1樓：
參加工傷保險的傷殘職工，受傷**費用工傷保險核銷併發給一次性傷殘補助金後，單位繼續繳納工傷保險，此工傷部位****費用，配置**器具的費用，工傷保險仍支付。只有受傷職工終止或解除合同時，領取一次性工傷醫療補助金（終止工傷保險關係）後，舊傷**費用自己負擔。
2樓：匿名使用者
列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
公司有給工人交了工傷保險，這個工人出了工傷，工傷部門是給報醫療費後不再負擔等級費用 是嗎？
3樓：匿名使用者
報傷殘等級的費用應該是單位負責吧，或是鑑定下來給報。工傷部門是負責
醫療費和**的費用
4樓：墨鵬池
除了肇事者要支付受害者金額,工傷那邊還可不可以申報金額?公司沒給買社保.是...這個應該是要求交警出現場，並確定雙方責任。然後按責任賠償相關費用，包括醫療...
工傷保險理賠後農村合作醫療保險還能報銷嗎
5樓：匿名使用者
工傷事故不屬於新農合報銷專範圍，屬工傷保險理賠之後，不能提交新農合報銷。工傷保險報銷時收取了發票，也無法提交新農合報銷。
如果工傷職工工傷保險理賠之後，通過不正當手段取得發票，又向新農合申請報銷，是詐騙社會保險**行為，根據《社會保險法》規定，追回騙取金額之外，應處騙取金額二至五倍罰款；達到詐騙罪立按標準的，會被追究刑事責任。
《社會保險法》
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
6樓：上海笙銘律師
一、工傷保抄險理賠後農村合作醫療保險不能再報銷了；
二、下列醫療費用不納入新農合**支付範圍:
1、應當由公共衛生負擔的；
2、應當從工傷保險**中支付的；
3、應當由第三人負擔的；
4、因故意犯罪、酗酒、吸毒、自殺、自殘、鬥毆等造成的；
5、在境外就醫的；
6、超出新農合報銷基本藥物目錄、基本診療專案和醫療服務設施目錄範圍的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由新農合**按規定比例先行支付。新農合**先行支付後，有權向第三人追償。
7樓：匿名使用者
我出交通事故受傷，這筆費用由車保險公司賠償。但我是四川人，在浙江打工出車禍。那我回到四川鄉下，農村醫保能不能再保這筆醫藥費呢？
工傷員工在做完鑑定後, 單位需要做什麼?
8樓：匿名使用者
1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，並經勞動能力鑑定委員會確認可以延長的，可繼續休假；沒有申請延長的，停工留薪期滿終止。如果還需要**，不能上班，需有醫院休假診斷證明，可休假。
2、如果3個月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請延長停工留薪期，也沒有醫院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬於嚴重違反企業規章制度的情形，且該員工知道，那麼，單位可以辭退他。
3、「現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資」，可能是一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資（依據是《工傷保險條例》的規定），還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為11個月的工資（依據是單位所在省或直轄市的規定，不知你所在省市）。
4、一次性傷殘就業補助金是在該員工提出與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴重違反企業規章制度辭退他時，單位應該支付的，另外工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。支付依據根據各地工傷保險條例規定的標準，不知道單位所在地，所以還要請你告知所在地，才能回答。
5、對於該員工的處理，我個人認為，應該是人性化+法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿後應該怎樣做，比如如果需要繼續休假休假要有必要的手續，否則是無故曠工，無故曠工要承擔怎樣的不利後果等，對其盡到告知義務。如果該員工無視單位的規章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業補助金。但如果該員工被辭退要求支付經濟補償則不會被支援，這依據的是《勞動合同法》的規定。
9樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：匿名使用者
1. 工傷10級, 可以在家休養幾個月,
看受傷部位啦！部位不同，一般休假時間也不一樣@
2.休息了3個月遲遲不來上班, 公司幾次通知都不來是否有權利辭退職工。
如果超期不上班，可以申請做傷情恢復鑑定，由當地的鑑定中心出具是否應當休假！正當的休假期間，公司無權利辭退員工！
3. 現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資, 依據是什麼?
工傷員工可能想辭職走人！依據《工傷保險法》好多條，搞忘記了，要求正當，標準具體參考此法，有明確的規定！但賠付標準是公司給他買保險的工資標準，而非本人當年的工資標準！
如果不辭職的話，應當只有7個月,單位墊支，這錢保險公司會撥到公司賬戶的！
最主要 的是你去把工傷費用報賬，其它用費撥回來！
4.一次性就業和醫療補助金是由單位給結束勞動合同的工傷員工支付的麼? 支付標準是什麼?
