1樓：張鈺濤
所謂「尖子」 首先麥肯錫的門坎就很高名牌高校大學或是有海外工作留學經驗的一般連門都進不去 從大的方向看來他所選定的群體有優秀人才的比例會高出普通群體一大截。
看你應聘什麼級別了。
但有幾點是一致的：
1 極強的背景，簡歷要好看，gpa、社會活動、頂尖實習都要。
2 邏輯能力強，我們處理的都不是特別難的問題，而是紛繁複雜，沒有線索的問題，需要邏輯來開路。
3 溝通能力強，歸根到底諮詢是要為客戶創造價值，首先就要說服對方，你的建議是好的。
麥肯錫公司是世界級領先的全球管理諮詢公司。自2023年成立以來，公司的使命就是幫助領先的企業機構實現顯著、持久的經營業績改善，打造能夠吸引、培育和激勵傑出人才的優秀組織機構。
2樓：匿名使用者
1 麥肯錫如何招聘「尖子」員工 所謂「尖子」 首先麥肯錫的門坎就很高 不是清華 北大一類大學或是有海外工作留學經驗的一般連門都進不去 從大的方向看來他所選定的群體有優秀人才的比例會高出普通群體一大截 當然不排除普通群體當中有人才 但是如果這樣做耗費的成本相對較高 2 在這個小群體中 暫時稱之為高階群體吧 在高階群體中 再經過篩選 主要是英語是第一關 一定要口語流利 另外是團隊合作能力 再有就是案例的分析解決能力了 具體的題目網上有一些 如果需要你可以自己去找 casebook的案例應該會常考吧 。 日本人喜歡70分的 應該跟文化有一定的關係 畢竟日本受中國影響還是有一定程度上傾向於中庸之道的 而且70分的人有能力 同時有相對而言好把控 不太會有驕傲自滿的情緒在 沒有過強的自我意識 便於團隊合作 當然僱傭成本和對公司的忠誠度也會有相對合適。
2 這個問題就網上查詢案例吧 我不是專業人士 所以這麼專業的問題 我不想誤導你~
麥肯錫公司的招聘流程
好的企業是如何招聘員工的,從釋出訊息,到通知面試,通知面試通過,到簽訂協議,應該是怎樣的流程
企業的競爭就是人才的競爭，好的人才是不會到人才市場去的，企業只有練內功才是硬道理，可以招幾個剛畢業的，自己親自帶，如果人品可以，交由專業師傅去帶，如3 5年能出師，企業的給予機會，人才是早晚的事，這才是企業發展的根本。我到一家公司面試後通知我去入職，但是他們公司在人才網上釋出的招聘資訊下了？ 百折不...
中國能源建設集團有限公司是如何招聘員工的
呵呵 58同城這個 是做生活服務類的 找搬家公司或二手房等其它的還行，如果你沒有看到他們的官網在招聘相關職位，建議你要謹慎行事，你可以去智聯招聘和51job看看有沒有相關的職位在招聘，畢竟他們是做專業招聘的獵頭公司！中國能源建設集團 的招聘郵箱是ceechr 163.com嗎 我怕被騙 還有總部在哪...
向上級部門申請招聘員工的報告如何寫？
申請招聘員工的報告公司領導 根據銷售訂單與生產需要，本部門申請招聘人員，具體要求如下 崗位名稱 增加員工需求數量 聘用的員工標準與要求1 2 3 申請人力資源部門協助招聘面試。以上申請，妥否，請公司領導批示。部 申請人 j 向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫 諮詢記錄 於2022 01 29 您...