1樓：曬太陽的番茄醬
領導和下屬是不對等的上下級關係，當領導逼下屬辭職時，可以採用兩種方式應對。
一是據理力爭，爭取自己的權益。如果自己工作中並沒有問題，領導是出於自己的私心想讓你離職，那麼你應該據理力爭，闡明自己的立場和想法，爭取領導的認可，必要的時候可以向上級領導反映。
二是果斷離職。是金子總會發光的，領導既然不看重你，沒必要委屈自己，離開不一定是件壞事，外面天大地寬，大有所為。
2樓：518姚峰峰
如果員工並無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，公司逼迫員工辭職的，員工可以拒絕並向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
3樓：心願荷花中
那就只能辭職了，換工作就可以了，要不然即使你想做領導也會給你穿小鞋。
4樓：庹甜恬
離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情況下，很多事情會隨之發生變化。
首先是身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。職場中的人，一般都很現實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
其次是領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。
既然如此，此處不留爺，自有留爺處。這種情況下，我們最好選擇離開。
5樓：網友
如果領導無故逼著下屬辭職，這是屬於違法勞動法，你可以到勞動監察機關進行投訴舉報，維護自己的權益。畢竟自己沒有違反常規場地。所以領導不能無故辭退下手。
6樓：金雞鳴杜鵑啼
堅持原則，以理據爭，不要懼怕權勢，真理不怕陽光，你有智慧有能力就一定有人看到你，重用你。所以不要輕易辭職。
7樓：綠意如煙
領導逼著下屬辭職，一定有什麼原因吧，如果在這個公司真的沒什麼發展前途，當然可以辭職，並不是因為領導的逼迫，但領導一定是有什麼目的的，如果你不想辭職就不辭職，領導能把你咋滴，最好留個證據，如果出現什麼問題就去舉報他，用法律**保護自己！
8樓：俏皮的羊羊
我情況下就是退了，就算了唄，如果說真的你是因為領導領導看不慣你，你也看不慣領導的話，可以直接就是不管了，不k啊，走唄，或者是如果說或者是你自己還願意在這裡看，但是領導逼著你辭職了，你就氣他你就呆在這兒不走。
9樓：王朝文
該有清醒的認識：
1、瞭解你的工作，反思你自己的行為舉止。這個時候，你要不時檢討自己，是否合規，是否出格。為自己做好工作上恪守成規的準備。
2、瞭解勞動合同法，明白自己的權利與義務，知道領導的行為哪些違反規定，哪些是有根有據。
3、在此基礎上，你可主動找領導談判，也可等待其招呼你談判，擺明觀點，不卑不亢，不爭不鬧。
4、你也可通過你所瞭解的法規與領導對你的打壓強迫的行為，直接向人力資源部門或主管部門反映，以亮明你的態度，讓領導好自為之。
10樓：帳號已登出
領導不喜歡下屬就會想盡辦法刁難下屬，讓下屬無奈主動辭職，這就是領導不喜歡下屬的最惡劣手段，還是辭職不用在這家公司上班了，不怕你找不到適合的工作，這種情況下，自己應該堅持原則，堅決不辭職，如果說他強行辭退的話，可以通過法律途徑討回公道。
11樓：網友
領導逼著下屬辭職，那就辭職啊，遇見這樣的領導，你也沒辦法，專心工作啊，也沒前途，那就辭職啊，沒辦法。
12樓：我就係筒仔
下屬可以賴死不辭職，如果公司辭退需要付賠償。
13樓：帳號已登出
你好。此地不留爺，自有留爺處。雖然說領導這麼做是違反勞動法的行為咱們也可以為了自己的利益拿起法律的**。
但是領導既然已經這麼做了。如果你還繼續留在這個單位的話，你認為你會開心嗎？你認為你會順利嗎？
14樓：龍城
如果領導無故逼著下屬辭職。作為下屬，如果沒有違反勞動紀律，廠規廠紀，那麼領導這樣的做法是違法的。因為根據勞動法規定，如果無故辭退下手需要賠償的。
15樓：網友
如果你在乙個公司，這個幹任何事情不愉快的話，領導看不起的話，不喜歡的話，我想最好不要等到領導發話，開除你，自己提前辭職愛比較圓滿一些。找尋找自己喜歡的工作吧。
16樓：網友
這種情況下，自己應該堅持原則，堅決不辭職，如果說他強行辭退的話，可以通過法律途徑討回公道。
17樓：網友
這種情況可以收集證據，然後到勞動仲裁部門投訴。
18樓：甫若雲
收集領導逼下屬辭職的證據。能在本單位呆下去就待著，讓公司方面提岀結束勞動關係。
19樓：123木頭人
我覺得這種情況是比較惡劣的，但是為沒有太好的辦法，職場就是這樣，不犯法但是要受得了委屈。
