1樓：紅玫瑰保鏢
1.人力資源在企業的重要性逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業領導，仍然把人力資源部當做人事部來看待。
主要原因在於第一，領導僅僅是口頭上重視而沒有認識到hr為企業能做的貢獻。第二，絕大部分的人力資源總監本身並不具備專業的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領導重視人力資源。
第三，人力資源表面上看是一個成本中心。領導往往以施恩的態度來對待人力資源部門。
當然，困境就是機會。如果等大部分公司都重視人力資源時，你想進入這個領域，也沒有多大機會了。因此，對有高度主動性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。
2.每個職位工作都應該很繁忙，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個目標清晰的企業中，行政工作是由行政部負責的，不是人力資源去越俎代庖。
人力資源管的是人的事，人又是企業各種資源中最複雜的一項。所以瑣事當然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識，你就會知道現在乾的事會有什麼影響，也知道如何控制能讓後遺症最小，避免瑣事不斷增加。
而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔掉，而你可以有更多的時間去提升企業的人力資源管理效率。
人力資源有很多工作需要從業人員具有完整的全域性觀、**能力和工作耐心。只要你具備這樣的性格特質，性別的影響並不大。不過大部分的企業希望用女生，一方面普遍比較有耐心；另一方面讓主管賞心悅目；最後，由於人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工接受。
3.你覺得通過考試之後，你的能力是否就提升了？這並沒有絕對的關係。
但是，你去找尋某個工作機會，用人單位並不知道你的能力如何，只能用這種很不客觀的客觀條件（如學歷、證書等）來進行初步判斷吧。所以，考試，確實能增加你被錄取的機會，但是對你的能力不一定有明確的影響和證明。
2樓：壽向摩宜然
發展前景很好，硬體包括人力資源的相關證件還有你的個人能力。人力資源
不同人做有不同的結果，因為在管理中加了很多自己的理解。希望你能成為一個出色的管理者。
3樓：匿名使用者
我就是男的，合適，很有前途。
人力資源行業未來會怎麼樣發展？
4樓：
人力資源行業還是不錯的，未來的發展還是很好的，不過這個崗位特別重要，因為你們招聘的人才將來會為公司帶來豐厚的利潤的
5樓：敖樂遊
人力資源行業未來發展是很有前景的，是一個不錯的領域
6樓：
這個行業會有很大的發展空間，以後的工作需要有專業人士進行規劃，諮詢給出建議。
7樓：匿名使用者
肯定會用ai代替重複性工作
2023年人力資源行業發展前景怎麼樣
8樓：合易人力資源管理諮詢****
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策諮詢、求職招聘、勞動人事**、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理諮詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型、產業鏈整合和企業國際化程序的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高階轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
「網際網路+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景
在網際網路的發展下，移動技術、大資料分析、社交網路、雲端計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「網際網路+人力資源」就是利用資訊通訊技術以及網際網路平臺，讓網際網路與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸a股和新三版市場融資。人力資源服務業網際網路化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「網際網路+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。
掌握網際網路技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的複合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。
人力資源涉及哪些內容？在中國未來發展前景如何？
