1樓：米萊
不用說出具體的數字的，就說按公司的工資制度給，我付出了多少，為公司做了多少，公司就給相應的薪水就可以了，只要公平，一視同仁就可以了。每個公司都有自己的標準的，也不是你說多少他就會給你多少的。
2樓：單身快樂男
國有國法，家有家歸，如果誰錢少就要誰，那他不去大街上隨便拉個，還找你啊。哥們，自信點。每個地方都有自己的規定的。
3樓：匿名使用者
那要看對方以後試用期的價值了 看看能給自己什麼樣的定位，如果對方沒什麼自信，那最好pass好了。~~~~~~有什麼價值就有什麼薪金 個人覺得這方面很重要
4樓：匿名使用者
我們公司面試員工的時候，是讓應聘者填《應聘人員登記表》，表上有一欄是薪酬要求，一般應聘者都會將自己期望的薪酬寫到裡面，這樣做的好處：一是考察應聘者是否正確評價自己；二是讓公司面試者瞭解應聘者的薪酬要求是否與公司崗位薪酬匹配；三是可以讓應聘者和公司面試者在面試時，就對薪酬大概有個共識，不會產生對以後的薪酬問題產生誤導。所以，無論什麼崗位，面試時可以以婉轉的方式與招聘單位達成薪酬共識是很重要的，否則，新工作薪酬不清楚，影響以後的工作效果。
5樓：王老師職場術
當我們在面試的時候，面試官免不了要問的問題就是：你最期望的薪資是多少？如果說多了，面試官會覺得你獅子大開口，你有什麼本事能拿這麼高，會認為你眼高手低。
面對這個問題，我們到底該怎麼辦呢？一定要記住這兩點
在面試時，當面試人員問自己所期望的薪資是多少時，自己該怎麼回答？
6樓：
先回答後面三個問題：如果感覺說低了，入職過試用期後要求加薪，當然前提是你在試用期幹得不錯；如果感覺說高了，可以加一句「如果貴司有較大發展空間，也可以接受你們的薪酬標準」，但實際上這已經很被動，不如一早就不要說太高，怎麼把握這個高低的度，需要前期對你那個地區該行業、該公司、該崗位有一定了解，前期最好多做準備工作；這個問題一般就是了解應聘者的工資期望，但從整個面談的情況結合這個問題的回答，有時從側面也能反映應聘者的性格。
怎麼回答這個問題不能籠而統之的說，涉及的問題太多。首先，應聘的職位是個什麼職位，類似文員、前臺、出納、網管這類崗位的候選人相當多，不宜提得過高，；象專案經理、財務經理、資深工程師、美術指導、營銷總監這類專業技術含量較高或需一定管理水平的職位，不妨說得稍高一點，這些崗位合適的人才很有限。其次，去不同企業面試對該問題的策略也有不同，比方說同樣是程式設計師，去微軟工作拿5000遠好於去名不見經傳的科技公司拿8000。
還有，同樣的回答，因為企業文化、應聘者水平的高低等等因素不同，所得到的結果大相徑庭。
會問這個問題怎麼回答的，一般都是職場新手，個人不建議太過糾結怎麼尋求正確答案，還是從個人今後的提升和發展考慮，記住：你剛進這家公司拿多少其實不太重要，關鍵的是你以後或從這家公司走出來後能拿多少。此外建議在面試前最好對要去面試的公司做一個詳細的瞭解以便於自己選擇。
最後給幾個典型的應答方式，結合面試情況看看該選擇哪種：
1.給自己定一條底線，提高20%甚至更高作為答案，回答時切忌羞澀含糊甚至結巴，自信直接而又不盛氣凌人；
2.含糊其詞，比如說「我相信貴司會根據我的水平給出合理的工資水平」；
3.用問題回答問題，如「請問貴司的薪酬構成是怎樣的？」；
4.直接屈服，把底線丟擲去，或者說「錢多少無所謂，關鍵能學到東西，我樂意接受貴司的安排」。
7樓：禽穎卿揭媚
期望薪資結合當前**，自己實力還有該公司的情況，不過基本上私人廠剛入職的工資相對高一點。要定多少多少以上，儘量在底線以上多一點兒（譬如你底線是2000，就說2500）。
問你有疑問的時候當然要問啊，待遇，試用期，福利，吃住問題，工作內容性質，休息等等都必須問清楚，其識別怕問得多了他就不招你，問多了一來可以更好決定是否選擇該公司，二來，公司也希望你是明明白白進去的，這樣才不會一下子就辭職
8樓：桓興有麴戌
一.若你是個工作經驗豐富的人,那麼你有自己對薪資的要求,達不到你的要求你不會做,公司為了聘用你,必然接受你的薪資要求;
二.若你是個沒啥工作經驗的人,那麼你只能接受按公司的薪資標準去確定你的薪資
三.若你是位為了提高薪資而跳槽的人員,那你在面試前應先對擬應聘公司的薪資狀況摸底,你才能開除公司能接受你又滿意的薪資.
