1樓：麗文說娛樂
身為久經職場的人，你都有哪些經驗告訴職場新人？你是否有用，常常是看你是否可以被利用。自己眼中的你和別人眼中你的差距很大。
很多你以前仰視的那些大人物，一旦你有機會和他們工作，也同樣會發現他們身上有或多或少的缺點和毛病，其實他們看起來也像普通人，之所以造就他們高人一等的，也許只是因為他們抓住了一次、兩次的機會。有少數的機會已經可以讓乙個人看起來很不一樣了。人只有找到自己真正喜歡的事情，你才會心甘情願的把所有精力投入其中。
年輕人不要太急於「學習」，學習的心要有，但是不能表現的太急躁。
要知道無論你選擇了什麼工作，都會有乙個「高興－－失望－－平衡」的過程，就像黑格爾的「正反和」理論一樣，在一件工作開始的時候，我們通常會比較高興，但是之後會倦怠、甚至會因為發現很多不符合想象的地方而失望，如果能夠堅持下來，最後就可以達到乙個平衡。很多問題是因為自己導致的，如果不能在自己身上解決好這些問題，無論你換多少工作都無濟於事，你並沒有解決問題，你會在另外乙個場景裡面遇到同樣的問題。
當工作做的不開心的時候，你可以把它們當做是一項腦力訓練或者體力訓練，這樣遊戲化可以讓你應對一些不喜歡的工作。另外，工作要講求方式方法，這個特別重要。你的工作如果不是可以量化衡量的，那麼你所做的一切最好要讓你的老闆看到，否則你就是瞎忙、白忙。
懂道理：有古話，先學會做人，再學做事。歸根到底意義就是，人生在世，不會做人，一事無成！
很多道理要經歷過才會明白，哪怕現在我告訴你，但你還是無法體會。
2樓：點墨點滴
踏實工作：做好本職工作是最基本的要求，但是也不要傻白甜的只看本職工作，不斷學習：時代在進步，公司也在提公升，職工如果不學習就會被淘汰。
情商還是需要的：工作生活中誰都不需要被各種補刀，高情商事半功倍！
要謙虛，別飄，人外有人，天外有天！
3樓：生活幫忙小能手
新人初入職場，應該放平心態，這個時候的自己還沒有完全發掘自身的優勢與劣勢，不論做人還是做事都應該細心而且謙虛，多抱著學習的態度工作，這樣不僅會受到職場老人們的喜愛，自己也會收穫很多的成長。
4樓：自己滴定
首先就是不要跟你的同事交心，還有就是也不要去跟同事說一些老闆的壞話，或者是跟你的同事去說另乙個同事的壞話。當然也要注意，我們在平時的時候必須要做好自己本職的工作，千萬不要每天都找別人幫忙。也不要佔別人的小便宜，一定要做好自己應該做的，只有這樣的話才可以在職場裡面好好的跟其他人相處。
5樓：劉心安兒
首先就是職場的水是比較深的，所以千萬不要輕信別人，然後也應該做好自己應該做的事情，一定要遵紀守法，一定不要亂站隊，不要在背後說別人的壞話。
身為久經職場的人，你有哪些經驗告訴職場新人？
6樓：小溪說教育
1.認真工作，別整天想著跳槽。
職場新人經常到一家公司工作個一段時間就覺得這份工作不喜歡、公司發展沒前途、患得患失等，這些負面情緒會影響自己的工作質量和工作表現，你在考慮跳槽的同時公司也在考慮是否留你。所謂幹一行愛一行，你還只是在門外觀望就說這個不行，那即使換家公司，你也有很大概率會遇到同樣的問題，最後自己一事無成，履歷也是滿目瘡痍。
2.積極學習，培養學習的習慣。
初入職場，剛畢業前兩年，基礎比較薄弱，並且處在乙個「不知道自己不知道」的階段。因此積極學習是很重要的，我們很有必要學習各項工作技能以及溝通等軟技能。那麼具體需要學習什麼內容呢？
除了你本身比較感興趣的技術點以外，個人比較推薦的是學習當前工作中正在使用到的技術點。因為這樣可以實現理論與實踐相互促成的效果，不僅可以提公升你對學習本身的自信心與興趣，而且你也會很容易把這個技術點掌握得很深入，所以也會讓你真正提公升技術競爭力。