20樓：來自五美景園見義勇為 的新月
為何逼迫，應弄清原由，根據實際情況決斷，該不辭時堅決頂住。不可落入陷阱！
上級領導即將辭職，作為下屬的你會不會跟著辭職？
21樓：霓虹說教育
這需要看你本身跟領導的關係，同時也需要看你個人的職業規劃。
當一家公司的管理層發生人員變動的時候，這個情況不僅會影響到整個部門的有方向，同時也會影響到很多員工的去留問題。以我個人來看，員工最好不要輕易選擇跟自己的領導一起辭職，同時也需要儘可能分析自己的職業成長性問題，千萬不要因為所謂的感情問題而去做出錯誤的選擇。
這個問題需要看員工跟領導的關係。
如果員工跟領導的關係非常好，領導本身的工作能力也非常強，同時也願意幫助身邊的員工。在這種情況之下，當領導有更好的選擇的時候，員工完全可以選擇和領導一起辭職，並且和領導在新的工作環境下共同成長。<>
這也需要看員工本身的職業規劃。
每個人的職業規劃各不相同，如果員工本身有著自己的職業規劃，並且朝著職業規劃的方向而努力發展。在自己的領導辭職了以後，員工需要評估自己跟領導的關係是否能夠改變自己的職業規劃，同時也需要綜合考慮自己辭職的風險問題。在此之後，員工也可以跟自己的領導商量關於自己的去留問題。
即便我跟領導的關係非常好，兩個人也完全可以在不同的公司從事相似的工作。<>
我個人不建議員工輕易選擇跟領導一起辭職。
以我個人來看，當領導辭職的時候，領導本身的選擇面會更多一些。但對於員工來說，員工可以選擇的空間並不大，這也意味著很多員工可能會在下一家公司同樣從事基礎崗位的工作。對於員工本人來講，員工需要對自己的職業方向負責，更需要密切關注自己的基本待遇問題。
22樓：數位技術小輝
不會。因為我需要這份工作，而且領導辭職跟我又沒太大的關係。
23樓：情感導師素顏
當然不會，畢竟你的領導並沒有明確表示想要你跟他一起辭職來表達你對他的這種誠心。同時你還是要把自己的工作做好，把自己的能力提公升。
24樓：小可情感諮詢師
看情況。如果我的工作比較好，發展也沒受阻，我是不會選擇跟著領導辭職。
上級領導即將辭職，作為下屬的你會跟著辭職嗎？
25樓：奇聞科普小旋風
你要考慮公司的前景，也要懂得權衡利弊。在工作場所，成為領導者的知己是令人欣慰的。因為在這個時候，領導不僅會在平時的工作中特別照顧你，這也會讓你的工作更輕鬆。
但是，成為領導的知己後，會有乙個頭疼的問題，當乙個領導者想換工作，並且希望你和他一起工作時，你應該跟隨他嗎？
跳槽有風險是不可避免的。你的領導到了新公司後是否還可以掩護你，也就是說，他是否仍然有發言權。如果你的領導需要在新公司裡抱別人的大腿，那他就沒有精力照顧你了。
最重要的一點是資源利用。您在原公司多年積累的人脈廳鎮態、客戶和工作經驗，你到達新公司後是否可以繼續工作。積累這些資源絕非一天的工作，這可能需要三年、五年或更長時間。
如果沒有資源，跟隨領導去新公司，不是乙個好的選擇。
換工作時，每個人都關注不同的點。在權衡利弊之後，所做的選擇就完全不旅沒同了。所以你可以考慮一下。
例如：工資、工作地點、企業文化、個人成長空間、公司發展前景等。把它們乙個接乙個地放到列表裡，做個**，最後，通過分數做出決定。
考慮到前兩點，下一點至關重要。這取決於你的領導是否值得追隨。我們必須通過性格測試。
你的領導是否敢於承擔責任，是否會利用權力壓制下屬，是否扮源讓下屬先承擔黑鍋，是否通過責罵給下屬施加壓力。另乙個問題是你的領導能力是否強大，可以讓你真正學到更多，發展得更好。他真的很想把你帶走，是否願意向您介紹他的網路資源。
這些都是你應該考慮的問題。
26樓：巨集盛
作為下屬我肯定不喚伏會跟和搭攜著辭職的，因為如果辭職的話，可能不會讓自己有乙份穩定的工作，甚至不會有乙個枝差特別好的收入。
27樓：昕昕學姐
會的行滑，因為換乙個上級領導讓我無法適從，明或並且讓我感到非常難受，更加不激帶伍喜歡這種工作環境，所以我就會選擇辭職。
上司辭職，大領導讓我的下屬做我上司的工作，我應該怎麼辦？
28樓：金牛愛仕達
我認為你應該聽從領導的話，不要和領導做對，這樣有利於自己在職場的發展，也不容易得罪人。
29樓：簡簡單單百事通
你可以私下問一下你大領導為什麼要這樣做，如果你拍肢滲大領導給不出你乙個合理解釋的話，我覺得你就沒有必要在這飢漏個襲脊公司裡待著了。
30樓：羅文
我這個遇到這一樣的問題，應該好好的去跟大純棗領導溝通，要神褲雀遊早問清楚大領導具體的原因是什麼，應該告訴自己的大領導，自己也可以勝任上司的工作。
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