1樓：王藝典
可以去大的企業從行政開始做起，邊做邊學習一下人事的六大模組，去前景比較長遠的行業把，比如醫療和教育行業都可以，希望你能找到自己的方向！
2樓：安徽萬通高階技工學校
我覺得鈑金噴漆美容都挺好的，像這種手上技術活的話，最好還是到學校學吧。因為外面沒有這麼多的機會給你練習。我就在學，還挺不錯。可以來看看，希望能幫到你。
3樓：匿名使用者
外資企業比較好，待遇薪資都比較好的，但是挑戰性比較大，加油！！！！！！！！！
4樓：匿名使用者
至少是中等的企業，小企業根本沒有人事部！哪個行業都差不多
5樓：怪力小寶寶逗
你自己要弄清楚你為什麼要跳槽，你的職業規劃是什麼？你想要的是什麼？沒有絕對的好行業？要看你要幹什麼積累那方面經驗？主要結合你的發展才能給你建議！
6樓：安徽萬通高階技工學校
可以學習汽修技術，隨著我國汽車保有量的不斷增加和改革的深入及高新技術的發展，汽車維修從傳統觀念的髒亂差逐步發展到了檢測裝置的智慧化、自動化，汽修行業近年來的迅猛發展，也擴大了汽修人才的需求量，讓汽修成為了緊缺性人才行業。
7樓：
我跟你一樣，是想做hr，但是卻被學歷專業工作經驗限制住了，很迷茫。
什麼行業適合做人力資源
8樓：匿名使用者
首先是勞來動密集型企業要做源
人力資源管理，因為只
bai有組織和管理du才能使眾人高效率zhi工作；dao其次是流動性的企業要做人力資源管理，因為如果不掌握有效的人力資源，就無法保證企業生存和發展；最後是人才密集型企業要做人力資源管理，因為這樣的企業招人不易留人更難，離開好的人力資源管理，企業就無法在市場競爭中立足。
9樓：otakus御宅
..先從人事助理
bai職位切入職場
du。這個職位最zhi好能有一定的方向性，如招聘dao助理、培訓助理、績回效助理、薪酬助答理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。
在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變**力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。
將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。
10樓：匿名使用者
贊同你現在的觀點抄。襲hr工作在不同的企業性質中所承擔的工作職責的確是存在差別。不規範的企業中hr的工作可能僅僅體現在做個考勤、發個工資之類的日常事務。
規範的企業hr工作能夠學習到體系搭建和規範的運作流程、制度的相關資訊。當了解成熟的人力資源運作體系，那麼對於整個hr從業生涯是非常有益的。
下一步的職業發展可以去一家不規範的企業，將學習到的規範運作和體系搭建方法帶到企業去，幫助企業規範運營，提升hr工作價值。這樣可能會有較大的發展空間。
開始進入人力資源行業是大公司好還是小公司好
11樓：
說實話，按照你的情況，哪家公司能讓你進去做人資是實際狀況。輕易讓你進去做人資的公司，大多都不是招人資專員，進去後做的大多是行政類打雜工作，最多涉及點保險，因為現在國家要求必須上保險，其實就是個跑腿的員。而大公司，一般不會要不是人資專業畢業的，現培養。
大公司當然規範一些，主要是具體的業務工作比較多、繁雜，所以對專員的鍛鍊也很多。不過，不太容易接觸多個模組，全靠自己多觀察、多琢磨。
至於行業，全看企業規模，規模大人資發展就好，企業小，老闆不重視，人資就是打雜的活。
12樓：合易人力資源管理諮詢****
大公司吧，各方面比較完善，可以系統地學習
13樓：孟廣橋說人力資源
開始進入人力資源行業，一般是選擇正規的公司，也就是說人力資源管理正規的公司，不要以大小來定，但一般來說，大的公司相對在人力資源上還是比較規範的，進這樣的公司，其目的是將你自己打下一個正統人力資源管理的底子。在進入這樣的公司經過兩三年的鍛鍊後，就可以進一個小一點的公司，到此是的目的是為了職業上的全面鍛鍊和職務上的提升。三年左右就可以再進入大公司了。
此時，建議慎重選擇，儘量不要再跳槽了。
但也有一種情況，就是在一個有發展的公司長期幹下去，但前提是有前景的公司，領導又對人力資源重視。
14樓：新聯星張老師
親，您考人力資源管理師的證書了麼？進入大企業，當然有大企業的優勢，例如比較大的單位，人員招聘，績效考核，乃至培訓部，等等，這些都是分開的，只是小的單位，以人事的身份進入單位，我們做的事情會比較雜，或許會設計人事的所有事情，也或許會涉及到行政的問題。所以，無論是大單位還是小單位，最重要的是，自己可以學到的知識。
前期可以讓自己增加能力方面的。
進入大企業還是小公司，還是根據自己的實際能力，學歷等，都有關係的。
希望可以幫助到您。
15樓：匿名使用者
針對這個崗位以及你所提的問題，我只提出個人的一些觀點：
1、hr必須學習心理學，尤其是職場心理學，這樣才能把握住求職者的心理；
2、需要練就一雙「火眼金睛」，哪些人適合這些職位，應該非常清楚；
3、招聘時不能依靠個人主觀意識判斷誰去誰留，一切要以事實說話；
4、無論求職者是否應聘成功，都該回**告知，順便留下自己的名字，這樣即便以後跳槽，也不愁獵頭挖不到你......
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