1樓：傅行雲時代
1、 學會溝通，不說廢話
職場上，不管從事什麼工作，都免不了要與人打交道。有的人巧舌如簧，有的人寡言少語，相比之下，前者的路就比後者走得要平穩一些。不管是同事之間進行交流，還是向領導彙報工作，我們都需要學會一點——有效溝通。
什麼是有效溝通，簡單來說，就是不說廢話。職場裡的每個人都為了工作忙得昏天暗地，沒有人會願意去聽你講廢話，所以每次發言前，務必要精煉語言，否則領導和同事聽得雲裡霧裡，誰還願意和你一起共事呢？總而言之，掌握了一定的溝通技巧和方法，就等於為自己以後的職業生涯鋪了一條康莊大道。
2、不要把情緒帶到工作中
職場中，我們常常需要和同事進行工作對接，因此免不了要溝通交流。正巧，有時我們碰上了一些令人厭煩的事，心裡的結始終打不開，甚至把這種負面情緒帶到工作狀態中。本來好好的工作硬是被自己的心態所影響，導致效率降低，得不償失。
甚至也有人因為心態崩潰致使工作中資料出錯，給公司帶來不可挽回的損失。這個時候我們就需要換位思考一下，學會控制自己的情緒，為自己，為同事，也為了公司。
3、少說話，多做事，做好自己的本職工作
工作方面的交流和溝通是很重要的，但並不意味著，職場人在工作時，一定要多說話。因為，話說得太多，時間自然也就用得多，並且也會在一定程度上影響自己或他人的工作效率。因此要學會簡明扼要地去闡述所想表達的事物。
「多做事」是為了讓自己在忙工作的過程中，真正地全身心參與到工作中。在工作中「少說話」，職場人才可以把握好自我說話的分寸，與不同部門的人進行長久地交流；在工作中「多做事」，職場人才可以完成好自我的任務，做好自我的本職工作。
2樓：張春蔚
學會勇於承擔錯誤片頭文字
職場中令人反感的幾種行為，你佔了幾條
領導最不喜歡用的十種人，你是其中之一嗎
3樓：立身說
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你
4樓：
1、才能出眾、才華出眾
這種人永遠是人們視界的中心，光輝逼人，任誰做為領導也無法忽視。但才能太強，則簡單會功高鎮主，而且由於太有主見，很難臣服於領導，讓領導不簡單保持體面和莊嚴，領導既要用，又怕用，但總是會想方法將其排擠在權利中心之外。太優異，對領自身就是一種威脅。
2、作風正派、堅強不屈
這種人估計我們要奇怪了，其實很正常，由於人太正派後，幹事就會只講準則不講情面，我國本就是一個人情社會，如果一切的操作總是一刀切，就很難與實踐社會相交融，如果你真的信任什麼出淤泥而不染，那隻能說你短少社會歷練，太傻太單純了。領導也是人，是人就不免有犯錯的時分，當幹事不當，卻總是被你盛氣凌人地堅持準則，領導的面子安在？
3、沒有準則底線，見利忘義、利慾薰心
這個不必說了，領導用人，是用對他有幫助的人，關於倉鼠型的人，那必然是有多遠就請滾多遠了，這是人品問題，今天會由於利益倒向領導，明日就會由於利益出賣領導。
4、不聽話，不服管，擅作主張
喜愛耍小聰明，不聽話，自以為是，營私舞弊。這種人在領導身邊只有壞處沒有優點，人都被你瞎管了，還有領導什麼事？要害有時分仍是欺上瞞下的瞎指揮，盡給領導添亂，領導怎樣可能願意用你？
5、遊手好閒，專門探問領導小道。
這種人總是喜愛背地裡去探問一些對領導欠好的私事、醜事，然後有意無意地找機會告訴領導知道，鉗制領導，不能不必，也不敢重用，一般會想方法用一些名不副實的崗位做安慰，避免給自己添亂，但實踐權利，是不可能放給他的。
6、沒有主心骨的牆頭草
態度不堅決的人，很難談到忠實，沒有忠誠，領導**敢用？
7、厚道過頭，軟弱可欺
這種人對領導無害，但也無利，由於他自身的才能無法讓領導滿足。
8、過分錙銖必較
不管領導怎樣組織，都很難讓其滿足，怎樣做，他都有說的，領導最惡感此類人，搭檔也不喜愛，哪還有機會在職場風生水起？
9、咋咋呼呼、出風頭
什麼事情都兜不住，最喜愛爆料誇耀，自己本事沒多少，叫起來比一千隻鴨子還要吵。領導的一些要害任務和組織，最怕這種人知道，已然要害的事情都想方法避開他，還能談重用
10、才能一般，背景也很一般
幹事不可，人脈也不可，對領導而言，完全沒有價值，偶然用來打打雜還行，其他的仍是算了吧。
5樓：暗刃
除了三，六，九條我全部都站
職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼
凡凡愛地理 在職場上，很多人都會想，我作為一個員工，如何表現才能受到老闆的喜歡呢，老闆又比較喜歡哪種型別的員工，針對這個問題，做了一個總結，一般來說，像以下這種型別的員工，老闆都是很欣賞的。有價值，有潛力 這個價值不僅僅在於為公司產生的價值效益，自身的價值是一方面，可以發揮出擅長的本領，創造出屬於自...
講講在職場中啥樣的員工最受老闆青睞囁
筱磊 有些人很忠誠，也很有能力，但在關鍵時刻就是不敢擔當。這種性格很要命。你不能當人云亦去跟普通員工沒什麼區別的老好人。敢於擔責，敢於得罪人，你才可能進步，企業也才可能進步。所以有些人能力可能一般，但他敢於出頭，機會也會慢慢找上他。 影子 那些真正有本事並且還會做人的員工，一個企業要發展，真正還是看...
你在職場中，最令你失望的是什么，你在職場中，最令你失望的是什麼？
職場中，最令我失望的事情，根據物件的不同，分為三種 1 對上級而言，最令我失望的事情是，提拔任用一批只會拍馬屁不幹實事的人 之前有位領導，非常喜歡別人奉承他，寫了一篇文章，找人改得面目全非才得以刊發，卻被別有用心的下屬用來做文章，帶著筆墨紙硯上門請他給新掛牌成立的機構題詞，哄得他十分得意。一年後，那...