1樓：無刺仙人掌
可以肯定地說《勞動法》沒有這項規定。簽訂合同來沒有？你說的應該屬於《勞動合同法》涉及的問題。
《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
你單位的作法是違法行為，你可以向當地的勞動監察部門舉報，依法維護你的合法權益。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
3樓：
沒有相關規定，可以去找當地勞動監察大隊反映
勞動法中對工傷假是怎麼規定的，新勞動法關於工傷假期規定
1 遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 2 工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需 的，繼續享受工傷醫療...
在勞動法規定範疇內，請問肺結核能請多久的假，牽扯到解除合同問題
關於病假，國家有明確規定的 1 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十...
請問2023年的《勞動法》和2023年的《勞動合同法》是不同的法律嗎
1994年的 勞動法 和2007年的 勞動合同法 是不同的法律。1994年頒佈的 勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。2007年頒佈的 勞動合同法 是指關於勞動合同的法律。勞動法 與 勞動合同法 是兩部不同的具有密切關係的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人...