工作中遇到問題，不要匆匆忙忙的第一時間去問領導。在向老闆請教之前，可以先跟同事商量，或者自己上網搜查相關資料，或者查詢借鑑公司以前可以參照的案例，準備2-3個解決方案。找到領導談問題的時候，不要單純的問領導問題，「這種情況應該怎麼解決？，而應該向老闆簡單的介紹一下目前的情況或者遇到的困難，給出你已經準備好的2-3個解決方案，讓領導做選擇題，而不是單純的回答問題。
4.主動溝通，培養互信。
有人說在職場大家都戴著面具工作，其實不見得，儘管職場有激烈的競爭，但人心都是肉長的，最能打動人的還是尊重、真誠、互助，心靈的溝通是最高層次的交往，心有靈犀一點通就是指兩個人之間最高境界的默契，要達到這種境界，平時就要多溝通，多交流，多關心，多學習，多幫助，這樣就能開啟他人心靈之門，培養共同的愛好和相互的信任，走進他的世界。
7樓：不爽的爽朗菌
一定要注重自己的發展，也應該給自己尋找乙個正確的規劃，也應該讓自己變得更加厲害。也要不斷的審視自己的錯誤，也應該做出一些技能的提高，也應該讓自己發光發熱。
8樓：吱吱吱吱心
在職場上一定要做好自己，也應該提公升自己的能力，讓自己變得獨一無二，這樣就不會被淘汰了，在職場上也應該和同事打好關係，但是也不要和同事做朋友，在職場上也應該多提公升自己。這樣才能讓自己變得越來越優秀。
9樓：路邊的風兒
我想告訴新人，一定要努力的提高自己的潛力，應該讓自己的水平更高，也應該不斷地吸取一些經驗，也應該遵從公司的規定。也應該讓自己不斷的進步，也要有突出的優勢。
10樓：愛仕達各色
必須要多去努力，不要指望著別人去幫自己，不要去想著交朋友，有機會的時候必須要抓住，進入到職場當中，就需要有乙個努力的態度。
作為工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗呢？
11樓：杜鵑的彩妝時代
告誡職場新人的經驗談不上，但是要說工作很久的人，我應該算乙個，對於在職場滾打摸爬了二十多年的人，對職場確有一些感悟和理解，現分享給大家，以供大家一起**和學習。
一、作為職場新人，不要怕做的工作多、乾的活累，當你有一天成為公司不可替代的人時，你就會發現，你之所以成功是之前做了很多別人都不願意做的工作。
二、跟對老闆很重要，如果你發現你的老闆既沒人品，也沒能力，那就早做打算，反之，你就踏踏實實的提公升自己，努力實現自己的價值吧！
三、不可否認，會說有時比會做還重要，學會交流溝通，永遠是職場的必修課。四、向領導彙報工作，一定要記得不要只提出問題，而應該有相應的解決辦法。
五、能力固然重要，但是現在越來越多的老闆，對人品的認同高於能力，如果你沒有乙個好的品德，能力再高也終將會被淘汰。
六、別把同事輕易當朋友，有時和同事的交心話，有可能會成為老闆打壓你的理由。七、每天做到早到單位，晚點離開，少說話多做事，對領導、同事要謙虛有禮貌。
八、在工作中碰到肯帶你的人，一定要拼命的去學，因為這是提高你職場經驗的最快捷徑。九、別輕易跳槽，除非萬不得已。十、戒驕戒躁，不管你學歷、能力再高，剛進入職場你就是一名新兵。
職場如戰場，新人初入職場難免會有一點不適應和受挫折，希望你能夠堅強，挑戰自己，積極樂觀向上。
12樓：乙個
告訴新人的經驗就是在職場當中不要投入太多的真心，不要把自己的真實情況，還有自己的工作任務全部都告訴同事，更不要在職場當中去說領導的壞話或者是拍馬屁，不要老想著讓別人注意到自己，還是應該本分的學習一些知識和技能。
13樓：行樂
想要告訴我那些人在工作的時候一定要讓自己非常的優秀，這樣才能夠拿到很多的工資，而且在工作的時候一定要全力以赴，最好讓自己有機會表現。
14樓：阿君的家居鋪
在職場裡一定要記著的就是謹言慎行，說多錯多，沒有把握的是不要隨便下結論。除此之外，努力做好應對突發事件的準備，做到有備無患。對上司有保持尊敬 靠能力而不是靠關係。
15樓：愛上我企鵝9啊
在工作當中一定要多學，多看，多記，不要時常抱怨，提公升自己最重要。
16樓：嘉玉玉寶貝
