1樓：匿名使用者
績效工資（英文：performance related pay，簡稱prp） 用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。
績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。 績效工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。它的基本特徵是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是乙個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國2023年《財富》雜誌對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。
2樓：網友
不是。績效工資是月度工資的一部分。很多單位實行“基本工資+績效工資”的薪酬制度，基本工資是固定的，績效工資是根據你的業績來定，每家公司都有計算績效工資的績效方案。
3樓：市夏侯之
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資(merit pay)或與評估掛鉤的工資(appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
什麼是績效工資呀？
4樓：小不點聊生活
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主。
根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度
績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。
績效工資考核目的：
1、考核部門及員工績效目標的完成情況，為核定實際薪酬提供依據。
3、為公司整體和區域性薪酬調整、年度員工職等評定、崗位調整、資歷評價等提供重要依據。
4、提高員工隊伍技能和績效素質，優化人員結構，保持公司人力資源的活力和競爭力。
5樓：寬德族
績效工資指的就是基於對員工績效的有效考核，實現工敗敏資與考核結果掛鉤的工資制度。其理論基礎是 “按業績計酬”。公司會利用績效工資來規範員工並予以激勵。
通過調整高績效和低績效員工的收入，以此來激勵公司內部的員工去追求上進。
績效工資制度可以提高工作積極性。如果想讓績效工資發揮更好的作用，雇主必須有效地評估員工們的工作績效。傳統的績效薪酬制度一般是個人績效，提高員工績效認可的形式一般是每年在特定時間內和褲提高基本工資。
一般來說，績效工資增長，是將基本工資的增長與員工在一定績效考核體系中獲得的考核等級掛鉤的績效獎勵計畫。業績是一種綜合概念，不但包含產品的數量和質量，還包括員工對於相關企業所做出的其他貢獻。企業支付給員工的績效工資包括基礎工資、獎金和福利，但它們並不是相互獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資的綜合喚枯簡特徵。
6樓：雨天卟哭
工資的分配對於乙個公司的運營至關重要，合理的工資分配可以激勵員工的工作積極性和創造力，提高員工的工作效率，進而帶來更好的業績和利潤。以下是一些可能有助於實現合理工資分配的方法：
根據市場薪酬水平確定基本工資水平。了解同行業同崗位的薪酬水平，可以幫助公司合理確定基本工資水平。
根據員工績效給予績效工資。根據員工的工作表現，考核其績效，對於表現優秀的員工，可以給予績效工資的獎勵。
根據員工技能和資歷給予技能津貼和資歷工資。根據員工的技能和工作經驗，為其提供技能培訓，並逐步提高其技能水平和職業資歷。
為員工提供福利和獎勵。例如，提供醫療保險、退休計畫、**期權等福利，或者為員工的出色表現提供獎金、旅遊等獎勵。
根據工作性質的不同給予不同的津貼。例如，對於需要進行加班或在特定條件下工作的員工，可以給予加班津貼或者危險津貼等。
總的來說，合理的工資分配需要考慮到市場競爭情況、員工績效、員工技能和資歷、福利和獎勵等多方面的因素，以達到最大限度地激勵員工的積極性和創造力，同時保證公司的經濟效益。
績效是什麼工資
7樓：賈寶驊
一般企業將員工的工資分為基本工資和業績工資，很多第一次進入職場的人不知道業績工資是什麼意思。讓我們歲粗看看業績工資是什麼。業績工資是什麼業績工資是什麼意思業績工資又稱業績工資，獎勵工資和與評價相關的工資，以員工被錄用的職場為主，根據職場技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣決定職場等級，以企業經濟效益和勞動力**決定工資總量。
以員工勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與薪資制度緊密結合的薪資制度。業績工資是基於對員工業績的有效評價，實現與工資評價結果相關的工資制度，其理論基礎是以業績報酬。績效工資標準是什麼？
第一，事業單位的業績評價方法不能成為簡單的工資形式，要充分表現公平、公正，在規範事業單位的工資、津貼制度的同時，形成合理的業績工資水平決定機制前弊，完善的分配激勵機制和健全的分配巨集觀控制機制。其次，績效管理要多關注員工工的內在積極性，讓他們有發自內心的對單位的熱愛，有發自內心的主人公感覺，有足夠的能量，有高度的責任感。最後，績效工資改革要規範事業單位自身的經費使用，使其更加專注於提公升公益服務水平。
境外企業工資總量巨集觀調控和社會保險制度改革辦法。
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績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
縱橫豎屏 績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須...
績效工資到底是什麼，績效工資是什麼意思？
績效工資 薪酬收入與業績掛鉤的制度 績效工資是什麼意思？績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪 獎勵工資 merit pay 或與評估掛鉤的工資。績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的 最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主...
績效工資是怎麼算的，績效工資怎麼算
績效工資計算有以四種方案，如下所示 1 僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配 員工月度實得績效工資 員工既定績效工資額度 員工考核係數 2 在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤 員工月度實得績效工資 員工既定績效工資額度 員工考核係數 公司效益係數 其中，公司效益係數 月公司可分配績效工...