑定費。
5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（1）**工傷期間的工資福利；
（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
公司申請的肯定是打公司賬戶上。
工傷公司要賠哪些費用
6樓：黃豔紅律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務提問請問工地發生工傷後公司有補償嗎
都有那些
回答1、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑑定費。
2、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
以上是工傷賠償專案
您可以可以的
提問住院**後公司需要發正常工資嗎
回答工傷住院的，單位是要給取相應的誤工費的。
工傷誤工費：
1、有固定收入的：
誤工費工收入(天/月/年)*誤工時間。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。
（2） 受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：
誤工費工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)。
提問請問什麼時候適合解除勞動合同關係呢
回答勞動合同關係，這個要看您想什麼時候解除就可以解除的。
解除勞動關係一般不影響您的後期賠償的。
提問關於公司需要賠償的部分，我可以把您給我回答的這些作為給公司的參考嗎？因為公司有人跟我說工傷是由工傷賠償，他問我公司需要賠償什麼
回答可以作為參考的
提問好的，謝謝
回答不客氣哦
希望我的建議對您有所幫助的
更多23條
7樓：法律快車
發生工傷後，用人單位應該為勞動者申請工傷的認定，只有被認定為工傷才能獲得工傷保險的賠付。但並不是所有賠償都由工傷保險支付的，有些應由用人單位支付。那麼工傷後公司應怎麼賠償，會賠償多少錢?
一、工傷後公司應如何賠償，賠償多少錢
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險**負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的專案，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償專案，都有用人單位負責賠償。
工傷保險**支付的專案：工傷職工**期間，由工傷保險**支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工**期滿，經鑑定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘後生活護理費、殘疾器具補助費和工傷**費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險**支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
用人單位支付的專案：工傷職工**期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以後，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險**支付的專案，也全部由用人單位支付。
二、工傷認定範圍
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、十級工傷公司應該賠償多少錢
從工傷保險**中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
1、一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月=15306元。
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元=10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元=2551元。一次性傷殘補助金 15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元=28061元。
3、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
4、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷十級傷殘是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經認定為工傷後，由勞動能力鑑定委員會依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工有獲得醫療救助和經濟補償的權利，十級傷殘職工享受的待遇就是十級工傷賠償標準。
公司給繳納工傷保險月，已經申請工傷，公司應該承擔哪些費用，如果現在跟公司提出離職申請可以嗎
何好好著呢 工傷職工發生，職工發生工傷後，用人單位應承擔哪些費用？嗯，用人單位的話呢，首先前期的一些呃，這個門診的檢查的話呢，應該由用人單位那那個付費嗯，其他產生的費用的話呢，可以報這個工商嗯，就是爆紅報這個醫療工商 職工在工作期間發生意外傷害，所有的費用都由用人單位承擔，比如醫療費，誤工費精神損失...
十級工傷公司怎麼賠償啊，十級工傷公司怎麼賠償啊
須根據你本人所處地區 工資水平 生命年齡 是否終止與解除勞動關係等因素，依照 工傷保險條例 和各省 市 自治區的 工傷保險實施辦辦法 的規定進行計算，才能得到你的工傷賠償額度。假定你是黑龍江職工，本人工資5000元，距法定退休年齡5年以上，且解除勞動合同關係，在其它工傷待遇都已經享受的情況下，你的一...
公司員工工傷應該有哪些賠償，工傷，該公司需要承擔員工哪些費用？
墨陌沫默漠末 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給 經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪期內的工資福利待...