由單位支付，可以從保險公司撥回來，實際上單位只是墊支！
5. 對於工傷員工的處理, 需要注意什麼?
辭職：讓員工自己提出書面辭職申請，留存員工病情證明、**發票（ 原件）、身份證影印件，勞動合同，總之很多！
不辭職，教育一下，以後多注意就行了
11樓：匿名使用者
您說的比較簡單，有些問題無法回答，
可以回答的：
1、單位可以對殘疾等級要求重新鑑定；
2、如果休息的時間超過規定，可以按曠工處理；
3、應當為殘疾補償金、一次性就業和醫療補助金；解除勞動合同才有；
應當注意的問題較多，建議**來詢。
12樓：簡簡單單
1、工傷員工在做完鑑定後，用人單位依據傷殘鑑定等級，支付相應的傷殘賠償就可以的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
13樓：匿名使用者
單位依法處理，可以向當地勞動局瞭解一下具體的賠償標準。
我想找律師打一個工傷賠付的官司，律師的費用我是應該先付還是等到官司了結以後再付？謝謝
14樓：匿名使用者
可以和律師協商，可以先行支付全額律師費，也可以只先先
15樓：揚州胡延斌律師
律師**費，一般要先付。
但雙方也可以協商，只要協商一致，無論是先付後付，都可以。
16樓：匿名使用者
律師費用是需要先付的，
17樓：匿名使用者
一般多是先支付律師費，確實困難，可以協商。
工傷後應該找誰負責，工傷鑑定，工傷賠償金額？
18樓：匿名使用者
1.我媽的這種情況責任到底應該由誰來負責，如果要上法庭應該找誰索要後面的醫療費用？、
答1 你可以將三個全部列為被告，要求其承擔連帶賠償責任，由法院判決各自承擔的份額；
2.如果進行工傷鑑定，是現在出院後進行鑑定？還是要一年半後二次手術後進行鑑定？因為工傷鑑定的期限為一年，一年半後進行鑑定會因為時間關係無效嗎？
答2 出院後就可以進行工傷的鑑定；工傷的傷殘等級鑑定；同時在出院時要求醫院出具第二次手術費用的診療證明書，大約多少費用作一個估計，他們會出的。
3.我媽的傷情如果進行鑑定大概會是幾級？（3處骨折，我媽是從死亡線爬回來的。。。555）
答3 這個我就不清楚了，估計大約為10-9級。這要在勞動部門作出傷殘鑑定後才算數的。
4.以後病好了因為腰錐的關係可能不能再幹重活了，這樣算不算喪失勞動能力？如果索要賠償能賠償多少？
答4 這就是我上面所說的工傷傷殘鑑定，只有在作出後才可以進行計算，現在無法回答。
5.沒有了，全部分送上，希望好心人幫忙解答下吧，99我媽媽，好心人一生平安！
19樓：匿名使用者
如果包工有資質,向丙賠,無資質可連帶賠;現在就可以鑑定了;要看鑑定結果,關鍵在於腰骨的受損程度;所涉費用專案很多,建議等鑑定結果出來一同計算.北京何律師.
20樓：大肥
很同情你媽媽的遭遇，你所說的一年期限是申請工傷認定的時限，等級鑑定不受限制！你現在要做的是抓緊到當地的社保機構做工傷認定，這是沒有爭議的事情，屬於工傷！而後等**結束傷情穩定了再申請做傷殘等級鑑定，根據等級要求相應的賠償，現在無法斷定幾級，將來要看恢復情況才能定！
至於找誰負責，你們可以到當地的勞動爭議仲裁委去投訴，把他們甲乙丙三家都帶上，他們會為你們支援公道的1
漲薪後十級工傷該理賠多少
跟工資沒有關係，賠償是看你們繳納工傷保險的基數，賠償是基數的6倍 一 基本工傷賠償費用 1.醫療費 根據實際需要，因工傷產生的 費用，職工有工傷保險的，從工傷保險 支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。2.住院伙食補助費 職工住院 工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位...
如何區分是不是工傷
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 患職業病的 等等。是否屬於工傷，需根據受傷的時間 地點 原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工...
保安是不是閒職。如果保安不是閒職就算了
不是閒職，很辛苦的，需要巡視 檢查等，以達到防火 防盜 保護責任區域內的人身安全等。並且該工作的工作時間長，工資低。只能說保安屬於入職門檻較低的工作，但是一點也不輕鬆。保安，即 保一方平安 之意，是一門社會職業，其主要的職責為防火 防盜 責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內...