1樓：都都
參加公司俱樂部活，活動受傷算不算工傷？這可以算工答鉛傷的，這是在活動中和羨受的清棚好傷，但是你工傷等級能不能定上？只要看你的工傷程度。
2樓：專職仲裁員
要看是業餘時間還是工作時間，工作時間為工傷，如果是休閒時間，就不太好說了，可以到工傷部門申請一下。
3樓：網友
參加公司俱樂部臘咐羨活動受傷，也是算工傷。因為是參加公司俱樂輪拍部活動，受傷的也是算參加公司活動的，當然也簡則算工傷的。
4樓：網友
參加公司俱樂部活動受傷算不算工傷？我覺得應該算工傷吧，因為你是參加活動受的傷，應該算。
5樓：穰映
參加公司俱樂部活動，這個屬於業餘時間，不屬於上班時間這個時候受傷不屬於工傷的。
6樓：戊綺利
只要你是參加公司具體的活動，公司組織的活動，受傷的都算是工傷。
7樓：冀贊
如果是公司組織的活動那麼受傷應該算是工傷，如果平時你自己去玩，那麼這不能算是工傷的。
8樓：御高澹
既然是參加公司俱樂部活動，受傷了就應該算是工傷，因為是參加俱樂部活動。
9樓：我為刀俎
公司俱樂部組織的亮悔喊活一般來說是採取自願參加原則的，也敬野會在業餘時間舉辦，從概念上講受傷不屬於工傷前桐，但公司一樣有責任，畢竟他們是舉辦方。
10樓：網友
如果是公司舉辦的俱樂部活動而在活動中受傷算公傷，因為是在工作時間內。
11樓：佛季雅
參加公司俱樂部活動受傷，當然算工傷了，因為舉辦活動是公司所為，所以受傷算工傷，由公司負責，看病。
12樓：故事的小
參加公司俱樂部活動。只要公司成立的活動都算受傷。算工傷。因為是。公司參加活動所以就算工傷。
13樓：盧衍西
參加公司俱樂部活動受傷算不算工傷？如果這次活動陵仔悉是公司組織戚塵的，你去參加了，受了傷就算工傷，如果你是業尺乎餘時間自願去的，這就不算工傷了。
14樓：淡定你好
對於參加公司俱樂部活動的受傷，根本不算是工傷，只能算是意外，因為這並粗汪模不是乙個工作的場合，所以說不能陵做領取工傷的一些費用巖緩。
15樓：神幽愛
這個不算工傷，你是去參加俱樂部活動，受傷嗎？又不是俱樂部員工在工作受傷的，所以你這不是公司。
16樓：海華永泰
公司組織的活動期間受傷的，都是工傷。
17樓：反和正
我來這問題，參加公司俱樂部活動受傷算不算工傷？我認為參加公司俱樂部活動算是工傷。
18樓：來自寶田寺喜眉笑眼的粉薔薇
參加公司俱樂部的活動受了傷，我覺得應該不算工傷，俱樂部的活動，也就是娛樂活動，娛樂活動是在芹轎衡休息期間進行的，有時間你可以嫌做參加，沒有時間，你也可以不參加這個不帆御是上班必須得去，所以說現在休息時間受的傷應該不能算作工傷。
19樓：叢欣躍
這不是工傷，它不符合工傷構塌物逗成的要件，不團賣管是不是在工作時間內，但從事的活動肯定與工作無關，因此，雖然是公司組織的，但受的傷是不屬於工傷螞早的，其造成的損失公司可參照工傷標準予以補償。
20樓：梅花雨
這個不算在工傷範圍之內，因為不是在工作時間內，所以只能按照受傷程度來賠償。
21樓：貝索斯
不算的。可以算人身損害。賠償的標準參照當地的交通事故。責任方是公司。所以公司要賠償。
22樓：網友
如果是公司舉辦的活動就應該缺冊埋算工傷。因為這也是職業性的姿賣，由公司組織，在領導監督下發生的事情，俱樂部活動之前，有關領導也應該考慮是否有安全問題，包括所有參與人員，場地挑選，有無安全隱患，所以出了事伏螞他們必須負責任，也必須給傷者工傷認定。
23樓：來自金門大橋粉妝玉琢的海爾兄弟
參加公司俱樂部活動受傷了。我覺得應該算是工傷。因為這畢竟是公司的活動。
24樓：70牧心
如果這次活動是公司組織的，你去參加了，受了傷就算工傷，如果你是業餘時間自願去的，這就不算工傷了。
25樓：厙夢玉
只要是在公司舉辦活動時受傷，就可以參照工傷處理。
26樓：環靈楓
公司的娛樂活動受傷，應該算一種種工傷，享受工傷待遇。
27樓：中國老叟
參加公司俱樂部活棗鋒衫動受傷，公司應按比照工傷處理，醫治**及工資待遇都按工傷流程走，如有較嚴重的後基櫻遺症披省級勞監委鑑定工傷級別，凳腔並按鑑定的級別進行賠償。
公司搞活動受傷算工傷嗎
28樓：潘涵法務
