1樓：上海方燕律師
這個不涉及索賠的問題，你是要求公司補繳社保費，即使仲裁支援你的申請，法院也不一定會受理和執行，你可以向勞動監察部門投訴，一旦投訴成功，除了公司要補繳社保費，你也需要補繳社保費。
以上意見，僅供參考。
公司繳納社保基數有問題，勞動仲裁該如何索賠？ 100
2樓：匿名使用者
漏繳納的社保，可以給你繳納。第一年3000的基數你沒有辦法，但是第二年，可以按照第一年實際發放收入的基數要求補繳。不過單位也有辦法規避你的問題。
3樓：匿名使用者
漏繳的2個月社保給你補上，4金基數問題賠償是拿不到的。
公司沒有交社會保險，我可以申請勞動仲裁嗎
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁。
公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，可以先到勞動監察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國社會保險法》規定。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
5樓：小雨手機使用者
用人單位未給勞動者繳納社會專保險，的確屬於勞屬動爭議。
按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
《高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係。
欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
6樓：夢裡心落
可以申請勞動仲裁。
公司沒有交社保，本人可以先與公司協商，協商不成的話，向勞動仲裁委員會申請仲裁提出該請求。只要能提供出公司沒有繳納社會保險的證據，通常仲裁結果就是補繳社保費用。
另外，員工可以此為由立即解除勞動關係，並申請勞動仲裁向單位索賠經濟補償金，標準為一年工齡支付一個月工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以申請勞動仲裁。
抄原因：勞動法中bai規定事業單位有為du員工繳納社會保險的義務，否zhi
則，員dao工與公司產生勞動爭議時，可以通過勞動仲裁的途徑進行解決。
法律依據有：
1.《中華人民共和國勞動法》第七十二條。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。
《高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。
(1)用人單位未為勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決；
(2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可來以以該用人單位未繳納社會保險自。
為由提出書面離職，並。
可以立即走人。
2、並可以申請勞動仲裁要求補繳社會保險（部分省市由勞動監察負責）、支付經濟補償金、如果拖欠你工資還可以申請支付拖欠的工資！
3、勞動仲裁是免費的，時效為離職後一年！
10樓：cccc我最親愛的
這個要看你們當時怎麼簽訂的合同，是臨時工還是什麼。
11樓：泗陽劉德華
公司未交社會保險，你如果想要經濟補償金的話，你可以以公司未繳納社會保險，使自己勞動權益受到侵害為由，與單位解除勞動關係。如未籤勞動合同，就終止勞動關係。一般走仲載吧，走監察，也沒意思。
12樓：匿名使用者
1，可以。
2，準備存在勞動關係的證明，比如說勞動合同等。
3，能成功。
13樓：匿名使用者
1、先去勞動局監察大隊，讓大隊去處罰公司。
2、再去仲裁局申請仲裁，獲得賠償，除了補到該有的保險以外，還可以索賠賠償金。
14樓：匿名使用者
可以，是勞動勞動合同合同的法定條件。
15樓：匿名使用者
1、你要收集bai相關的證明勞動關係。
du的zhi證據，包括：工作dao牌 工作證 胸卡 工資內發放記錄容 考勤記錄 勞動合同等。
2、如果未簽訂勞動合同，你可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資3、可以以單位未給你繳納社會保險為由，書面告知公司解除勞動關係，這樣可以要求公司支付經濟補償金，即：每滿一年，支付一個月工資。
4、扣除的工資，可以要求返還。
5、要求公司補繳社保。
6、可以先到勞動監察大隊舉報，也可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
個人意見，僅供參考。
16樓：匿名使用者
提起勞動仲裁， 確認勞動關係， 然後向當地的勞動與社會保障局投訴。
公司未幫員工買社保怎樣賠償
17樓：華律網
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意一年的時效）法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
18樓：晨曦
1，用人單位繳納社會保險是國家強制的，可到社保投訴。 2，根據勞動合同法的規定，如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關係，單位要給員工支付經濟補償金，滿六個月按一年計算，每年賠償一個月工資。還有要為員工補繳各項保險，這二項權利會得到保護。
19樓：匿名使用者
依法賠償。
為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
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