職場上一定要多聽多看多學。很勤快，懂得察言觀色。不要太過於張揚，一定要謙虛。
要有禮貌，不會的就要去問。不要給人一種生人勿近的感覺。要多提公升自己的實力。
儘快熟悉工作的內容。不要在工作中做一些無關的事兒。
做了工作很久的人，你有哪些告誡職場新人的經驗？
17樓：溺愛寒暑假
每日或每個星期結束工作後，要對自己的工作情況開展一次回味無窮，或簡易整理，想一想什麼做好了，什麼還沒有及時，好的有什麼經驗，不夠的是怎麼回事，都需要開展自我反省，對的堅持不懈弘揚，錯的及時改正，防止不正確重犯。切忌得過且過，不以為意。職場新人，諸多方面全是初學者，要把自己當做「中小學生」，謙遜又很好學，敏而好學，做事積極向朋友、領導幹部和老同事求教，虛心接受他們的意見和建議和具體方法，切不可主觀臆斷，自高自大。
與同事迎頭遇到或電梯上或者工廠車間裡，笑容頜首說聲你好，忙著呢，來工作早啊這些。沒有人會回絕笑容和問好，你積極認識了他人，下次在差異場所遇到你便會坦然不緊張，內心有了解結合感，這對你下面說話做事的心態是積極主動的危害。有句話不知道當講不合理講，那就不要講，講出去來你覺得他人不好奇嗎？
可以說並不說的話就不要說，言多必失，有時說者無意，聞者有心，多說遠比講錯好。
職場上，新手一定要培養積極報告的習慣性，特別是一些重要的事情，他們的及時反饋能夠給領導幹部空出立即改錯和調節的時長，也意見反饋出人們對這乙份工作中的認真，能夠獲得領導幹部更多的是器重和機遇。初入職場的坑成千上萬，在你意願不上的情況下便會踩進來，連老員工也無法避免。這些表層憨厚老實，臉部笑眯眯的有時候才算是最危險的，反倒這些無緣無故鬧脾氣或是黑著臉的。
講話怕啦怕啦像放鞭炮的，愛怕你餐桌的最好是共處，由於這種人辦事豁達，任何東西都立即擺臺表面講。俗話說得好會叫的狗不咬人。職場中沒有人會積極催你工作中，沒有人會積極對你說該怎麼工作，沒人有責任關注你是否融入，沒人必須為你的決定付錢。
從步入初入職場的那一刻起，自身必須給自己的全部個人行為和確定承擔。這個時候必須最需要的是思維的變化和思維邏輯的變化。
18樓：撲苒悠水身
先了解「工作」這件事的意義再去工作，「工作」可以有很多目的，但是最愚蠢的乙個莫過於把「工作」當成打發時間的藉口，一定要時刻記著你來這裡是為了什麼，你得到了什麼，不管是衝著老闆的個人魅力也好，是衝著平臺夠大也好，心裡一定要清楚地知道你來這裡是為了什麼。只有這樣才會讓你在遇到那些你反感的狀況時不一時衝動。
19樓：路邊的風兒
職場上的新人千萬不要眼高手低，應該懂得察言觀色，學會多做事少說話，初入職場的人應該不恥下問，通過一切的方式提高自己的工作能力，讓自己有更多的優勢，千萬不要被職場中的氛圍所迷惑，一定要學會嚴於律己。
哪件事情讓你覺得職場殘酷？
個人考核 僅憑自己努力是不夠，沒有人脈，想晉公升很難。那些晉公升的同事都是領導的紅人，要麼是親友關係，要麼是同門師誼，除此之外，職場晉公升遙遙無期。通過此，我覺得職場殘酷。當公司同事離職的時候，你會發現很多人都會毫不在乎，甚至歡迎同事離開從職場當中沒有任何情感，有的只有利益往來，如果你們之間沒有利益往來，...
職場中，你最討厭什麼樣的人？
在職場當中，我最討厭以下幾種行為的人，甚至是有一些鄙視。1 喜歡搬弄是非或者造謠生事。喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發覺身邊某些...
職場中，有哪瞬間你覺得你的同事完全靠不住
比如說你工作需要和別人一起合作完成的時候，但是你的合作伙伴在履行他的任務的時候卻沒有辦法按時的完成，或者即使是勉強完成了也不達標。有一次我上班起床起晚了，所以就特別急，但是那天總是打不到車，然後我就想要同事幫我和領導說一下情況，結果我到的時候領導就說為什麼去晚了不說，當時就覺得同事很不靠譜。在職場中...