1樓：老壇vs陳壇
在哺乳期 法律規定是不能ab公司解僱你 無論什麼原因 即便是不安排工作崗位 也要給予最低工資標準的呀 相當於 只能你單方解除合同 兒ab公司沒有那個權力 如果你遵紀守法無違規行為的話，，你沒有正式勞動合同 但是你與a是即成的僱用事實關係 可以出具工資條等冠以a公司的名字 作為最後的證據 來證明。
你可以寫乙份解除a公司僱傭關係的證明 拿給a蓋章 理由有無數種 比如說 要個離職證明蓋上a公司公章大印 也是可以的嘛 就說別個公司需要離職證明（上面都會寫好多久到到多久上班 事情原由是為什麼 這個就能證明）
2樓：律法清荷
在哺乳期，公司不能解除勞動合同，如果解除屬違法解除，可要求雙倍賠償。要求公司給你出具解除合同的證明，自己不要主動寫，否則算你自己辭職，無經濟補償。
3樓：網友
勞動關係的認定方法：
1\勞動合同的主體，即甲方是否為a
2\社保繳納單位，是否為a
3\工資發放單位a
關於調派期間是否是在三期前？
4樓：靜的窒息
1.是的。2.不會。
3.建議不要寫辭職申請或者解除勞動合同通知書。
企業與員工解除勞動關係怎樣補償
5樓：伍德輝
法律分析：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在晌讓本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工宴姿局資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動冊亮者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解除勞動關係怎麼補償
6樓：王謙
法律分析：單位解除勞動合同賠償經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。
不滿一年滿半年前皮扮按乙個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的慧灶年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二握殲個月的平均工資。
公司解除勞動關係需要賠償嗎
7樓：諶伶俐
法律分析：公司解除勞動關係是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動合同法的規定辭退員工的話，不僅要給予經濟補償金，還需要給予兩倍的經濟補償金作為賠償。
如果是公司過失性辭退員工，也就是合法解除勞動合同，只需要支付補償金就可以，不需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解除勞動關係怎麼賠償？
8樓：李俐
用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區分以下情況處理。
1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付乙個月工資的補償。
2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規章制度、違法犯罪等勞動合同法規定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。
3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除租孝合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。
4、《勞弊數稿動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1)依照企業破產法規定進行重整的；
2)生產經營發生嚴重困難的；
3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
符合上述條件裁員的，支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者畢運支付半個月工資的經濟補償。
一、公司在哪些情況下解除勞動關係不需要賠償。
勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關係並不需要支付經濟補償金的幾種法定情形：
1、員工主動辭職經過協商解除勞動合同；
2、因嚴重違紀、嚴重違反公司規章制度等行為被企業過錯性解除的；
3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的；
4、勞動合同到期後，公司不降低現有待遇續簽勞動合同而員工拒絕的。
單位可與工傷職工解除勞動關係嗎
結合傷殘等級，一至四級的保留勞動關係 禁止解除 五至六級的，職工可以提出解除勞動關係，單位不能提出解除勞動關係 七至十級的，職工可以提出解除勞動關係，合同期滿的，單位也可以提出解除勞動關係 韓飛律師 勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。勞動合同法 ...
企業與員工解除合同如何賠償，公司與員工解除合同的賠償標準是多少？
職工有錯誤單位按勞動合同法第39條解僱沒補償金 以其他理由解僱按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...
如何解除與非親生子女的關係，如何解除與非親生子女的關係？
只要他們並不是同一個戶口和他的父母解除了婚姻的關係。所以就會和這一些人並沒有什麼法律上的關係了。應該需要到當地民政部門，去解除收養關係。你可以問一下。回答可以向人民法院起訴請求否認親子關係 根據我國民法典的規定，父母雙方和成年子女都可以對親子關係提出異議，並且都可以成為提起確認存在親子關係或否認親子...