9樓：匿名使用者
一份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。
據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
10樓：匿名使用者
人力資源類職位的設立於公司的性質和規模大小有關。
傳統的人力資源員工是在公司內部而且服務於其他部門，而新的趨勢則是把一些人力資源工作環節外包，比如招聘環節。
人力資源主管 小公司通常只有一位人力資源人員負責所有的人事管理以及員工的薪酬福利工作。在這個職位上的人應該對人力資源領域的知識有綜合的瞭解。在這個職位上的工作比較繁瑣。
人力資源主管要負責單位的招聘和人員發展，組織培訓，設計員工福利計劃並在勞動法規方面為公司的管理層做參謀。
人力資源管理 在大公司的人力資源部門裡面，負責人是人力資源總監。人力資源總監的職位要求對公司裡的人事決策做決定，總監要與公司裡面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。
員工薪酬福利經理(compensation manager / employee benefits manager) 大公司有一整套非常完備的薪資福利制度，包括固定工資、浮動工資、獎金、保險、福利等。人力資源部每年都要進行市場調研，按工種、職位調查同行業的薪資水平，調查當地的經濟增長速度、有多少大公司將進入當地投資、整個市場形勢如何，從而制定有競爭力的薪資福利體系。這個職位主要是負責制定本公司員工的工資水平並保證工資計劃的執行。
調查本行業內其他公司的工資水平，薪酬經理要保證本公司的工資計劃和制度與現行的法規相一致。對財務計劃應該深入的瞭解，並在制定計劃的同時有一定的前瞻性。 負責福利待遇專案的經理工作主要在制定員工福利保障計劃以便公司能夠吸引並留住員工。
當然過於優惠的福利計劃對公司的發展也是有問題的，因此，福利計劃的制定要根據公司的情況來分析，做到員工和公司都得益。
招聘經理 招聘經理的任務是和需要招聘的各個部門負責人一起確定該崗位的招聘條件等， 招聘經理應該對本公司的情況非常熟悉，要能夠與職位候選人溝通公司的員工政策，工資待遇，福利計劃，工作條件，和晉升機會等方面的情況，招聘經理還需要能夠做簡歷篩選，主持面試，測試等工作。有些招聘經理具體負責不同的招聘領域，比如校園招聘等，招聘經理要知道如何能吸引潛在的職位候選人。招聘的方式很多，在網上和報紙上登廣告，參加招聘會，參加學校招聘，等，招聘經理有時候需要到外地去面試候選人，工作時間也不很確定。
培訓專員，培訓經理 許多大公司有培訓經理來負責管理公司的培訓計劃。培訓經理的工作職責包括：新員工培訓，崗位培訓，職業技能培訓，管理能力培訓等。
美國企業將員工培訓作為人力資源管理與開發極為重要的一部分。企業視人才為公司發展的第一決定力量，因此非常重視員工培訓。一般只要員工在工作中有成績、對公司有所貢獻，美國企業都會鼓勵和幫助僱員進行各個層次的培訓和教育。
就業前景應該說比較好,但前提條件是要有工作經驗,特別是在大的外企人力資源管理的經驗.對應屆生就業不太理想.
江蘇人力資源大缺口也是很大的,因為目前的企業基本上還是傳統意義上的人事管理,真正的人力資源管理不多見(外資企業除外).
從底層開始,一般月薪在1200到2000元左右(應屆本科,江蘇).
11樓：匿名使用者
企業間的核心競爭力就是企業的人力資源。 人力資源管理當然是非常有前途的，在以後會更加凸現。 不過凡事都得與自己的實際情形結合：
中國的現狀是供過於求，多數企業不太重視，覺得只要有錢就能找到人。在人力資源上，不得不承認，外企要做得好一些，如果你年紀不大，與人打交道的能力不錯，英語也還行，又對這領域感興趣，那做人力資源管理是很不錯的選擇 現在學校開設了人力資源專業，職業培訓機構也開設了人力資源管理師等幾個等級的培訓，你可以通過這些獲得專業的理論知論。 工作後，將理論與實際結合，多查閱看多的案例知識，相信很快就能成為一個出色的人力資源管理者。
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...
人力資源 保險
人力資源的那些事 對於從事人力資源工作來說,起初都是從基礎一點一點做起的 你現在持有什麼證書？本科？有兩個選擇 第一，實事求是，告訴他們你的情況，是考試的問題。你是要應聘人力資源工作嗎？人力資源管理師證書是個敲門磚，對於沒有工作經驗的人來說。你應聘之前，還是要了解一些人事方面的工作的內容的。不然到時...
人力資源管理如何考證詳解，人力資源管理專業可以不考證嗎？
人力資源是一個就業面非常廣的職業，無論在哪個行業，都會涉及到人的問題，想要實現人才的保值 增值，就需要有專業的人力資源工作者投入大量的精力。但可惜目前的現狀比較尷尬 1 人力資源目前在國內還沒有形成統一的規範或者統一的價值觀，比如我們考取的人力資源管理師證，我在杭州考試時非常嚴格，只能靠死記硬背。但...