1樓：赫赫然慧
試用期過後沒有辭退就屬於正式職工了，公司辭退是可以的，雙方協商。協商不成，給經濟補償金然後辭退。
2樓：匿名使用者
1-6級別傷殘，非本人意願公司是不能辭退的。其他情況沒有明確規定。
3樓：匿名使用者
如果工傷職工休假結束上班，沒達傷殘等級的，用人單位可依法按勞動合同法第三十六條，第四十條、第四十一條規定解除勞動合同；否則就屬違法解除。
1、用人單位按勞動合同法第三十六條規定同勞動者協商一致解除勞動合同，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
2、用人單位按勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
3、用人單位按勞動合同法第四十一條規定解除勞動合同，程式必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
4、用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：清風楊柳
朋友公司是可以辭退，但是必須是依法辭退，你可以根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期工傷事故休假有沒基本工資？
5樓：簡簡單單
試用期工傷事故休假，用人單位應按《工傷保險條例》的規定，按受傷前的標準按月支付工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6樓：從
試用期工傷當然應該支付工傷醫療期的工資，如果你簽訂了勞動合同，應按勞動合同約定的工資發放停工醫療期工資。醫療費用由工傷保險理賠，未買過保險的，由用人單位承擔。且在停工醫療期間，單位不能解除和員工的勞動合同。
7樓：匿名使用者
從開始上班的第一天起，員工就與公司建立了實事合同。公司必須承擔員工的工傷事故責任。一般公司都會在指定醫院就診，員工在工傷後24小時之內通知公司人事部，人事部下發工傷事故調查表，建立檔案。
沒有買保險的，公司也要給員工**。詳情最好問問當地勞動促裁部門或者律師。
請問公司職工工傷休假期滿後未上班，公司與職工多次聯絡也未上班，現通知上班函格式如何寫？
8樓：韓飛律師
按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。
工傷賠償過還可以回公司上班嗎，工傷賠償後還能在原單位上班嗎
只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異...
企業倒閉，工傷職工怎麼辦，企業破產的工傷職工怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
員工工傷休假期間工資如何算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
華律網 工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能...