員工在公司受傷一般是屬於 工傷 的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病返迅公升 進行**，享受 工傷醫療待遇 。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
勞動合同法》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工漏老傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工昌譁作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司協會活動受傷算工傷麼
29樓：
摘要。<>
親親您好！很高興為您解答，公司協會活動受傷是不算工傷的，因為公司協會活動不屬於工作活動，是不屬於工傷範圍的。公司適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
在中國境內設立的以營利為目的。
公司協會活動受傷算工傷麼。
<>親親您好！很高興為您解答，公司協會活動受傷是不算工傷的，因為公司協會活動不屬於工作活動，是不屬指頌於工傷範圍的。公司簡和適應市場經濟社會化大生唯咐鄭產的需要而形成的一種企業組織形式。
在中國境內設立的以營利為目的。
工傷的情形是：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事灶胡悄故傷害的；2.
在工作時間和工作場做碼所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；工傷是生隱渣產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害。
公司協會活動受傷算工傷麼
30樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。公司協會活動是在工作時間內且與工作有關，受傷則可能被認定為工傷。但是如果該活動屬於個人自願參加，且與工作無關，則不算工傷。
您好，很榮運擾幸為您解答。公司協會活遊滲動是在工作時間內且與工作有關，受傷則神悄脊可能被認定為工傷。但是如果該活動屬於個人自願參加，且與工作無關，則不算工傷。
您傷勢如何？請把事情和老師描述清除，老師給你分析分析<>法律依據：根據《中華人橘神世民共和國工傷保險條例》第五條規定，工傷是指在用人單位或者從事工作的場所，因工作原因受到的傷害、疾病。
同時，該條例還規定，用人單位應當為因工傷致殘或者死亡的職工瞎野依法繳納工傷保險費，並依法圓肢支付工傷保險待遇。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應當為職工參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照法律規定為職工參加工傷保險，或者沒有足額繳納工傷保險費，造成職工在工作中受到傷害的，用人單位應當承擔相應的賠償責任。
在公司裡面組織的體育活動受傷的話是不是屬於工傷
31樓：企慧網：免費註冊公司
如果是單位組織，自由參加的話，就不能算工傷，是必須參加的公司活動，那麼是可以認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
打零工受傷算不算工傷，臨時工受傷算不算工傷
打零工受不能算工傷，但是得賠付看病的錢。打零工如果是在工作中受傷那也算是工傷，僱主也是要付一定的責任的。回答您好，很高興為您服務 您雙方有沒有訂立勞動合同呢 兼職工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定 1 如果該 兼職 行為不屬於勞動關係，那麼在兼職過程中受傷就不屬於工傷，...
不在工作時間內在公司受傷算不算工傷？
工人不在工作時間受傷不算工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
工作三天就受傷，算不算工傷
是否屬於工傷，需要看實際情況來定。和上班幾天無關。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...