1樓：楠楠豬楠楠豬
首先，拖欠是違法的。其次說明單位資金有問題。還有，按時發工資是僱主最起碼的誠信，根本做不到，不值得為之努力。
在我們選擇一家公司工作之前，你需要做什麼？前往田燕核對並輸入公司名稱，查詢公司是否註冊、註冊資本、經營範圍、正常開業或生存狀況，然後核對是否存在爭議和風險警示。看招聘**上對單位的評價。
如果這個單位網上有店鋪、銷售網點或經銷商，去實地看看；如果是網際網絡公司，看看他們的**或者平臺，然後搜尋**評論。最後，一定要問工資和基本福利是否全面，因為福利可以給也可以不給，但是乙個用人單位重視員工，就會做好。最重要的是搞清楚單位盈利不盈利。
每個人的時間都是寶貴的。與其浪費1-2個月，不如先搞清楚即將入職的公司情況，因為這1-2個月可能讓你熟悉了環境，過了試用期，進入了良好的工作狀態。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。二、《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
綜上所述，不簽訂勞動合同，與其逃避向本公司支付勞動報酬，不如產生補償。這些都是法律規定的，不要有什麼顧忌，去拿你應得的！區人力資源和社會保障局勞動仲裁處申請勞動仲裁。
可以不簽訂勞動合同，不支付雙倍工資，不繳納醫療保險和社會保障，不支付加班工資，申請勞動仲裁。
2樓：嘉玉玉寶貝
如果他拖的時間不是太久的話，那你可以選擇無視，他如果拖了很長時間的話，那你就可以向有關部門進行仲裁，讓他立刻賠償你的薪資，然後辭職走人。
剛入職薪資就被拖欠，該如何解決？
3樓：數位技術小輝
因為拖欠員工工資是違反勞動法的，所以你應該向當地勞動局反映這個情況。
4樓：結婚發的
應該去勞動者的維權機構進行維權，這樣才能夠維護自己的利益，才能夠得到自己的工資。
5樓：微風的暖星
可以和領導溝通，也可以直接打城市服務**向他們反映這種情況，這些人就會幫著解決。
剛入職薪資就被拖欠，該如何去處理這件事？
6樓：止巨集爽
實習期間付出的勞動也是實實在在的，竊取他人勞動成果而不支付報酬的公司實在是很可惡，有這類行為的企業相信也不會有好的前景，還是趁早找找其他更好的機會吧。至於拖欠的工資，該是你的自然也要要回，但說實話先還是要與公司好好溝通、協商，一般公司還是比較注重聲譽的，能達成一致最好，實在不行再申請勞動仲裁，走法律途徑，畢竟仲裁是需要花費時間和精力的。
公司在拖欠工資時候，員工可依據勞動合同法規定，立即與用人單位解除勞動合同，並可要求用人單位支付經濟賠償金。可直接向勞動部門投訴，由相關部門責令用人單位限期內支付工資，逾期不支付的，應向勞動者加付賠償金。
不要走極端，認為老闆拖欠工資了，你就很氣憤和老闆大吵大鬧，甚至砸壞公司財產。不要拉幫結派的去找公司要工資，事情都有解決的辦法，但是你拉幫結派的去找老闆，只會讓來辦覺得你在威脅他，事情沒到那一步，就算到那一步也是走法律程式。能拖欠工資的都是一些小企業，對你來講止損最好的辦法就是離職，去找下一家不拖欠工資的公司。
當我們被拖欠工資時，其實最好的方法是先跟公司進行私下協商，不要撕破臉皮，如果協商不能解決的話，就只能通過法律途徑來維權了！要找對勞動監察機構，勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。本人親自帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份（或其他能證明勞動關係的書面材料），填寫投訴書即可。
7樓：巨集盛
應該去當地的勞動去解決這個問題，才可以得到乙個很好的解決，而且也可以把自己的工資要回來，因為在招聘的時候就會簽署相關的勞動合同。
8樓：帳號已登出
可以去勞動局進行投訴的，這樣的話可以更好的維護自己的權益，可以讓自己拿到一些工資。
9樓：隨遇而安
可以問一下有關的負責人，問一下他們之前的老員工有沒有發工資，可以等一等或許是有推遲。
10樓：睬爸舉我塗老
你可以去勞動局投訴，這樣可以更好的維護自己的權益，讓自己拿到一些工資。
我所在的公司拖欠工資，入職後才發現公司拖欠工資咋辦？
11樓：帳號已登出
如果你所在的公司拖欠工資，那麼只要是你有足夠的證據來證明這件事情，你都可以向公司討要工資的，公司還是拒不支付的話，你可以拿著這些證據去當地的勞動局進行舉報。勞動局裡邊有乙個監察大隊，他們會具體調查公司拖欠員工工資的事項。情況屬實的話，勞動局就會給你乙個具體的解決方法。
12樓：來吧老施
公司拖欠員工工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或者去當地勞動局申請勞動仲裁，有了仲裁結果後，公司再拖欠的話，可以申請法院強制執行。
13樓：冀贊
如果你不想繼續幹的話，你可以在簽訂勞動合同之前就申請離職，這樣你可以離開這個單位重新去尋找更好的公司了。
拖欠工資的企業還入職嗎
14樓：律漸
不能。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
入職乙個月的新公司，有拖欠工資的情況，應如何維權？
15樓：商標註冊
用人單位未按照與勞動者約定的日期支付工資，勞動者可以到當地勞動監察投訴。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
16樓：一如既往
你好！第一，先收集你上班的證據，比如工作牌、其他可以證明你在公司工作的證據。第二，有證據以後，可以先向當地勞動監察大隊反應，由他們介入處理。
第三，如果勞動監察大隊處理不了的，在取得證據以後，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不收費用的。希望對你有所幫助。
初入職場的新人被拖欠工資怎麼辦
17樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
作為女性剛入職就被同事騷擾，我該直接辭職嗎
應該離職，說明這家公司的管理制度特別的差，而且公司裡面的員工人品也不好。你應該先向領導反映，並警告同事不要再犯。如果再犯就保留證據 果斷報警。這畢竟不是你的問題，你不應該立馬辭職，而是將事情 讓他離職，如果公司偏袒他，你再走不遲。如果剛入職就被同事騷擾，首先你要看這個工作是不是特別好，如果特別好的話...
剛入職就想辭職怎麼辦寫給剛入職幾天就離職的人
舍予 辭職是你的權利的 這個就是勞動法賦予員工的權利的 辭職就要找工作，不要留戀之前的工作了 剛入職就想辭職怎麼辦 墨汁諾 一 如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提...
新人剛入職，該怎樣快速的摸清同事們的脾氣呢？
多聽多看多互動就行了。大概只要乙個多月的時間，你就能知道同事們都是什麼樣的性格了，哪些人好相處，哪些人不是跟你同一類人。觀察。少說話多做事是新人基本準則，在幹活的同時多聽聽同事聊天方式，這樣你才可以摸清楚他們的脾氣。多觀察。觀察他們和其他人是如何相處的，這樣就能知道他們的脾氣。剛入職的職場新人應該如...