9樓：房桂枝喻媼
既然對方問了，那麼對方肯定是認可了你的能力，那麼恭喜你，你現在是擁有選擇權的了。
我個人認為：在薪資這方面，遲早是要面對的，與其被低薪資逼走，還不如亮出自己的底牌。
在面試時，可以說一個浮動的區間，一般上下浮動1000左右，如3000-4000.元/yue
面試文員和行政助理一般有什麼要求，會提哪些問題？
10樓：匿名使用者
經驗這個東西不是說說就能明白的
有沒有經驗從一些小小的細節上就能看出來，有經專驗的人往往辦一件屬事情的時候有條理而且得體。舉個例子，我有個朋友做**主編，手下有個新來的本科生。時逢元旦假期前夕，之前朋友為了鼓舞士氣，表揚了本科生一下。
結果當天晚上這個孩子工作分外賣力，把本應該在元旦3天假期分開公佈的新聞一個晚上全部放到**上。。。結果就是被訓的狗血淋頭。好心辦壞事的情況在新人中常常發生。
所謂經驗就是在社會上不斷觀察和摔打中培養出來的那種察言觀色的能力。專業能力固然重要，但是更重要的就是如何在恰當的時間和地點發揮自己的能力，不會讓同事嫉妒同時又讓老闆感覺到你是在賣力的工作。很多東西不是用語言能描述出來的，每個人的際遇不同，每個人的領悟也不同。
多看多做少說---希望這句話能給你一些幫助（自己總結，見笑）
關於面試，上面幾位已經回答了。
最後祝你一切順利！
11樓：匿名使用者
一定要懂電腦哦bai,,,最基本du的一些文件一定要會,,,,其它的zhi,,,上面dao的人說的,,,建義你,,在面試的時候,因為你沒版有權工作經驗高資不要提的太高,,,那樣工作難找...
網上的簡歷對方不一定看的到,,,去人才市場走走看哦,,願你早日找到一份好的工作哦,加油
12樓：匿名使用者
為什麼較低要求，可以找個圖書編輯類的工作
應聘行政文員和行政助理，要具備哪些條件
文員的工作細而雜，而且繁瑣 如不加強各方面的學心來提高自身的業務水平，很難適應本職工作。具體來講，文員要具有三種業務能力 1 拓展能力 2 分析問題的能力 3 人際交往能力。文別風淮雨工作是一門藝術，要做好文員工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力 文電處理能力 會務接待能力等，注意...
行政助理就是前臺嗎，行政助理就是前臺嗎？
你要了解這兩個崗位的概念。前臺，是指你對來訪公司的客戶進行一個初步的接洽，併為客戶來訪的有關目的跟有關負責人進行聯絡，以滿足客戶來訪的目的。行政助理，是對你部門具體的來訪人員進行接待 前臺打 會告訴你，你部門約的客人已經來到，是不是讓其上去 並且協助經理對你部門的一些事務的對外聯絡和部門內部的管理及...
銀行行政部 行政助理崗位描述，銀行的行政助理具體是做些什麼工作,需具備哪些素質
飄零下線 一 銀行行政部行政助理主要工作內容如下 1 協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 2 各項規章制度監督與執行 3 協助行政部經理進行內務 安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務 4 負責公司快件及傳真的收發及傳遞 5 負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作 6 做好...