1樓：土流集團
休產假時，社保和工資只能選擇一項，是不合法的。
一、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
二、根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
四、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴；如果勞動者和用人單位產生勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
2樓：齊進訾昆琦
產假期間,公司是不發工資的啦,工資是由社保中心發放
你帶著個人證明如身份證等,生育證明,產檢卡,銀行卡等到就近社保中心去申領,大概在1個月左右,社保中心會把錢打到你的卡上
3樓：匿名使用者
問題是你有生育保險金嗎？跟醫療保險不是一塊的，如有的話你後期報銷有你這幾個月的工資，叫生育津貼，如果沒有應當以當地最低生活保障發放工資
4樓：匿名使用者
我感覺是違法的，不過還應看你公司是怎麼執行的。如果公司在社保保險之外又為你入了商業保險，就另當別論了。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？
5樓：匿名使用者
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
6樓：匿名使用者
產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。
產假期間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。
7樓：霸氣航行天下
已經嚴重違反勞動合同法和婦女保護條例。
8樓：潛龍勿用時
太多這種公司了 我們公司就是自己繳納！員工都成習慣了已經，當地勞動局都管不了這種企業，企業夠大 納稅夠多 地方**保護他沒人管的了，就是你愛幹就幹不愛幹滾蛋
產假期間如果公司給上了生育保險,公司可以不發工資嗎? 20
9樓：布樂正
不可以。付標準為上年度平均工資、法規規定的其他專案費用、法規規定的其他情形：參照社會保險法，待遇由生育保險支付；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《勞動法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的；計劃生育的醫療費用，可以按照國家規定享受生育津貼；法律，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險**中支付。如果單位未參加生育保險，則由單位支付。
拓展資料
《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」
10樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
參照社會保險法：
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假期間工資即是生育津貼，因此發放的標準是和社保的繳費基數掛鉤的，待遇由生育保險支付，單位可以不用支付。
如果單位未參加生育保險，則由單位支付，支付標準為上年度平均工資。
11樓：郝孝偉律師
你好，產假期間是必須要發工資的，不過，一般績效獎金是不發的。
12樓：匿名使用者
如果是符合國家政策的第二胎不能享受晚育假期，享受3個月的帶薪產假。第二胎的生育費由醫保部門予以報銷，父母不能享受獨生子女的有關待遇及福利。
底薪長了,產假工資會漲嗎，公司規定產假工資只有基本底薪2030，合理嗎
產假是帶薪休假的。所以按漲後的工資計算，請看下面的規定 產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省 自治區 直轄市往往都會根據我國提倡...
產假期間公司發了基本工資給我，產假休完生育保險也報了，時隔一月公司又向我要產假期間發的基本工資，我
不給。根據國家規定產假期間工資照發。如果公司繼續沒完沒了對你進行騷擾，你就先報警。現行的國家產假規定是2012年 常務會議通過的 女職工勞動保護特別規定 草案 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。按規定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位...
產假期間公司沒有發工資說是生育津貼是工資
產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。因此，關於該女職工產假期...