1樓：恆宇麻麻
您好，我是平臺的合作律師，已經收到您的問題了。
在公司上班沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；(七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；(九)勞動監察部門投訴的記錄；(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；(十一)錄音。通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，建立勞動關後，用人單位超過30天未簽訂勞動合同的，是違法的行為，勞動者要求後仍然不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。
2樓：老牛山雀
公司應該及時和員工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的應該及時補籤勞動合同，以保障雙方的合法利益。
3樓：單調
沒有簽訂勞動合同的話，就不能算做是公司的正式員工，並且公司也不會為你繳納五險一金，這個時候那麼你就可以去另謀高就了，選擇乙個有正式合同的公司，對你也是一種保障。
4樓：帳號已登出
沒有簽訂勞動合同，那麼這種情況呢，公司是必須要給他員工簽了合同的，如果不籤的話，是可以進行到時勞動局舉報的 。
5樓：喻修筠
簽訂勞動合同，公司有什麼好辦法，我認為這個應該你們可以直接在補籤乙個勞動合同應該也是可以的。
6樓：滓閱妨罷窩輪
沒有簽訂勞動合同，公司有什麼好的辦法了，沒有簽訂勞動合同，公司有什麼辦法，公司那不就是偷偷摸摸嗎？總是就是做一些偽造的。一些這檔案唄。
公司沒簽勞動合同可以要點什麼
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、沒簽勞動合同單位違反 勞動法 ，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你 工資餘蠢 、押金外，還可主張 經濟補償金 、 雙倍工資 （最多11個月））、補繳 社保 等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、 申請勞動仲裁 很簡單：攜帶 勞動仲裁申請書 、 身份證 影印件、相關 證據 ，然後去當地仲裁委申請 立案 就可以！
立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！ 3、前提是有證明 勞動關係 的鉛派證豎激陪據！比如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
勞動爭議調解仲裁法 》第3條，解決 勞動爭議 ，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
公司沒簽勞動合同可以要點什麼
8樓：冉長瀟
1、沒簽勞動合同單位違反 勞動法 ，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你 工資 、押金外，還可主張 經濟補償金 、 雙倍工資 （最多11個月））、補繳 社保 等；桐顫從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年頃睜！ 2、 申請勞動仲裁 很簡單：攜帶 勞動仲裁申請書 、 身份證 影印件、相關 證據 ，然後去當地仲裁委申請 立案 就可以！
立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！ 3、前提是有證明 勞動關係 的證據！比如有 公司名稱 的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
中華人民共和國勞動爭議雀輪歲調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
公司沒有簽訂勞動合同該怎麼辦？
9樓：陳浮中
法律分析：公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同。已建立勞動關係的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書粗悶面勞動合同；單位存在違法、脅迫的行為的，勞動者可以隨時離職，並要求用人單位支付經濟補償金，雙倍工資等；如果存在勞動糾紛的，可以向勞動部門提出勞動仲裁。
可以收集與用人單位相關的證據來證明勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者巖罩彎應當履行勞動合同約定的義務。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規悶螞定的，實行同工同酬。
公司沒有簽訂勞動合同
因工資引起的勞動爭議，申請勞動仲裁時必經程式，只有經過勞動仲裁程式後，如對裁決不服，才可向人民法院提起訴訟。但勞動仲裁的期間不是你說的一年。你說的一年期間應該是申請勞動仲裁的期間。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...
沒有簽訂勞動合同的後果，和公司沒簽訂勞動合同，對我有什麼影響？
北京 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者每月支付兩倍的工資外，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 文庫精選 內容來自使用...
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