1樓：企恰當
我覺得不違法。雖然你的離職程式沒有走完，但你離職已是不爭事實，只是早兩天或晚兩天而已。公司換鎖就是擔心你在離職後可能拿走公司重要資料。
其實公司換不換鎖對你已沒有什麼意義。反正你已是一兩天走人。
2樓：乙個無聊的稱呼
只要自己已經搬離了宿舍，並且行李什麼的都已經拿完了，或者被放在了行李寄存處，或者自己兩三天內就要離職的話，應該不算違法，如果一週以上才離職的話，這樣就構成違法了。
3樓：3江東
我認為公司換鎖不違法。為什麼呢？不管你辭職沒有辭職，成功。
換鎖的事情都是公司行為。你只要在公司一天。你都屬於公司的人。
而換鎖只是公司行為的一部分。不因為辭職與否，就可以是否可以換鎖？
4樓：櫻市子來了
只能說公司的做法不太地道，但是跟違法是扯不上關係的，因為公司有換鎖的自由，再說你已經離職了，雖然還沒有成功，公司換鎖的話也是有道理可言的。
5樓：四九城廣場舞
只要提出離職了，公司也簽字同意了，那就按照程式辦理離職手續。你的東西搬出來後，換鎖應該沒問題的。人家還要招聘新人。
6樓：佩佩
既然已經離職了，那就應該按照公司規定來進行執行，遇到問題應該及時和人力資源進行協商解決。
換鎖違法嗎？
7樓：寶哥
換鎖是不算違法的。愛是你夫妻之間的矛盾。可以自行解決。如果解決不了的話，可以走法律途徑。
8樓：欺日無窮
確實是違法，可以通過報警，有警察來處理，在事情沒解決之前，你老公是沒有權利換鎖的。
9樓：捫獅而談
違法算不上，但你有權回家，他算是侵權了。
你可以和他協商，如他仍不許你回家，你可以報警。
10樓：網友
那要看是誰的鎖如果是自家的鎖換鎖是不違法的，專業換鎖是受法律法律保護的。
11樓：秋雨千意
只要你們還沒有離婚，你老公這樣做是違法的，你可以用法律去解決這件事。
12樓：網友
從法律的角度說不算違法，因為你們是一家人，法律會考慮你老公是從憤怒的角度不讓你進門，並不是離婚後法院宣判房子歸你所有或者已經宣判過的房屋是你們共同財產，他要麼給付你一半的房屋費，要麼你給她。總之這不可能算得上違法問題，最多也就是一場夫妻糾紛或鬧變扭。
13樓：孔依一
他換鎖你就換老公好了。難道不可以嗎？
還沒離職，但公司私自改了我的登入密碼，今天回公司要存回我個人資料發現的，這樣公司有違法嗎？
14樓：蒼洱白子
公司做法是違法的，你可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。但公司修改的是辦公電腦，那麼屬於公司內部事務。
15樓：匿名使用者
是用於登入公司系統的密碼嗎？
原公司還沒辭職，現又進入另一家公司上班，是否會有法律上的問題？急！！
16樓：網友
首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。
其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告乙個準。
辦法，就是你得和你現在的東家講清楚你的狀況，不能瞞他們的。
或者你先到原東家那裡去辦離職。
被發現的幾率，這個很難說，要看你原東家對你的在意程度，如果你確實很重要，或者涉及到商業機密，或你是重要的崗位，知道很多機密的，被公司調末的機率就大了。
總之，如果你原來的老闆很重視你，不想讓你走，而你通過這種方式，就不再去上班了，他們如果追究起來麻煩的。
你可以向你的老闆正式提出離職申請，用書面，和郵件的方式（需要有回執），或者你有錄音準備好，你跟你主管提出離職，並將面談作錄音，然後你告訴他，你們的談話你已經錄音了，這樣他就沒有理由再為難你，因為你畢竟沒有和公司籤什麼培訓方面的協議。
總之作好離職手續，也是另一家公司看重的，否則他們也會想你會不會在他們公司也會不辭而別的。
小心處理，職場的事，在你現在職位還不是很高的時間就要保持良好的記錄，不要存在那種僥倖的心理，你所在的城市其實很小的。容易被其他人傳出去的。到進就很被動了。
17樓：網友
你提前乙個月申請辭職，不批自己走也不違法。
但是你這樣簽了合同，估計兩家公司都可以從你要違約金了，不給就吃官司。
18樓：網友
辭職不批自己走就是了。不給工資的話就告他。
19樓：丨黑暗遊俠丨
徹底的完蛋。。保證犯法了。。犯得很乾脆。。不含糊~~~
20樓：真情你我她
哈哈你一旦被發現就徹底的完蛋了。
21樓：問鴻翔
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦或者你先到原東家那裡去辦離職。
提問我在新公司還別人辦入職。
我在新公司還沒辦入職。
提問現在原公司可以追究我什麼責任呢。
提問雖然沒有入職，但是，我已經實際在新公司工作了！
提問只是解僱？會不會追究我的什麼法律責任？
未離職和其他公司簽訂工商協議違法嗎？
22樓：公正視角
這是不違法的，法定代表人不是必須在沒有工作的情況下擔任，所以你是可以，擔任其他公司法定代表人的，但你要小心擔任法定代表人，以後有很多限制的，比如說以後公司產生的債務問題，就會和你有牽扯。
還未離職公司就把客戶資訊給其他員工算不算違法？
23樓：感性與理性的衝突
這種客戶資訊本身就是公司內部資源，可以內部流轉，不違法。
沒交接好就離職了違法嗎
24樓：璩長星
您好，提前乙個月提交辭職申請即可辭職，公司不簽訂勞動合同的做法是違法的。如果未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者投訴，必要時可以向法院起訴。
25樓：永不暗淡的光
沒和你簽訂勞動合同的你隨時可以辭職都不需要提前3o日辭職，還可以要求相應的賠償。
26樓：雨穆
1、沒交接好的原因是單位方怠於交接，你沒有責任；
2、沒簽書面合同，扣除乙個月後，可要求剩餘期限給予雙倍工資（1年半-1個月）；
3、沒上保險，可向勞動局監察部門投訴。
公司離職申請不批，月到能離職嗎，公司離職申請不批，一個月到能離職嗎？
法律實務研究 在勞動合同期限內，提前三十日通知用人單位的，即使用人單位不批准，三十日後，也可以合法自行離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1 不合法。公司沒有批准辭職的權利。2 不合法。辭職...
在公司上班六年，現在還沒有買保險，如現在離職還能讓原公司買嗎
可以申請勞動仲裁解決，準備好證據，勞動合同 工資條 工作證 考勤記錄等能證明勞動關係和時間的證據 你可以要求 1.6個月工資的經濟補償金 2.補交社保 看看你們是否有勞動合同 同時是否有證明人 可要求公司依法支付雙倍工資。都離職了，公司也不可能給你辦保險。你要為了維權的話只能去告該公司。當然可以的。...
我與公司簽了三方協議。但我還沒畢業公司就倒閉了。我如何拿到賠償
戚廣利 如果沒有畢業，就沒有正式入職，這樣就沒有賠償。還沒畢業，跟一個公司簽訂了三方協議，沒有簽訂勞動合同，但是由於家裡有特殊情況，沒辦法去這個公司了， baby無知的螞蟻 無論是員工還是學生實習生都是不需要繳納違約金的。也不需要繳納押金。不能去上班說明清楚即可。我是應屆畢業生還沒有畢業，和一個公司...